官宣：有工作经历也算应届生！

有工作经历，也算应届生了。

7月初，福建省人社厅下发通知：表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。

消息一出，正担心失去应届生身份而不敢就业的2023届毕业生们，无不欣欢鼓舞。

图丨中国青年报评论福建省最新政策

广东省、海南省等多地网友，也纷纷建言当地政府，参考福建省本次出台的，放宽应届生身份的认定。

据福建日报报道，本次省政府进一步明确应届生身份认定，目的在于促进毕业生就业。

随着国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜，越来越多人为保住应届生身份，而暂缓就业：主动选择延毕、做全职儿女在家备考……

如何界定应届生？

按国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

在各省省考公告中，对应届生身份的认定也略有不同。

比如2023浙江省考应届生身份界定中明确，已经参加工作或缴纳社保的2021年、2022年普通高校毕业生也可以报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。

而2023海南省考则要求“择业期两年内未落实工作单位”的毕业生，可以报考2023年应届毕业生职位。

图丨浙江省省考

今年两会上，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。

图丨建议延长毕业生应届身份时限

不过“应届生”这个身份，好像也把找工作的年轻人，一分为二。是应届生，国考、省考等进体制内的大门为你敞开；而非应届生，则越来越难挤进去。

因此也有人建议取消应届生身份。

全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。

短期可适当延长高校毕业生择业期。如广东省实施高校毕业期政策时，就将博士的择业期设定为毕业五年内。

而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。

图丨网友建议降低省考应届生比例

应届生身份如何界定、未来是否会延长时限或被取消……政策变化的初心，终究都是为了解决应届生就业的问题。

来源：青塔

转自：“考博圈”微信公众号

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