新传热点案例|00后“整顿职场”

案例概述

后浪，这是近几年的互联网上，很多人对于00后的认知标签。2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，日渐成为互联网求职主力军。而最近，那句“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，则给00后立下另一个鲜明又独特的人设。

案例分析

到底是00后整顿职场，还是职场整顿00后？或许都过于夸张了。一代人有一代人的特点，这点毋庸置疑。代际差异确实存在，但也不至于差别如此巨大，毕竟人类不可能集体基因突变。能从浩瀚的网络信息海洋中“脱颖而出”的新闻，都是具有特殊性，甚至是反常性的事件。

我们经常看到00后“一言不合就开怼、罚钱离职无所谓”的职场新闻，正是因为不合常理，才能进入我们的视野。那些兢兢业业的普通人，虽然在数量上占绝大多数，但因为没有话题度，自然也上不了热搜。这是新闻传播规律，也是一种常见的幸存者偏差。

00后的职场“萌新”们，决不能用“整顿职场”或“被职场整顿”来概括。他们有少年意气，也有青涩莽撞，他们面临重重压力，但也充满拼搏冲劲。先别急着给他们贴标签，标签贴多了就容易成为刻板印象。不妨以更开放的心态来观察这一代年轻人，让我们看到更为立体的00后。

转自：“新传记忆面包”微信公众号

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