提升你的学术能力：掌握实证分析的基本步骤！

实证分析是一篇有序论文，或者说是一篇完整论文不可或缺的一部分，那么如何才能写好实证分析的，小编整理了一些方法，希望对大家有用。

选择模型与数据整理

在做实证分析之前，我们需要根据论文题目或者是论文准备论证的假设确定好论文所用的模型。

例如你的数据是时间序列的，那么就用svar、pvar等；如果是截面数据就用多元线性回归模型、非线性的probit、logit等；如果是面板数据选择常见的固定效应或随机效应模型即可。

具体的模型设定如下：总有一款适合你。

根据模型中的变量我们可以确定将会用到哪些指标(建议找尽量更多的指标做为可能用到的控制变量)，通过wind、国泰安数据库、统计年鉴等渠道获取这些数据后，可以在excel中简单的将其整理为如下格式(以面板数据为例)：

满意度模型

满意度模型是由Fornell等人在1994年总结出，研究者将顾客满意度置于相互影响、相互关联的因果系统中，比较科学地描述了顾客消费认知过程，一般可以用来解释消费过程和顾客满意度及行为的关系。

TPB—计划行为理论

这是社会心理学领域的一个经典理论，目前的应用非常广泛。这个理论认为是态度决定行为意向及行为结果，对结果的预期又决定行为的态度。

SOR模型

SOR 理论将环境视为一种外部的刺激（S），这会对个人的内部认知状态（O）产生特定的影响，可以影响个体的意志及行为（ R）。SOR模型指刺激-机体-反应,运用SOR模型能够在一定程度上解释消费者购买行为产生的内在机制,更好地理解消费者购买决策的心理因素。去年，这个理论成为了“网红”，市场营销专业有大片学生使用此理论作为硕士论文模型，大家可以作为参考。

Price离职模型

一个员工选择离职的原因有很多，既有满意度的问题，也有外部工作机会的吸引。模型提出者通过验证发现，在五个自变量中，报酬、整合、回馈、正式沟通这四个变量都与员工满意呈正相关，但只有集权化水平与满意度呈负相关，即中央集权化水平越高，则员工的满意程度就越大，员工的离职概率就越大。

信任源理论

信任来源于互动，而信任如何产生呢？Robinson等（1992）认为信任是主体对客体可靠真诚的一般信念，并强调个人对他人人格和动机的依赖。信任产生的基础是善意，善意是指信任客体愿意主动站在主体的角度上，不损害其利益，并且不将其置于风险当中。

信任的关键影响因素是能力，是指信任客体能否具有充足的知识或技能满足主体的需要。正直是信任客体不会因为自己的利益隐瞒或者欺骗主体，为其提供真实的信息。

服务型领导理论

领导风格是目前管理学领域的一个研究热点和关注点，领导风格会很大程度上影响员工的态度和行为。目前较多关于领导风格的研究常围绕在领导个人特质和所表现的行为模式上。

罗伯特·格林里夫认为“在本质上是服务者的人，才会被视为领导者, 服务者的本质让他成为真正的领导者.....。”（国内也称为“公仆型领导”）,研究者将服务型领导的特征归纳为以下七个：无条件的爱、谦卑、利他、愿景、信任、授权 和服务 。最常见的领导类型有10种，如：变革型领导、真实型领导、 道德领导、授权领导、精神型领导、魅力型、理想型、交易型、务实型、服务型。

转自：“陨石论文指导”微信公众号

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