一、学校简介
河南工业大学（Henan University of Technology）位于河南省会郑州市，是一所以工学为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、艺术学和农学等多学科协调发展，具有学士、硕士、博士三级人才培养体系的多科性大学，为河南省人民政府与国家粮食和物资储备局共建高校。
学校始建于1956年，1959年开展本科教育，1981年开始硕士研究生教育，2013年开始博士研究生教育，2017年获批硕士研究生推免资格，2018年获批博士学位授予单位，2020年入选河南省特色骨干大学，2021年入选河南省“双一流”高校创建行动计划。
现有全日制在校生39000余人，其中研究生3680人，外国留学生近200人。现有22个学院，72个本科专业，3个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科，23个硕士学位授权一级学科，14个硕士专业学位授权类别，24个省一级重点学科，5个国家级特色专业，3个国家级综合改革试点专业，3个国家级卓越计划专业，24个专业入选国家级一流本科专业建设点，23个专业入选河南省一流本科专业建设点，47个本科专业入选“双万计划”，16个专业通过工程教育专业认证（评估）。
现有专任教师2000余人，高级以上职称教师1000余人，博士学位教师1200余人；汇聚了发达国家院士、双聘院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家教学名师、国务院特贴专家、教育部新世纪优秀人才、中原学者、河南省教学名师等一大批学术带头人。
学校长期致力于粮食产后领域的基础理论及工程技术研究，构建了集储运、加工、装备、信息、管理等于一体的完整学科体系，拥有全国最完整的粮油食品学科群和实力雄厚的超硬材料学科群。农业科学、工程学、化学3个学科ESI全球前1%。拥有小麦和玉米深加工国家工程研究中心、粮食储运国家工程研究中心、粮食信息处理与控制省部共建教育部重点实验室、粮食储藏与安全教育部工程研究中心、中国粮食物流研究培训中心等国家级部级科研平台。荣获国家科技进步奖12项（其中一等奖1项、二等奖9项、三等奖2项），国家教学成果二等奖2项，中国标准创新贡献一等奖1项，入选中国大学科技创新竞争力百强高校。
站在新的历史方位，锚定“双一流”创建目标，河南工业大学正在全面实施“12357新时代筑峰工程”，强力推进“人才强校”战略，全力落实“高层次人才引育、博士分类引进、博士后倍增”三大人才工程。
求贤若渴、虚位以待！欢迎海内外优秀人才加盟河南工业大学，凝心聚力共谋发展，踔厉奋发共创未来！
二、引进条件与岗位待遇
热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时具备下列岗位条件：
（一）高层次人才
1. 顶尖人才。符合河南省高层次人才认定A类标准，一般为中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者等国内外顶尖学者。年龄一般不超过60周岁。
（1）聘期内年薪500万元；
（2）安家费500万元；
（3）科研启动金5000万元；
（4）提供免费住房一套（不低于200平方米）；
（5）提供1000平方米以上的实验室；
（6）配备工作用车及工作助手；
（7）解决配偶工作、子女入学或工作问题。
2. 领军人才。符合河南省高层次人才认定B类标准的教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等，且在本学科领域有较高知名度和社会影响力的高层次领军人才。年龄一般不超过50周岁。
（1）聘期内年薪200万元；
（2）安家费200万元；
（3）科研启动金自然科学领域2000万元、人文社科领域500万元；
（4）提供免费住房一套（不低于160平方米）；
（5）提供500平方米的实验室；
（6）配备工作用车及工作助手；
（7）解决配偶工作、子女入学或工作问题。
