招聘 | 浙江省人民医院黄萍与浙江大学那仁满都拉课题组博士后招聘启事

浙江省人民医院黄萍与浙江大学那仁满都拉课题组博士后招聘启事

Ø课题组简介：

黄萍，教授，博士生导师，浙江省人民医院党委委员、药学部（GCP）主任，入选浙江省“万人计划科技创新领军人才”。主要研究方向：重大疾病创新药物治疗靶点的开发及转化、个体化治疗方案的筛选及干预研究等。主持国家级项目4项（其中重点2项）、省级项目11项，以第一作者、通讯作者在Adv. Sci.、Nat Commun. 、Mol Cancer 、Cancer Lett. 等期刊发表SCI收录论文60余篇；授权发明专利10项、50项软件著作权证书；获省部级成果奖励2项。

那仁满都拉，教授，博士生导师。浙江省杰出青年基金获得者。主要从事药物对细胞器的毒性分子机理、三氧化二砷治疗白血病分子机制、创新疗法（如热激和核酸适配体）治疗肿瘤疾病等临床转化研究。主要工作以第一作者身份和通讯作者，在Cancer Discovery、Blood Cancer Discovery、Research、Cell Reports 等期刊发表SCI论文70余篇。

Ø研究工作地点：

进入浙江省人民医院博士后工作站，在浙江大学紫金港校区医学院那仁满都拉课题组开展研究工作。

Ø招聘岗位：

医学、药学、分子生物学、免疫学、微生物学等生命科学领域相关专业的博士后。

Ø申请条件：

获得国内外知名高校、科研机构博士学位，并以第一作者或通讯作者身份发表 SCI论文2篇，或SCI收录论文1篇（JCR分区II区以上或IF高于等于3分），符合以上条件为一般资助；以第一作者或通讯作者身份发表 SCI论文3篇，其中1篇JCR分区II区以上或IF高于等于3分，符合以上条件为重点资助，省部级课题1项可等SCI论文（IF≤3）1篇。

对于尚未达到以上论文要求者，但获得博士学位不超过3年，年龄35周岁以下（特别优秀的人才，年龄可适当放宽至40周岁），具有良好的科研基础及发展潜力，博士后期间能够产出特别优秀成果者，须经两位博士生导师推荐，通过医院学术委员会面试考核。

Ø相关待遇及晋升通道

全职进站，博士后人员人事关系按照我院规定处理；在职脱产进站，人事关系留在原单位的在职博士后人员，以及本院员工在博士后期间（人事关系留在我院）实行年薪制（按月发放）。

博士后期间须全脱产，除政府发放的博士后津贴外（15万/年，资助2年），我院每年发放25万元（满足一般资助条件）或30万元（满足重点资助条件）两类（人民币，税前，含五险一金单位和个人的部分）。

导师可依据博士后人员的工作产出情况通过导师科研经费发放额外补贴。

进站博士后人员获得我院科研启动基金，金额8万元。

申请人有机会二站转入浙江大学博士后流动站。

Ø申报方式

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合申报条件且有意向者，请将相应材料发至邮箱yupeihan@zju.edu.cn，务必注明“博士后申请+导师姓名”。

提交材料方式：

1.浙江省人民医院博士后人员申请表（医院官网搜索“博士后申请表”下载）；

2.两名本领域专家的推荐信；

3.博士学位、学历证书；

4.表明研究能力和学术水平的成果、奖励清单（如获奖、鉴定、专利证书、学术论文等），及佐证材料。

转自：“iNature”微信公众号

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