某高校近三年新进博士的出身变化，是否意味着进高校越来越难？

2023年起，大扩招后的第一届博士生就开始毕业继而踏入求职市场了。

随着近几年博士的扩招，博士就业的竞争也愈加激烈，大部分博士研究生将何去何从？

首先，博士群体也遵循二八定律，其中有不少优秀人才，他们具有以下特征：第一，毕业年龄在26岁以内，具有较大年龄优势，今后发展空间大，可选择性多。

第二，论文成果突出。这类博士生往往手握数十篇论文，其中不乏各种顶刊，在求职市场上简直横行。

第三，出身名门，包括院士嫡系，本硕博均双一流985等，背景深厚。

第四、部分具有时代红利的专业，比如人工智能、大数据、芯片等，行业薪资碾压。

这些优秀博士统统不在我们讨论范围。

我们关注的是那些学术背景一般（双非本科出身、硕博双一流）、毕业年龄一般（28～35岁）、学术成果一般（3-5篇一般论文或仅仅达到学校最低毕业要求）的“资质平平” 的博士研究生，他们的出路在哪？

一、留在高校

（1）发达国家刷博后经历履历，获得国外科研工作经历。（难度不大）

（2）看个人机遇进入一本高校聘任考核制教师。（难度大）

（3）进入国内欠发达地区普通二本院校，获得事业编制并签订8年及以上的最低服务年限。（难度不大、但是毁约难度大）

（4）进入二三线城市的高等职业院校就业。（难度一般）

（5）进入国内重点高校博士后或师资博士后岗位。（难度大）

二、转入泛体制界

（1）部分年龄符合条件的可以参加定向选调招录（一般博士要求30岁以内，难度很大，博士没有特殊通道，大部分地区定向要和本硕一起参加考试，现在这种形势，没有145分及以上没机会进入面试）

（2）人才引进进入地方事业单位（地方教育、医疗、宣传、党校等）（发达地区和城市竞争激烈）

（3）人才引进进入优势国有和中央企业。（专业不同、难度差异很大）

（4）军队文职和国家各类服务项目（专业不同、机会差异很大）

（5）各级高校辅导员、行政职员、助理实验员等高校行政、服务和后勤岗位。（难度一般、待遇一般）

（6）各类泛体制单位的考试。

三、转入工业界

工业界一般以工科和技术类专业为主，部分民企的管理、经济、马克思需求量也逐年攀升，一般以民企科研和管理岗位为主，外企对博士的需求量比较稳定，竞争难度较大。

四、转入新兴行业

网红、脱口秀演员等各类新兴行业已经涌入了各类的高学历人员，一般在新兴行业初期发展阶段，往往具备超高的营利性，收入水平远高于社会平均水平，甚至具有“投机一次、收益一生”的物质收入水平，能够吸引部分高学历人员加入其中，但是到中后期可能会因为边际效益递减规律而待遇快速下滑。

五、“灵活就业”

部分专业就业难度极大，博士毕业也很难就业。

大家觉得普通博士还有什么好的出路？欢迎讨论

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