实习，是每一名在校大学生走入职场、社会必须经历的环节，是了解一个行业、一家公司、一份岗位的最低成本尝试。如果幸运的话，还能遇见一位亦师亦友的前辈，成为你职场之路的领路人。虽然此期间也会有很多超乎自己预料的事情发生，激动过也纠结过，但实习过程中所经历的那些摔过的跤、掉过的坑、成长的喜悦……都成为了今后路上的强心剂和垫脚石。现在，小竞就把一些坑以及收获的经验教训分享给每一个正在实习、求职的同学们，希望在成长的路上，大家都可以少走一些不必要的弯路。
01
入坑前
实习避坑重点在入职前，这也是小竞要大说特说的一处。
（1）关于面试细节。涉及到异地面试的需提前交涉能不能远程视频面试，如果必须当地面试的话问路费/住宿费是否报销，问清楚招聘硬性条件（包括学历，毕业年份，证书要求等等）及规则（实习周期是如何的？需要实习多久、一周几天班？是否需要签订实习协议？是否能开具实习证明？实习的薪资是怎么样的？实习是否包吃住？）。虽然每家公司都有他的招聘简章，但是其实有的招聘是有隐含信息的。比如：①有些招聘要求上写着需要本科学历，但其实他需要的是985、211高校的；②招聘上，有些企业或者岗位会有特定的要求，比如建筑公司可能对女生会比较不友好；③人们看到漂亮或者好看的人，会比较有好感，所以如果你觉得自己不够漂亮，那么一定要去学学化妆，面试的时候要化好看点，这是人类的本性，没办法避免的；④有些地区的企业，不要非本地区的同学们，所以同学们要了解想去求职地区的相对应情况。
所以你一定要敢于开口问，不要害怕开口问，有些公司你不问它就真的不会说！
（2）关于相关合同。永远不要相信一个人的口头承诺以及口头解释，没有白纸黑字签字盖章按手印，都不要相信，无论这个人在这个公司处于什么岗位。在校大学生外出实习，与实习单位之间并不是劳动关系，双方不能签订劳动合同，所以在实习期间自然也没有所谓的试用期一说。但是在实习期间双方权利义务需要靠实习协议来进行约定，明确规定各项义务权利及薪酬待遇。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。
（3）关于报酬。获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。但如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算100元/天，或者按月结算，每月报酬3000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作完，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。所以，一方面，在实习协议上必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额，具体发放时间和发放形式。另一方面，如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分工资的，也应该在协议上详细写明，避免后续的麻烦。另外，需要注意的是实习工资也是需要缴纳个人所得税的哦，区别于正式员工的缴纳起点为3500元，实习期内只要实习工资超过800元则需要交税。
（4）关于意外风险。实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成严重的损失，但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。如果实习生在雇佣活动中由于种种原因，造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担呢？最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。
（5）关于违约金。在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：
①违反服务期约定：约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。
②违反保守商业秘密约定：在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。
除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。
（6）关于底薪问题。有些实习的类型可能是偏向于销售类或者是客服类的，工资的组成部分可能有涉及“提成”的部分，对于这类型的实习而言可以采取“无责底薪+提成”的方式。但是公司如果以任务简单，提成高为理由拒绝提供无责底薪，那么请你无需留恋，扭头就走。因为这样子的公司不是好公司，这份实习也注定不长久。
（7）关于离职。实习期内提出离职，只需要提前3个工作日即可，并且，实习期离职，用人单位是不能克扣实习生工资的，如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
02
入职中
进了公司，就要端正好态度，不要想着“我只是个实习生”，仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么，要学会主动反馈。把自己当做一名合格的职场人，去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。不要想太多，做太少，眼高手低。有些时候很多细碎的事情，每个人都会产生抗拒的心理，但是对待工作还是得脚踏实地才好，但行好事，莫问前程。
第二点，大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式，真的是“不懂就问”。不同于我们上学，现实工作中大家都很忙，没有人有义务手把手教你，即使公司给你分配了职业导师，但你稍微有点情商也知道该怎么做。有贵人提点，是工作上的幸事；无人提点，就自己主动去学习。网上课程、搜索引擎、学习网站，都是你免费学习的资源。多学一点知识，多做一份工作，无非是为了能够提升自己的能力，弥补自己的不足。一纸光鲜的简历固然好看，然而华而不实终将被淘汰，学到的本领才是你傍身的底气。此外，一定要与同事保持微妙的距离，少说多做，不该说的不要说；不抱团，不嚼舌根。工作上，做一个理智的人，和同事保持适当的距离，是对对方的尊重，也是对自己、对工作的一份尊重。
第三点，职场是一个没有硝烟的修罗场，凡事以事实说话。不管是说服领导、同事，还是对竞品、产品的分析，用户调查和内容制作，数据支撑都是非常重要的，工作上必须拿出有说服力的数据证明你的可信度。
第四点，不管是日常生活中的小事还是工作中的事务都要有始有终。一个项目，从计划、落地到收尾，既然参与了，就把它做到最后，做到最好。一个团队里因为某些事情起了冲突、闹了矛盾，要是有人脑子一热，两手一甩“我不干了！“，只能说这种人是完全不值得重用的。工作中善始善终，是对自己的交代，也是有担当的表现。
最后需提醒大家的是善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，而从来不提供解决方案，也挺招人烦的。另外在汇报工作的时候一定要记住了，带着方案叫请示，不带方案叫考试！
03
离职前
如果在实习过程中自己的合法权益受到侵害，亦或者在寻求协商解决的时候，对方一直拖拉说相关负责人出差或者领导出差之类的，请果断走司法程序，110、12315等可以帮助你。但是不管是因为实习结束还是因为某些原因中途离退，在离开之前都请把实习期间的资料做好整理。一是对于你梳理自己经历有帮助，保证之后写简历、面试，能很好的润色这一段经历，二是做好交接工作也是有职业素养的体现。
04
结束语
每个学生都要从校园走向社会，如同士兵终将走向战场。成长之路总是跌跌撞撞，才走到蜕变成蝶的时刻。大道至简，大音希声。走过的这些路，都是人生宝贵的财富。在大浪淘洗之后，愿每一个人归来，都仍是少年。
转自：大学生科研竞赛
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