没有996？外企工作真的香吗？

原创 大学生科研竞赛 大学生科研竞赛 2022-05-08 18:00

外企一般指外商投资企业，大家耳熟能详的知名外企有谷歌、微软、亚马逊、联合利华、宝洁、西门子等。大家对于外企的认识普遍是不用加班、拥有人性化的管理制度、薪资水平高、福利待遇好，工作稳定又体面…那么外企工作真的香吗？

外企有哪些福利？

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优质的工作环境

优质的工作环境不仅仅指办公环境，还包括职场氛围。办公环境方面，外企配备高性能电脑或者各种先进仪器，此外还有健身房、休闲区和休息室，员工可以在繁忙的工作中进行短暂的休整。职场氛围方面，外企可谓是人才收割机，高薪资高福利吸引了一批又一批顶尖人才，吸引了各行各业的佼佼者。外企对于学历筛选比较严格，同事普遍素质较高，有利于大家积攒优质人脉，长期相处，能从他们身上学习到更多有用的知识，提高自己的素养。

在外企员工不必费尽心思去经营职场关系，外企里面的裙带关系很弱甚至几乎没有。比如上班见到领导不用担心因为不和领导打招呼被穿小鞋。一些聚会就是单纯的聚会，不会莫名其妙地变成真开会，而且员工可以自愿选择是否参加。工作中和上司沟通几乎都是用邮件，不会在微信上侵入你的朋友圈，让你在发朋友圈时还要设置不可见对象，或者钉钉上折磨人的已读功能。

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成长机会

外企的员工可以接触国际化办公方式，有机会和来自全球各地不同文化和背景的各色人种交流，培养全球视野，有更多的机会接触行业发展前沿和最新的技术。在外企如果业绩良好能力突出，会被公司派遣到国外学习交流，甚至是去本部任职！

很多外企对新人都有完善的培训机制与发展规划，实习期就有老员工专门负责指导，以便新人能获得更快速的成长。其中最著名的就是宝洁公司，该公司通过内部培训、内部提升机制与人才支持制度等相关配套措施培养员工，另外还有更具特色的在职培训的直线经理制、导师制、跨国轮岗或跨部门轮岗制以及员工的“工作方式选择权”等等。正如宝洁公司的前任董事长理查德·杜普利曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉。相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”

在外企工作英语水平也会突飞猛进地提高。工作中全部使用英文邮件，电脑、打印机等设备也全部使用英文设置，开会用英语、和同事的交流也几乎是英文，在外企你会接触到各种英文口音，例如印度英语、日本英语、韩国英语。

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高薪资高福利

早些年外企给的工资普遍比国内企业要高，随着经济的发展，国内企业开出的工资不断提高，有些企业甚至高过了外企，但是从时薪来计算，外企还是更香的。以IT行业为例，同样的学历背景、同样的工资待遇，一个955，正常休假，即使是有特殊情况需要加班也由员工自愿选择是否参与，有些企业甚至禁止员工加班；另一个996，强制加班不停，节假日形同虚设。相信大多数人会选择前者。外企注重契约精神，签订合同上面写的是什么就是什么，不会强迫你临时加班、签订“自愿协议”（被自愿）。而且外企严格遵守劳动法，一旦被裁员，至少会给n+1的遣散费。

外企的福利政策也非常诱人，下午茶和逢年过节送小礼物这些日常福利就不提了，说一些水平高的，如差旅费，外企的出差标准特别高。每个外企都有和公司长期合作的酒店，以方便员工出差，这些酒店都是五星级标准的，安全有保障，而且有餐补和交通费，一般出差都是坐飞机。

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955 VS 996

996想必大家都清楚，那么955是什么？每天早上9点上班，晚上5点下班，每周工作5天。在上班和加班的问题上，很多外企不管是小公司还是大公司，都不怎么强调打卡上班，同事们都很自觉，有些大企业甚至允许员工work from home，居家办公！在疫情肆虐的今天这多么令人羡慕！国内企业加班已经成了一种习惯，年轻人自嘲自己是“社畜”，到了下班时间就是没人愿意走，可能是听多了“职场圣经”，例如：既然敢做第一个下班的员工，就要做好第一个被炒鱿鱼的准备！久而久之，就出现了“人卷人”现象，下班了你不走，我也不走；加班时你主动，我也主动！很多人赚的钱大部分来源于加班费。

有人说在国内企业996可以积累经验锻炼自己，拼命卷几年可以提高自己的能力，而外企太过轻松会造成上班摸鱼、不思进取的现象，最终会失去竞争力。实际上很多技能只是在工作初期学习的，之后便是用这些技能重复同一个工作，所谓的积累和锻炼无非是更加熟练，学习到新的内容非常有限。而且如果大家想通过自学的方式保持竞争力，那更应该避开996，各种加班让你在工作结束后只想睡觉休息，哪还有精力学习？相反在外企，你不仅有优秀的同事和前辈的指导，还有充足的时间用来学习。

以上内容都在说外企如何如何好，那么它就没有缺点吗？如果深究的话，还是因为中西方文化差异造成的，例如在外企升迁比较难，因此涨工资也比较慢，而且奖金比较少。外国人没有午休的习惯，导致午饭和午休时间紧张。

选择外企意味着你不必因为996缺少家人的陪伴和个人生活，不必因为末尾淘汰而担心被裁员，相反可以享受完善的福利保障、高端的办公楼、优质的工作环境、惬意的下午茶，完善的培训机制等。综上所述，外企还是非常香的！

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