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中国人事科学(不收版面费审稿费) (Email投稿;官网投稿)

简介
《中国人事科学》(月刊)创刊于2018年,是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目:公务员管理、事业单位人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理等。
本刊为:AMI入库(2022版), 维普收录, 万方收录, 知网收录, NCPSSD(国哲社文献库),咨询过编辑部不收版面费,
征稿信息

万维提示:

1、投稿方式:邮箱投稿(推荐)或在线投稿。

2、刊内网址(202403期):

http://zgrskx.rky.org.cn/

3、刊内电话:

010-84650950;84652378;84651389

4、刊内邮箱:zgrskx@rky.org.cn

5、出刊日期:月刊,每月26日出版。

6、咨询过编辑部不收版面费审稿费,欢迎投稿。

202465日星期三

                                                       

 

《中国人事科学》征稿启事

202403期信息】

 

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。

本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推动干部人事制度改革、人才队伍建设和人力资源管理科学化,主要刊载公共人事管理、人才队伍建设、企业人力资源管理、就业创业、社会保障、人力资源服务业、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和分析报告,常设栏目包括 :公务员管理、事业单位人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理等。

本刊主要读者对象为组织和人社系统的工作人员,各级机关、企事业单位人事(人力资源)管理者,高等院校、科研机构的研究人员等。

欢迎广大理论和实践工作者积极投稿。稿件字数要求在 6000 15000 字,具体格式、体例等详见《中国人事科学》公众号上的“投稿须知”。

特别说明:稿件一经刊登即付稿酬,版权归《中国人事科学》编辑部所有。作者在投稿时须承诺“专投该刊,绝不一稿多投”。若发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。

为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被“中国学术期刊网络出版总库”、CNKI、国家哲学社会科学学术期刊数据库、万方数据、维普资讯、中国人民大学书报中心和超星域出版等系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文章引用统计分析资料。如作者不同意被收录,请在来稿时向本刊声明,本刊将作适当处理。

投稿邮箱 :zgrskx@rky.org.cn

在线投稿 :zgrskx.rky.org.cn

联系电话 :010-84652378 010-84651389

通信地址 :北京市朝阳区育慧里 5 号《中国人事科学》编辑部

邮 编 :100101

《中国人事科学》编辑部

 

《中国人事科学》投稿须知

【官网信息】

 

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2.投稿方式。本刊采用网络投稿与邮箱投稿相结合的方式。

在线投稿:zgrskx.rky.org.cn    投稿邮箱:zgrskx@rky.org.cn

3.内容要求。来稿(含图表)每篇字数在700020000字之间为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介(包括姓名、单位、职务/职称、联系方式等)。如属何项目、何基金(编号)资助,请在文稿的首页脚注处注明。

4.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。图表请勿使用彩色和阴影背景,并请标明名称和资料来源,表格尽可能采用三线开放式。数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

5.引用规范。本刊正文采用尾注、上标格式,如①②③……。来稿务必确保文中引用与文末尾注一一对应。尾注列于正文之后,参考文献之前,注释序号用①②③……标识。参考文献按引用的先后顺序排列,正文中采用上标格式标明顺序码,如[1][2][3]……。注释序号用[1][2][3]……标识。

6.著录格式。引文尾注、参考文献示例如下:

1)专著的著录格式

主要责任者.题名[M].出版地:出版单位,出版年份:引文页码.

例:余兴安.激励的理论与制度创新[M].北京:国家行政学院出版社,2005:106-132.

2)期刊文献的著录格式

主要责任者.文献题名[J].刊名,年卷(期):引文页码.

例:宁福旺.大数据时代企业培训生态的优化策略[J].中国人事科学,2019(2):63-69.

3)连续出版物中析出文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].原连续出版物主要责任者.原文献题名[文献类型标志].其他题名信息,,卷(期):页码[引用日期(联机文献必备,其他电子文献任选)].

例:别林斯基.论俄国中篇小说如果戈里君的中篇小说[A]//伍蠡甫.西方论文选:下卷[C].上海;上海译文出版社,1979377380.

4)专著中析出的文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].析出文献其他责任者(任选)//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.版本项.出版地:出版者,出版年:析出文献的页码.

例:马克思.关于《工资、价格和利润》的报告札记[M]//马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集:44.北京:人民出版社,1982:505.

5)译著文献著录格式

原著主要责任者.题名[文献类型标志].译者..出版地:出版者,出版年:引文页码.

例: 哈里森,沃尔德伦.经济数学与金融数学.谢远涛..北京:中国人民大学出版社,2012:235-236.

6)硕博学位论文著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].所属单位地址:单位名称.发表年.

例:郭志刚.无边界组织下雇用关系研究[D].成都:西南财经大学.2007.

7)电子文献著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].(发布日期)[引用日期].网址.

例:中华人民应急管理部.全面推进应急管理体系和能力现代化:全国应急管理工作会议系列评论之二[EB/OL].(2020-01-13 发布日期)[2020-03-14引用日期].https://www.mem.gov.cn/xw/mtxx/202001/t20200113_343448.shtml.

8)政策文件著录格式

主要责任者.题名(发文字号)[文献类型标志].发布日期.

例:人力资源社会保障部.人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见(人社部发〔201781)[Z],2017-11-03.

9)报纸著录格式

主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).

例:吴月辉,谷业凯,刘诗瑶,喻思南. 科技作支撑  脱贫动力强[N]. 人民日报,2021-02-19(001).

