2022/4/6 15:00:14 阅读：606 发布者：chichi77
深圳大学总医院高伟教授课题组诚邀博士后人才
深圳大学总医院是深圳大学第一所直属附属医院，坐落于南山西丽，依山傍水，环境优美。作为粤港澳大湾区公立医院的新兴力量，以建设“国际知名、国内一流”的研究型医院为持续性长远目标。2018年开业以来，吸引了众多国家与省部级专家学者加盟，引进7个“三名工程”医学团队，获批3个市级重点培育学科。目前医院共获批国家级、省级纵向科研项目近百项，高水平医学研究成果不断涌现。2022年1月深圳大学总医院获批博士后创新实践基地。医院现有博士后导师41人，自2019年开始招收博士后以来，医院已招收、培养博士后21名，目前在站博士后17名，已出站博士后4名。2021年在站博士后获得各项课题资助7项，获批国家自然科学基金1项，发表SCI论文7篇（中科院2区以上6篇）。
耳鼻咽喉头颈外科按照医院“特色发展，弯道超车”的理念持续快速突破，已获批深圳市“三名工程”支持学科、医院重点学科以及南山区耳鼻咽喉疾病防治区域学科联盟盟主单位。因学科医教研事业发展需要，现面向全国招聘优秀博士后人才。医院极其重视博士后工作，提供极具国际竞争力的待遇，诚挚邀请您与我们携手，以“圳”之名，共创未来。
【博士后合作导师简介】
高伟，医学博士，教授、主任医师，博士研究生导师、博士后合作导师。深圳市地方级领军人才，深圳市优秀科技创新人才培养项目杰青获得者，被授予省级学术技术带头人、省级拔尖骨干人才、省级拔尖青年人才。主持国家自然科学基金、中国博士后科学基金及省部级科研项目，累计研究经费超过1000万元。相关成果发表在Molecular Cancer, Nucleic Acids Research, NatureCommunications, Molecular Therapy, Cell Death & Disease等国际知名期刊上，累计41篇，影响因子合计大于310，其中超过10分7篇，超过25分3篇，单篇最高27.401，ESI高被引1篇，他引次数超过800次，H影响因子18。相关成果取得国家发明专利授权23项，以第二完成人获省级科学技术奖自然科学类一等奖1项。担任中华肿瘤预防杂志青年编委，Frontiers in oncology Topic Editor & GuestEditor，兼任中华医学会组织修复与再生分会头颈部组织修复与再生学组委员、中国医疗保健国际交流促进会耳鼻咽喉头颈外科青委会常委，中国医药教育协会头颈肿瘤专业委员会委员、中国抗癌协会肿瘤标志专委会外泌体技术专家委员会委员、教育部学位与研究生教育发展中心硕士/博士学位论文评审专家。培养省级优秀硕士学位论文获得者4名，国家优秀研究生奖学金获得者6人。
【研究方向】
1、头颈肿瘤整合组学标志物挖掘与临床转化研究
2、头颈肿瘤代谢异常的表观调控机制
3、耳鼻咽喉头颈外科智能辅助诊疗设备研发
【应聘条件】
1、年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年，身体健康，能全职从事博士后研究工作。
2、具有扎实的分子生物学、细胞生物学理论知识和实验技能，博士期间研究方向包括但不限于细胞生物学、分子生物学、表观遗传学、生物信息学、生物工程或电子仪器、肿瘤学、耳鼻咽喉科学等领域。
3、入站前在SCI收录期刊上以第一作者至少发表1篇研究型SCI收录论文，同时具备强的英语阅读能力和论文写作能力，作为负责人或参与人承担过科研项目。
4、具有良好的学术道德和严谨的科学态度，具备较强的科研创新能力和团队协作精神，吃苦耐劳，对科学发现具有憧憬。
【岗位职责】
1、立足合作导师的特色方向，结合自身优势进行科学研究，产出相应科研成果；
2、积极申报各类国家、省市级科研项目；
3、参与课题组管理与团队建设。
【相关待遇】
一、酬薪组成：
1.固定薪资：34万元/年（两年）
深圳市博士后补贴：在站博士后每人每年18万元人民币，发放两年。