3. 拔尖人才。符合河南省高层次人才认定C类标准的教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者等，且满足我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要，业绩能力突出的高层次拔尖人才。年龄一般不超过45周岁。
（1）聘期内年薪60-100万元；
（2）安家费60-100万元；
（3）科研启动金自然科学领域不低于500万元、人文社科领域不低于100万元；
（4）提供校内房源一套（不低于140平方米）；
（5）解决配偶工作及子女入学问题。
4. 校特聘教授。符合我校学科建设、创新团队建设需要，业绩能力突出。年龄一般不超过40周岁。
（1）直聘正教授，聘期内每年提供生活补贴20万元；
（2）安家费50万元；
（3）科研启动金自然科学领域不低于100万元、人文社科领域不低于20万元；
（4）提供校内房源一套（不低于120平方米）；
（5）解决配偶工作及子女入学问题。
（二）青年优秀人才
1.国家优青（海外）。符合优秀青年科学基金项目（海外）的申请条件，出生日期在1983年1月1日（含）以后。
（1）年薪60-100万元；
（2）安家费：60-100万元；
（3）科研启动金:学校配套科研启动费不低于500万元；
（4）提供独立工作用房及科研实验用房，提供校内房源一套（不低于140平方米）；
（5）解决配偶工作及子女入学问题；
（6）依托我校申报并入选海外优青者，除享受国家给予相应资助外，按照省市相关政策予以支持。
2.优秀博士
（1）A类博士
安家费15-25万元；购房补贴40-50万元；科研启动金人文社科类15万元、理工科类25万元；三年内享受校内副教授工资待遇；配偶为硕士研究生，且其所学专业为学校所开设相关专业，学校根据岗位情况，按照非事业编制劳动合同形式安排工作。年龄一般不超过35周岁。
（2）B类博士
安家费10-15万元；购房补贴：30-40万元。科研启动金人文社科类10万元、理工科15万元。三年内享受校内副教授工资待遇。配偶为硕士研究生，且其所学专业为学校所开设相关专业，学校根据岗位情况，按照非事业编制劳动合同形式安排工作。年龄一般不超过35周岁。
（3）C类博士
安家费6-8万元；购房补贴25-35万元；科研启动金人文社科类5万元、理工科10万元；三年内享受校内副教授工资待遇。年龄一般不超过35周岁。
对优秀博士后，具有较强工程应用能力的优秀博士，学校将在综合评价基础上，优先聘用。
3. 博士专职辅导员
中国共产党党员，所学专业为高等教育学、心理学、马克思主义理论、哲学、历史学、汉语言文学等专业，或河南工业大学所开设的本科、硕士研究生相关专业。安家费10万元。年龄一般不超过35周岁。（招聘公告另行发布）
4.博士后研究人员
要求博士毕业不超过3年，年龄一般不超过35周岁。
（1）英才博士后
执行校内副教授待遇，优秀博士后税前年收入可达40万元；科研启动经费10万元；符合政策规定的博士后可以参加学校职称评审；考核合格出站即刻办理入编手续，留校工作；出站达到A、B类考核标准的博士后，学校补发相应待遇。
（2）全职博士后
A类、B类、C类博士后税前年收入不低于30、25、18万元，科研启动经费分别为10、10、6万元；符合政策规定的博士后可以参加学校职称评审，享受校内职工同等待遇。
同时招收企业博士后、在职博士后、联合培养博士后。
三、招聘岗位
各岗位具体应聘条件及待遇，可联系用人单位和人事处进行详细了解，特殊情况可一事一议。
附：河南工业大学2023年公开招聘人才计划表（博士）
四、备注
诚邀海内外优秀人才依托我校申报国家各类人才计划。
上述各类人才待遇，仅限于全职引进的人才。对于柔性引进的人才，学校采取“一人一策”“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。
未尽事宜，按照《河南工业大学高层次人才引进办法（试行）》（河工大政人〔2021〕18号）《河南工业大学博士人才分类引进办法》（河工大政人〔2023〕5号）和规定执行。
联 系 人：周老师 陈老师（博士后）
联系方式：0371-67756896 0371-67756895（博士后）
联系邮箱：rsk@haut.edu.cn rscbgb@haut.edu.cn（博士后）
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