新传热点案例|求职面试遇到“AI考官”

案例概述

所谓AI面试，是将人工智能技术与真实面试场景进行融合，对考生的用词、语速、动作、表情等进行分析，全面分析评估其岗位素质，最终对人才画像进行解析。自2016年首次亮相后，AI面试迅速成为用人单位在简历初筛后了解求职者的新方式。从视频分析、语音分析，到语义理解、人脸特征识别，AI面试依托于多项技术的综合运用。AI面试的日趋流行，成为人工智能技术迅猛发展的缩影。

案例分析

针对AI面试的不足，需要优化使用体验，让面试者更舒适；需要堵住信息泄露等技术漏洞，让应用更加安全；更需要提升全面考察求职者的本领，让评价更可靠。唯有在技术上下功夫，筑起牢固的“防火墙”，装上精确的“瞄准镜”，智能应用才能为就业招聘发挥更大作用。

此外，AI面试是招聘单位顺应时代潮流、拥抱人工智能的一次积极探索，对于新事物我们应当保持更开放的态度。如果说传统意义上的“机器换人”主要关注制造业领域对于机械劳动的替代，AI面试则让我们看到了机器在更多领域、更复杂场景中发挥作用的可能。时下，AI面试仍然只是传统面试的一种补充。相关应用能否向前迈进一步，有待时间检验。

越是在技术快速发展的时代，越需要不断反思人与技术的关系。当我们从“互联网+”迈入“AI+”的大门，我们必须思考：AI的种种应用，究竟是技术在帮助人，还是人在刻意迎合技术？当AI的精准性不断提升，如何体现人的主体性与能动性？为今之计，或许需要我们在接纳人工智能独特优势的同时，更要学会做错误的守门员、把关的定音者。当人与AI真正做到各司其职、共同进步，包括AI面试在内的应用也将获得更广阔的发展空间。

知识点

人工智能

转自：“新传记忆面包”微信公众号

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