医院提供16万元左右的综合年薪：包括医院基本待遇、合作导师津贴、住房补助、餐食补助，不包含五险一金医院缴纳部分。
2.绩效奖励：由入站奖、阶段性绩效评估和优秀出站奖三部分组成，最高55万元。
入站奖评估标准：
(1) 卓越级别：文章或课题达到任意条款中的一项：文章：a.近5年以第一作者发表一篇影响因子 ≥10分文章；b.累积发表影响因子 ≥ 20分文章（单篇大于7分或含一篇中科院分区一区）；c.全国优秀博士学位论文。课题：a.主持省部级项目；b.获得博士后站前资助。
(2) 优秀级别：文章或课题达到任意条款中的一项：文章：a.近5年以第一作者发表一篇影响因子 ≥5分文章（不含综述）；b.累积发表影响因子 ≥ 8分文章（至少一篇不小于3分或含一篇中科院分区二区）；c.校级优秀博士学位论文（985，211院校）。课题：a.主持市厅级项目；b.主持横向课题（累积金额大于10万元）。创新转化能力：获得授权的国家发明专利1项或实用新型专利2项（第一或第二发明人）。
D、在站阶段性绩效评估奖励：在站期间完成两次评估，每次分为15、10、5万元三挡。
E、优秀博士后出站奖：5万元。
3.科研专项奖励：
F. 博士后在站可以负责人身份申请国家自然科学基金等科研课题，根据课题获批情况可获得相应的科研专项奖励，最高15万元/项。
G. 导师课题劳务：执行导师课题则根据工作量发放劳务费：2000-4000元/月。
二、酬薪估算：
1. 良好（顺利出站）：A+B+D（1次评估优秀）+E=83万元（两年），不含五险一金医院缴纳部分。
2. 优秀：A+B+C（优秀级别）+D（1次评估良好+1次评估优秀）+E+F（青年基金）=103万元（两年），不含五险一金医院缴纳部分。
3. 卓越：A+B+C(卓越级别）+D（两次评估卓越）+E+F（最高级别奖励1次）=138万元（两年），不含五险一金医院缴纳部分。
4. 科研专项额外收入：F+G=15-19.8万。
三、其他待遇
1. 医院将按医院工作人员标准为在站博士后购买五险一金。
2. 博士后出站后留院或留深可获得30万元深圳市博士后科研资助专项资助。
3. 符合条件的博士后可申请国家、广东省、深圳市、深圳大学和医院各项人才项目。
4. 博士后进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。医院将协助办理有需求的博士后子女入学事宜。
5. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
6. 博士后出站可申请留医院工作，凡考核合格根据岗位需要优先录用。
7. 若博士后资助政策有调整，以最新的文件为准。
【申请材料】
1. 申请材料：《博士后申请人员简况表》（https://pan.baidu.com/s/1zNjPH0OdRH8mEfGM-F841Q，提取码4cqv）
2. 附件材料：（请按顺序拼合PDF文件，并插入含有附件名称的分隔页；https://pan.baidu.com/s/1w6GFeXY9gAVTSnVl0HGthw，提取码x46t）
1）国内外学历、学位证明扫描件；
2）代表性成果附件（科研项目合同书或批件，代表性论文全文，会议论文或录用通知，专著封面、作者页及版权页，知识产权证书，学术奖励证书或授予文件，人才头衔或个人荣誉证书或授予文件）；
3）其它能够说明科研能力的附件材料；
4）包括博士生导师在内的两位专家推荐信（专家推荐信模板）。
3. 请将应聘资料制成压缩包形式，以“博士后应聘+意向合作导师+姓名+博士毕业学校”格式命名投递”发至教研部詹老师邮箱 sughbsh@163.com，申请材料同时抄送至邮箱wei.gao@szu.edu.cn；咨询电话0755-21839896；咨询QQ群：912367315；微信号：sughbsh。
4. 对于递交的应聘材料我们将严格保密，符合要求者，将安排面试。
5. 本招聘广告长期有效。
6. 课题组网站：https://www.x-mol.com/groups/weigao
如有侵权，请联系本站删除！
