2022/3/7 14:23:21 阅读：1155 发布者：chichi77
安徽两所大学，大力揽才！
2月21日，安徽大学面向海内外公开招聘优秀教学、科研人员。发布的公告显示，引才安家费18万元到350万元不等，年薪最高120万元。
来源 | 募格课堂、各省高校引才
图源：安徽大学
日前，安徽阜阳师范大学公布了2022年高层次人才招聘预公告，相较于去年，校方提供的安家费增加了30万，最低60万起步。
图源：阜阳师范大学
文章来源：巢湖学院
安徽大学人才招聘待遇
领军人才：年薪高达90—120万元，安家费350万元；
拔尖人才：年薪在50-70万，安家费200万元；
青年拔尖人才：紧缺专业年薪45万元、安家费110万元；一般专业年薪35万元，安家费90万元；
图源：安徽大学
学术骨干人才：紧缺专业年薪30万元、安家费65万元；一般专业年薪25万元、安家费60万元；
优秀青年人才：紧缺专业年薪23万元、安家费55万元；一般专业年薪20万元、安家费45万元；
菁英人才：讲师待遇+博士津贴1000元/月（3年），安家费：紧缺专业A类40万元、紧缺专业B类35万元、一般专业30万元；
青年教师：讲师待遇+博士津贴1000元/月（2年），安家费：紧缺专业A类25万元、紧缺专业B类21万元、一般专业18万元；
图源：安徽大学
安徽大学创建于1928年，1956年迁建合肥，上个世纪90年代入选国家“211工程”建设高校，如今学校又成功入列国家“双一流”建设高校，也是安徽省属高校中，唯一入列国家“双一流”建设高校。
阜阳师范大学招聘博士待遇
据阜阳师范大学介绍，学科带头人（团队）实行“一院一策”、“一人一议”，待遇面议。博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现安家费70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。
图源：阜阳师范大学
剩余30万元安家费，在服务期内取得符合《阜阳师范大学“文峰人才”支持计划》入选要求的最低业绩成果后予以兑现。同时，符合条件的可以申请入选学校“文峰人才”支持计划。也就是说，C类博士符合条件可获60万安家费，博士教授则可以拿到100万安家费。
学校“文峰人才支持计划”分A、B、C三类人才，人才引进入职后，满足业绩成果中的3项、2项、1项，可以分别对应人才津贴标准为30万元/年、20万元/年、10万元/年。
图源：阜阳师范大学
根据学校住房政策和房源情况，可以为引进的博士教授（副教授）、博士（含学成归来）分别提供100㎡、80㎡左右的住房（房屋使用费按2500元/m²计算），房屋使用费直接从人才引进待遇中扣除。学校住房的房屋属性等按照学校相关规定执行。
学校为符合条件的正高级专业技术职务人员的子女、配偶或博士学历学位人员的配偶中的一人解决一次（配偶和子女共计1人次）工作。入职教师的子女可享受阜阳师范大学附属幼儿园、附属小学和附属中学等优质教育资源。
《阜阳师范大学高层次人才引进政策摘要》中，关于业绩要求如下：
1. A类博士：在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科代表性学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：
（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文6篇以上。
（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表代表性学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文3篇以上。
（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。
（4）获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。
（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。
2. B类博士：在三类以上期刊发表本学科代表性学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表代表性学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：
（1）在一类期刊发表本学科代表性学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文3篇以上。
（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。
（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。
（4）获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。
（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。
3. C类博士：不满足A、B类博士条件的博士。
以上成果类别参见安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件最新规定为准。论文、获奖、科研项目、专利、软件著作权等涉及排名的均包含主持人（第一完成人、第一获奖人等），公开发表的论文（有卷号、期刊号和页码）要求是第一作者（不含共同第一作者）或外文学术期刊的通讯作者，同一论文第一作者和通讯作者仅使用1人次。
博士（后）学习期间与导师合作发表的学术论文，需共同署名的，署名时导师是第一作者，博士（后）本人是第二作者的，兑现人才待遇时视同第一作者。各类业绩成果应与本人专业或研究方向一致或相关，且以相关文件证书落款、期刊出版时间为准，不含录用通知等。
人才招聘待遇
一、学校简介
巢湖学院是安徽省属全日制普通本科院校，坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。巢湖市居皖之中，位于长三角腹地、“合芜宁”金三角中心，是省会合肥长三角副中心城市的重要组成部分，区位优越，交通便捷，市域湖光山色，生态优美，宜居宜业，入选首批创建“国家全域旅游示范区”城市，是全国文明城市、国家园林城市、全国宜居生态示范城市、中国人居环境示范城市。
学校占地面积1324.5亩，有教职工千余人，全日制在校本科生17000余人。学校设有13个二级学院，58个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。现有国家级一流本科专业建设点1个、国家级特色专业1个、省级一流本科专业建设点10个，省级特色专业8个、省级综合改革试点专业6个、省级一流（品牌）专业2个、省级示范实验实训中心4个，省级卓越人才教育培养计划9项。建有安徽省“高效智能光伏组件工程研究中心”、安徽省人文社科重点研究基地“环巢湖文化与经济社会发展研究中心”、省教育厅工程技术研究中心“工业陶瓷制备与应用工程技术研究中心”等省厅级教科研平台和“水环境研究中心”等校级科研机构22个。学校有皖江学者特聘教授、省学术和技术带头人及后备人选等省级各类高层次高水平人才18人，省级高水平教学团队12个。学校作为硕士学位授予立项建设单位，先后与省内外6所高校签订硕士研究生联合培养协议。
巢湖学院正虚席以待，诚邀天下英才！
二、人才需求
学院 学科专业 岗位
经济与法学学院
法学、经济学类
专技主体岗
体育学院
体育学、历史学（民族传统体育）
管理学或经济学（体育管理、体育经济、体育产业等）
专技主体岗
文学传媒与教育科学学院
中国语言文学、教育学、新闻传播学、艺术学（电影学、广播电视艺术学、戏剧与影视学）、心理学
专技主体岗
