入职高校防坑指南
2022/3/17 16:00:48 阅读:190 发布者:chichi77
来源:曾冰在路上,授权发布
作者:佚名
很多年轻博士在选择自己意向高校时,稍有不慎,遇校不淑,就是耽误一辈子的事,经常有刚毕业博士咨询如何选择好一个好高校,本人有过两次高校入职经历,可以作为经验教训供大家参考。
入职前工作,首先要对这个学校进行了解,可重点关注学校排名,学科优势,区位优势,学校办公条件,学校教研氛围,学校的人文人际氛围等,这个是大家需要做的事前作业。
以下信息,必须了解
了解该校科研制度,人事职称制度,人事调动制度,这方面制度文件大家可以去相应高校对应网站搜索,也可以通过自己在该高校认识的老师们索取,甚至可以直接问相应高校直接要。
科研制度包括该校的科研奖励制度,如C刊奖励多少钱,工作量计分,国家课题奖励等,高校间到手工资其实拉不开多大距离,唯有这些奖励才是改善我们待遇的重要来源。
还有科研目录,这个需要重点了解,每个学校指定科研期刊目录时都涉及相应的既得利益集团,如有些院领导搞定了某期刊,可能就会提高该期刊地位,例如本人在前任单位A时,发了一篇《地理科学》,只认普通C刊,而该单位的《XXcaijing》却被列为其权威期刊,导致该期刊成为了很多老师的自留地,其管事主编每年在该期刊上来一篇,甚至带动周边人员实现了共同富裕。
人事职称制度方面,一定要重点了解该校的职称晋升文件,不同高校文件要求不一样,而且每年都会变动,大家一定要充分了解清楚,才能找到方向,才能更好地有的放矢,查漏补缺。
人事调动制度,主要是了解自己万一在该单位呆不下去了,怎么违约赔偿,每个学校的违约赔偿不一样,那些企图通过高额违约金留住人才的高校,其实就是耍流氓,一般而言越是差的学校越容易设定高的违约赔偿。
违约赔偿一般主要涉及三大块,一大块是你拿的安家费之类的赔偿,另一大块就是服务期未满的违约赔偿,还有一块就是职称晋升与出国培训等违约赔偿。
本人前任单位A在这方面倒是很厚道,安家费住房补贴之类赔偿按服务年份多退少补,职称晋升(该单位连个讲师都要算职称晋升赔偿)赔了不到一万。而所在单位B则相对不那么好,如果辞职,哪怕还剩一年没满合同期,都将安家费住房补贴之类的全额退出来,并追加贷款利息。同时还要追加未满服务年限的赔偿,每年赔偿十万元,这可是要了老命。
签合同,这些事要留心
上述工作做好后,就是跟学校人事处对接签合同的事,这一步大家务必慎重,一般大家可以先签一个意向性协议,也就是把大家谈的待遇等东西先约定好,等签合同时可以将协议内容正式写进合同。
本人入职单位B时,已经谈好了副教授直接认定的条件(本人在单位A时就是评了两年副高,惨遭黑幕,对副教授的追求也是我辞职重要原因),本来想着跟单位B把这一条款写进协议中,都怪自己优柔寡断的性格,被人事处忽悠到“说这个认定不好写进去,以免影响不好,但答应你的会给你的”,后来签正式合同时他们又不认这条条款,害我花了很多功夫整材料去正常参评副教授,所幸后面还是幸运上了副高。
另外,大家在谈待遇时,大家千万不要被招聘通知上的待遇对号入座,其实有些待遇可以谈的,如果觉得自己条件不错,完全可以去谈的。
我当初来单位B,满脑子想着拿到副教授就可以,待遇完全没去谈,后面发现刚毕业的科研不如自己的同事反而拿的待遇比自己高(本人主持两项国家自科,20多篇一作C刊,专著3篇等)。
在签合同时,高校合同通常是不利于我们入职老师的,重点有几块一定要写明白,一是待遇条件,要记住一定要事前把待遇谈好写好,你签了合同你后面再去谈待遇就被动了;二是服务期限试用期之类的,大家如果一不小心签了合同后,进到单位后发现很不爽,此时充分利用好试用期(记得一定要在合同里显示试用期的条款),高校入职通常会有个试用期,在试用期时双方选择,你看单位不爽了,完全可以在试用期辞职,同时也不会带来违约责任;三是违约责任,这三部分千万不要让高校单位含糊其辞,也不要觉得不好意思脸皮薄就过去了,一定要写得明明白白。
有些单位在违约责任写得很含糊,写个按当年人事调动文件执行,这个就是个巨坑,什么叫当年,一定要规避。
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