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人力资源 (Email投稿)

简介
《人力资源》(半月刊),是辽宁社会科学院主办和主管的刊物。杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。主要栏目:专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、缋效管理、薪酬管理、理论探讨等。
本刊为:龙源收录, 万方收录, 知网收录, 超星收录,
征稿信息

万维提示:

1、投稿方式:邮箱投稿

2、刊内网址:http://www.chinahrmo.com

3、刊内邮箱:hrmo@chinahmo.com(上半月:实操版) 

  官网邮箱:chinahrmo@163.com(下半月:理论研究版)

4、刊内电话:024-8611453286121930(编辑部;投稿)

5、出版时间:半月刊,每月出版两期。

6、刊内微信公众号:人力资源杂志

7、刊内微博:http://weibo.com/chinahrmo

    20201021日星期三

                      

 

《人力资源》征稿启事

202014期信息)

 

《人力资源》杂志

主管主办:辽宁社会科学院

邮发代号:8-214

国内统一连续出版物号:CN 21-1485/C

国际标准连续出版物号:ISSN 1672-1632

《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。

主 要 栏 目

专题研究、组织行为、招聘培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、就业创业、理论探讨等。

稿 件 要 求

一、稿件要紧紧围绕主要栏目进行选题, 字数以3000-4500 字为宜。

二、根据稿件内容需要,可提供导语或者摘要,字数以100-200 字为宜并提供3-5 个关键词,用分号隔开,如不需要,可以不提供。

三、稿件如涉及参考文献,可在文后提供,如不涉及,可以不提供。参考文献的格式: 1、参考专著:[序号] 作者. 书名. 出版地: 出版社,出版年。 2、参考报纸、期刊:[序号] 作者. 文题. 报刊名,出版年,卷(期、版次),其止页码(具体情况可以参照国家GB7714-87“文后参考文献著录规则”)。

四、稿件要观点明确、论证充分。体例要求:以“一”、“(一)”“1.”“(1)”作为文章层次,(1)之下以小标题方式提炼主要观点。

五、请在来稿中注明作者简介。姓名、工作单位、职称、职务、学历等。

六、为便于稿件的修改及联络,请作者提供联系方式:通信地址:邮编、电话、手机、电子信箱等。

七、图表要求:表格:将表名置于表上方居中;图:将图名置于图下方居中。表、图内文字统一用楷体。

八、来稿一律通过电子邮件(WORD 文档附件)发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复。

联 系 方 式

征稿热线:024-66776676 投稿邮箱:renliziyuanzzs@163.com

《人力资源》杂志编辑部

 

精彩点评摘录 查看所有点评明细
  • 2022/5/14 14:44:22
    对人力资源的点评:
    之前看同学发过尝试投稿,加编辑联系方式确实好发,两千五版面费相对中介是很便宜,但是主要是不能开版面费的发票。。。。。。问了学校不能报销,而且今年跟之前不一样没有摘要和参考文献,不知道还能否算是一篇学术论文,就没有发。 果然它的价格低还是存在一定问题的
    yn2022/5/19 10:29:06
    你好!可以问一下编辑的联系方式吗
  • 2022/5/9 15:29:14
    莹莹对人力资源的点评:
    打电话咨询邮箱投稿什么时候回复,然后加了qq,秒回,说文章往次发的太多,也不要关键词和参考文献,版面费1200一版,撤稿了
    yn2022/5/19 10:35:13
    您好!可以问一下您联系的qq吗
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