外国语学院
英语语言文学、俄语语言文学
专技主体岗
数学与统计学院
数学、统计学
专技主体岗
机械工程学院
机械工程（机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论）、材料科学与工程（光伏电池、组件智能制造技术方向优先考虑）、材料加工工程
专技主体岗
电子工程学院
物理学、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、光学工程
专技主体岗
信息工程学院
计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程
专技主体岗
化学与材料工程学院
药学（生物制药）、生物学（细胞生物学、生物化学与分子生物学）、化学工程与技术、生物工程
专技主体岗
工商管理学院
公共管理、工商管理（企业管理、财务管理、审计学、会计学）、管理科学与工程、产业经济学
专技主体岗
旅游管理学院
旅游管理、会展策划、地理学（人文地理学）
专技主体岗
艺术学院
艺术学（美术学、设计学、设计艺术学、音乐学）
专技主体岗
马克思主义学院
马克思主义理论、哲学、政治学、社会学、中国近现代史
专技主体岗
三、人才分类及待遇
符合学校学科和专业建设需求，有明确稳定的研究方向，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，学术潜力大，创新能力强，胜任核心课程的教学任务。年龄一般要求40周岁以下，特别优秀、学校急需或具有高级职称者可放宽至45周岁。
（一）人才分类
A类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作4～5篇；
（2）主持二类以上科研项目；
（3）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖（前5名）或二等奖（前3名）。
B类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作3～4篇；
（2）主持三类科研项目（主要指教育部研究项目、省自然/社会科学基金项目）；
（3）获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前5名）或三等奖（第1名）。
C类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作2～3篇；
（2）主持三类科研项目（不含教育厅重点研究项目）；
（3）获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）；
（4）出站博士后。
D类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作1～2篇；
（2）主持四类以上科研项目（不含校级重点研究项目）；
（3）获三类科研奖励一等奖、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）。
特别优秀或不符合以上条件的急需紧缺博士待遇面议。
业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1 号）文件执行（见附件1）。论文成果应为第一作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。
（二）引进待遇
学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等，同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。参照标准具体如下：
人才
类别 科研启动费 安家费
（税后） 住房 人才津贴 配偶安置 其他
A类博士 自然科学类20万元、人文社科类15万元 120万元 提供过渡房一套或租房补贴1000元/月（三年）。
1.所有类别博士均可享受人才津贴；
2. 不具备副教授职称的博士享受副教授奖励性绩效待遇（三年）；
3. 具备副教授职称的博士享受教授奖励性绩效待遇（三年）。
1.硕士研究生以人事代理方式聘用；
2. 全日制本科以劳务派遣方式聘用；
3. 其他可根据实际情况安排劳动合同用工。
学校建立人才全链条成长晋升机制，实施“汤山学者”和“汤山英才”等人才奖励。
B类博士 自然科学类15万元、人文社科类10万元 100万元
C类博士 自然科学类10万元、人文社科类5万元 85万元
D类博士 70万元
备注：
1.引进的高层次人才纳入省直事业单位编制管理；
2.各项待遇实行"一人一策、一事一议"，可根据具体情况在参照类别基础上，适当调整；
3.具备教授或副教授职称的，安家费分别提高10万元、5万元；
4.若提供校内免租住房，安家费相应减少20万元；
5.入职后取得的高水平成果奖励：（1）教育教学类。国家级教学成果奖奖励20-200万/项，国家级专业课程项目10-20万/门，国家级教育教学改革与研究项目10万/项；（2）科研类。国家级科研奖励奖励50-300万/项，省部级科研奖励奖励10-100万/项，厅（局）级以上科研平台10-50万/个,省级高峰学科20万/个，国家级基金项目奖励15万/项，论文根据相关管理办法评奖后最高奖励10万/篇。
四、选聘流程
（一）报名
应聘者应将简历或报名表（见附件2）同时发送至学校人事处招聘邮箱和二级学院邮箱，邮件主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+应聘学院+专业方向+姓名”。
（二）资格审查
二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
（三）考核
参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。最终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。
二级学院组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试，对于业绩突出的高层次人才，可采用面谈方式。通过人选提交学校人才引进工作领导小组研究，初步确定引进意见。
（四）考察
考察由人事处和相关学院共同负责，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
（五）公示
考察合格人选，报学校党委会研究，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。
（六）体检
体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。
（七）报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。
在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：
1.未能提供所需材料的；
2.弄虚作假，提供虚假证明或材料的；
3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；
4.考察不合格的；
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五、联系方式
各二级学院联系方式见人才需求表，人事处联系方式如下：
地 址：安徽巢湖经济开发区半汤路1号巢湖学院人事处
邮 编：238000
联系人：陶老师
电话：0551-82362063
邮 箱：rszp@chu.edu.cn、chxjobrsc@163.com
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