国家“双一流”建设高校，座落京沪线节点有地铁千万人口城市，精装修人才周转房。待遇优厚，工作三年，购房无忧；附属幼小中，子女入学，后顾无忧；多项支持计划，内涵发展，成长无忧。诚聘博士至院士各类人才。
中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校区，占地面积4200余亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中的教育质量名列全市前茅。
学校经过113年的努力奋斗，现设有23个学院，学校现有教职工3400余人，专任教师2129人，其中教授489人，副教授883人，全日制普通本科生23500余人，各类硕士、博士研究生13300余人，留学生740余人，现正朝着能源资源特色世界一流大学迈进。
学校现有2个国家“双一流”建设学科，1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，4个教育部重点实验室，18个一级学科博士点，16个博士后科研流动站，36个一级学科硕士点，72个本科专业，2022年到账科研经费突破10亿元。
在教育部第四轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程2个学科被评为A+，测绘科学与技术、地质资源与地质工程2个学科被评为A-。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学、计算机科学和社会科学总论等8个学科进入全球大学和科研机构的前1%，其中工程学进入全球前1‰。
学校实施人才强校战略，推行“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中！
人才政策及需求计划
一、引进人才基本条件
坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
二、引进人才任职条件及待遇
（一）卓越学者
任职条件：
国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：一人一议；
3.住房：300㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：2000万元；
5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
（二）杰出学者
任职条件：
在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：80-100万元；
3.住房：150㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：600万元；
5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
（三）攀登学者
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：60-80万元；
2.住房：90㎡或等值货币补贴；
3.平台经费：150万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.配偶子女：学龄子女就读附属学校。
（四）特聘研究员
任职条件：
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：40万元；
2.住房：50万元；
3.平台经费：40万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
（五）直聘/准聘教授（研究员）
任职条件：
直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
（六）特聘副研究员
任职条件：
具有优秀教育背景，在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：30万元；
2.住房：40万元；
3.平台经费：30万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
（七）准聘副教授（副研究员）
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
（八）师资博士后
进站条件：
获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。
引进待遇：
作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选“博新计划”和“引进项目”的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。
（九）讲师/助理研究员（3年考核合格后入编）
任职条件：
取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
三、应聘方式
请登录中国矿业大学人才招聘系统：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申请具体岗位及提交个人简介，同时将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科-高校人才网”命名（尽量整合为单个文档），发送至各学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】
四、联系方式
（一）各单位联系方式
（二）各学院、平台人才需求计划
中国矿业大学2023年人才需求计划表
（三）中国矿业大学人力资源部网址：http://hr.cumt.edu.cn
五、此公告以中国矿业大学官网发布为准。
转载、转发请注明文件来源。公告内容依据学校相关文件解释，具体问题可咨询应聘单位或人力资源部。
中国矿业大学人力资源部
2023年1月9日
转自：“科研圈内人”微信公众号
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