问：为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）？
现在国内博士后年薪20万起步，像深圳这样的地方加上市里的配套甚至可以达到30-40万每年，而刚毕业的博士进高校只有10万起步的样子，安家和购房补贴也不是一次性发放，为什么差距会这么大？如果一直做博士后会有什么结果？
补充一点：现在高校普遍取消了事业编，要么是员额制，要么是非升即走，为什么还是很多人不读博后直接进学校呢？
匿名用户 A
前几天看到一个广东某高校最新出炉的博士后招聘广告，可以看看。
题目是：
一眼看去“100万+”，够吸引人吧。
我点进去看了看待遇细节，想知道这个“100万+”是怎么来的：
仔细一看，很容易可以发现年薪100万+这个知乎平均水平基本是不可能了。那可能是指的是博后期间的总收入。2年100万+，也很多了。但是……
1. 基础年薪税前20-30万：这里面包含了广东省每年15万的博士后补贴；同时据我所知，五险一金是从年薪里面扣。学校的意思是，学校为你缴纳，但钱你自己出。
2. 项目文章奖励：合同要求内的没有奖励。超出合同要求的有，但绝大多数人能按时完成合同就很不错了。
3. 职称评审：这点不太了解，字面上看还不错。
4. 项目资助：这个应该是“100万+”的重要组成部分了。基本是2年60万，其中珠江人才计划还有40万后续资助，前提是出站后在广东签3年合同。另外按政策，珠江人才计划博士后项目的30万和广东省的15万不能兼得。
也就是说，其实是每年多了15万，而不是30。其他项目，难度都不小，能不能拿到就看本事了；博士后基金其实是科研项目，不是收入。但即便如此，广东有的高校的骚操作是，如果你拿了上面某些一年30补贴的项目，就不发基础年薪了，最多给你补足到每年30万。
5. 基本可以忽略不计。
6. 这个不错，很实在。
7. 公积金同样是从基础年薪里面扣，学校不多出一份钱。后面三点很不错。饼画在这儿了，能不能吃到就不知道了。
原答案：
1.博后工资不一定真的比刚入职的讲师高。
一是博后拿到手的与宣传的差很多。很多学校号称博后年薪20万、30万，但实际却是指学校的“用人成本”。就是说本来应该学校交的那部分保险，公积金等等，都算在里面了；甚至有些地方还包括了省市的补助（学校实际成本更低）。
博后所有的这些都从年薪里面出，再加上有些学校还会从年薪里面扣20%左右当绩效工资，满足了变态考核要求后才能拿到这部分钱。所以一个号称20万年薪的博后，最后能拿到手的估计也就12-15万之间。
二是讲师的收入并不是宣传的那么低。除了每个月的财政工资，很多学校会再发一次“校发酬金”；然后每年同样有绩效奖金，但与博后不同的是，这个是额外的，不是工资里面的；
偶尔还会有一些其他补助，少则几百一千，多则大几千。另外，学校还会交社保公积金。所以在不算项目奖励和科研奖励的情况下，一般讲师的收入也能达到15万上下，好一点的地方能到18万左右。
所以一个虚高一个虚低，一进一出之后，所谓的20万年薪的博后和每个月几千工资的讲师的实际收入不会“远远高于”，有时甚至还低些。
2.很多人也说到了，博后其实就是临时工，在目前这种博后机制下，只有高薪（哪怕只是纸面上的）才能吸引到更多的人来做博后。
此外，还有一种就是吸引眼球蹭热度。之前有个学校发布了一个博后的广告，标题是XX大学年薪45万（或者50万，记不清了）诚招博士后。进去一看，分为三档，第一档确实是写的年薪45万，但要求是有CNS通讯或一作；第二档就变成了年薪18万，第三档更低。这种就是典型的不是诚心想招人。发个广告不知道是为了完成任务还是单纯吸引眼球。但不明真相的群众一看标题：哇，现在博后年薪都四五十万了！
匿名用户 B
博士后从年薪6万、8万、10万到现在的20万、50万、100万只花了5年时间。
涨薪的原因很简单，2015年左右是国内博上后制度30周年，有领导表示，那很多部门都进行了意思意思。比如某部说你每招1个博士后，我给你8万，那你自己出8万，实际博士后就能拿16万。
又比如某省说你招1个博士后，我给他24万，那你自己出8万，实际博士后就能拿32万。
再比如说某院说你招1个博士后，如果优秀的话，年薪25万我出了，你不用出钱，但是前提是他优秀，你自己先垫付着。
你看着博士后拿得多，但是甲方未必出多少，但是目前有个恶果，某部只是30周年做做样子，某省只是有点预算就撒撒钱，某院只是为了提高对某部的竞争力先放个flag，但是他们没什么动力这些冤大头买单，随时可以撤。
但他们撤了之后，标准提上来了，基本都20~30万吧，这就很尴尬了，没人补钱了，有多少PI是独自出得起这个博后的钱的呢，指望那些什么面上重点?
当然，我是支持给博士后撒钱的，因为如果给博士后抬上去了，那些讲师副教授/教授或多或少七得跟着涨一点。不然博士后如果一直是8万10万，那其他职位也没动机涨。有些地方是涨了，有地方一点也没涨，但是即使这样，也没见多少讲师副教授不要编制去做博士后啊，大家心里门清呢。
为什么博士后钱比讲师那些高，有人说是因为给临时不稳定工作必须要用高薪弥补，这只是一个能说服自己的原因，但实际只是政策问题而已。做博士后的那些人，你给20万30万是做，你给8万10万还是做，不会有什么区别。做完博后去企业?要去早去了，还耽误自己几年实在是想不明白。
如果一直做博士后会有什么结果?
博后不能一直做，很多地方规定是博士毕业3年以内或者35岁以下。
这些规定当然不是招收单位一拍脑袋就决定的，而是对各种文件的反映，因为各种文件规定毕业年以内35岁以下才会给补贴，所以学校就这么规定，凡事你得先看钱。学校没有任何必要去干不拿补贴的事情，毕竟博后遍地都是，取之不尽，别以为什么缺这人才那人才，缺的只是不要钱白人而已。
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