10)各类常用文献以单字母标识

M——专著(含古籍中的史、志论著);G——汇编文献;N——报纸文章;J——期刊文章;D——学位论文;R——研究报告;C——论文集;S——标准;P——专利;A——专著、论文集中的析出文献; Z——其他未说明的文献类型。电子文献类型以双字母作为标识: DB——数据库;CP——计算机程序;EB——电子公告。非纸张型载体电子文献在参考文献标识中同时标明其载体类型:EB/OL——网上电子公告,DB/OL——联机网上的数据库,DB/MT——磁带数据库,M/CD——光盘图书,CP/DK——磁盘软件,J/OL——网上期刊。

7.审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过初审复审退修主编的处理流程,其中复审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名复审,并向作者反馈复审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。

8.版权问题。作者在投稿时须承诺专投该刊,绝不一稿多投。若经发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。文章在《中国人事科学》发表后,其版权归《中国人事科学》编辑部所有。若作者希望将文章用于商业用途(如以书籍或网络形式重新出版其文章),须获得《中国人事科学》编辑部的书面许可。

9.重要声明。为维护广大作者、读者的利益及《中国人事科学》的声誉,特此声明:对未经允许以《中国人事科学》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题,编辑部不承担任何法律责任,并保留追究其法律责任的权利。

10.特别说明。为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被《中国学术期刊网络出版总库》及CNKI等系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文章引用统计分析资料。如作者不同意被收录,请在来稿时向本刊声明,本刊将作适当处理。

11.特别说明。根据国家对期刊质量管理要求,本刊刊登稿件查重率不能超过15%。为加强学术不端风险防范,让作者能够提前对自己的文章进行重复率检测,本刊与万方数据合作,为作者提供预检测通道,网址为:http://zgrskx.wanfangtech.net。检测结果仅供参考,最终审定以本刊检测结果为准。万方数据预查重检测为第三方服务,检测费用由作者自行支付,如有疑问请与检测方接洽(电话:400-888-3624)。

发布日期:2022-01-06


精彩点评摘录 查看所有点评明细
  • 2019/12/8 15:57:57
    学术青椒对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    《中国人事科学》这本杂志是由中国人事科学研究院主办,稿费、印刷和编校质量都是一级棒,可能是主题契合,收稿、返修、录用和定稿非常快,不歧视作者,编辑超耐心。个人建议可以多多关注关注
    乐府令2020/4/13 17:25:17
    仁兄,稿费大约多少?
    寅寅寅2021/7/11 16:26:42
    请问初审大概需要多长时间?
  • 2020/8/29 11:16:39
    乐府令对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    所里副教授带着我们做的一个课题,投了几家C刊不中,后面心累了,投了这家普刊录用。编辑很认真,刊物很精美。据说有稿费。
    老人新手2021/3/3 11:54:23
    是邮箱投稿吗
    乐府令2021/3/3 21:30:15
    去年是邮箱投的
    寅寅寅2021/7/10 20:57:22
    请问初审大概多长时间呢?
  • 2023/5/4 20:27:56
    RondoLI对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    影响因子还不错,整体期刊文章质量也属中上,偏好实证,3月刚刚成为AIM刊物,不要版面费,而且还有稿费,是中央直属事业单位主板的期刊,有专门的期刊编辑加微信对接工作,效率很好
    胖成肉包的豆包2023/5/30 8:49:41
    请问投稿多久开始处理的呢,我投稿半个月了,状态还在最新投稿
    sunny09132023/8/30 16:54:59
    修改后录用,从修改到录用大概会多长时间?
  • 2021/9/25 21:17:51
    寅寅寅对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    该期刊怎么不更新了呢,管理员可否更新一下!
    万维管理员2021/9/25 21:54:34
    您好,我们核查过了,公布的电话、邮箱、网址及投稿方式都没有错。征稿启事已更新为2021年06期目前最新。
    distinct2022/4/21 14:32:41
    你初审多久给了回复?
  • 2024/6/21 22:24:20
    心想事成对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    6.20投稿,目前还在最新投稿状态,有学友知道这个期刊的审稿周期是怎么样的吗?
  • 2021/8/3 19:42:59
    小y要顺利毕业要多多发刊对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    已经见刊,过来反馈。投稿到录用快大半年时间,因为文章创新性不那么强,最后能录用实在万幸。返修一次,修改了摘要。编辑非常认真负责,稿子校对了至少三遍。小硕第一篇文章,能中这个期刊已经十分满足了。可!
    寅寅寅2021/8/8 11:15:49
    前两天编辑也是让我修改摘要,这是否意味着有录用的可能呢?
  • 2022/4/8 19:55:46
    苹果哥对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    请输入内容
    美汁源2022/4/21 9:42:29
    您好,请问中国人事科学您是在哪投的稿呢 我在系统投了一个月了还是分稿
    苹果哥2022/11/19 17:23:14
    稿费丰厚 非常棒的期刊!
  • 2022/5/31 16:17:49
    美汁源对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    该期刊过于差劲,三月投的,两个多月还是分稿,四月打电话说官网无问题,今天打电话又说网站不用了,真的是无语了
    天空的飞鱼2022/6/2 12:26:38
    你确定投的是该刊吗?我的审稿流程没有分稿环节,5月底投稿,一周初审,目前在一审。
    xeyla2023/8/2 1:16:15
    三个月了还在分稿~~~[流泪]
  • 2023/3/25 11:04:21
    烟影如梦对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    编辑特别认真负责,他们直接打印出来逐字校订,投稿周期挺长,还好录用了,期刊很好,质量优,发文量也小,希望以后能进入核心。听说有稿费?不知道是否有
  • 2022/8/26 15:44:47
    gghgh11对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    非常认真负责的期刊,注重文章质量。
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