中国文职护士的职业幸福感｜BMC Nursing

发表期刊：BMC Nursing

论文标题：中国文职护士的职业幸福感：一项横向研究（Occupational Happiness of Civilian Nurses in China: a cross-sectional study）

通讯作者：Li Lin

第一作者：Ying Meng

DOI：10.1186/s12912-023-01397-4

发表日期：2023年7月4日

背景

文职护士逐渐成为军队护士的主体。本研究旨在了解他们的职业幸福感及其影响因素。

方法

这项描述性研究涵盖了中国15家军事医院319名文职护士。基于文献回顾、专家咨询，并结合文职的特性，本研究开发了一项关于军事医院文职护士职业幸福感的问卷。问卷包括以下7个维度：工作情绪、薪资、工作环境、专业认同、工作产出、人际关系、幸福感。通过t检验、方差分析和皮尔逊相关性分析对军事医院文职护士的人口学问卷和职业幸福感问卷进行了分析。

来源：unsplash

结果

职业幸福感得分（3.83±0.56，最高分：5）位于上中等水平。职业幸福感在性别（t = -2.668，p = 0.008）、年龄（F = 5.085，p = 0.007）以及医院所在城市类型（F = 15.959，p < 0.0001）方面存在显著差异。女性（3.94±0.60）的幸福感得分高于男性（3.47±0.54）。41岁以上的护士职业幸福感最高。与30岁以下的护士相比，p值为0.004。在“地级市”（p < 0.0001）和“副省级城市”（p < 0.0001）医院工作的护士的职业幸福感显著高于在“直辖市”工作的护士。相关性分析显示，护士对专业认同、工作产出、工作环境、薪资和人际关系的满意度越高，他们的职业幸福感越高。

结论

中国军事医院文职护士的职业幸福感超过中等水平。性别、年龄以及医院所在城市类型对职业幸福感水平有非常显著的影响。此外，“专业认同”、“工作产出”、“工作环境”、“薪资”和“人际关系”与文职护士的职业幸福感显著相关。未来研究可就此对其进行改善。

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Occupational Happiness of Civilian Nurses in China: a cross-sectional study

转自：“BMC科研永不止步”微信公众号

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