北师大经管学院何浩然教授合作论文在经济学顶级期刊Economic Journal发表

2022年9月，北京师范大学经济与工商管理学院经济系何浩然教授与加州大学尔湾分校David Neumark、中国人民大学翁茜合作的论文“I Still Haven’t Found What I’m Looking For: Evidence of Directed Search from a Field Experiment”在Economic Journal在线发表。Economic Journal创刊于1891年，系英国皇家经济学学会（Royal Economic Society）的旗舰刊物，也是现代经济学的创始期刊之一。在过去的131年里，该杂志作为具有众多国际读者的经济学综合期刊，赢得了广泛的学术声誉。该期刊是经济学科ABS 4期刊，2022 JCR影响因子：3.721。

何浩然等与一家IT初创企业合作，在中国某大型在线招聘平台开展实地实验，以检验工作搜寻理论。该研究在真实的求职场景中外生改变了工资特征条件，有效地识别出劳动力市场中工资水平对求职者搜索行为的影响。

该研究设置了5类空缺职位（java工程师、财务主管、人事经理、市场营销主管和销售主管）。作者根据劳动市场中上述类别职位招聘广告中的工资分布设置了工资类别，将超过3万2千位潜在求职者随机分为高工资（20,000-25,000元）、中等工资（15,000-20,000元）、低工资（10,000-15,000元）三组，并通过邮件或平台推送等方式向其发送含有不同的工资信息的招聘推广链接。求职者可以点击该链接进入平台并申请对应的空缺职位。随后，企业邀请所有申请该公司的求职者自愿完成一份问卷，并使用这5类空缺职位的申请率和问卷的完成率作为结果变量考察求职者的搜索行为。基于实验数据的分析显示企业可以通过招聘广告的工资信息影响求职者的搜索行为。具体来说，（1）在高工资水平下，求职者的申请率和问卷完成率均显著高于提供低工资组和中等工资组；（2）在工资水平高于保留工资的情况下，高工资组的申请率和问卷完成率依然比其余两组更高；（3）异质性分析进一步表明，保留工资较高的求职者对高工资的反应更加显著，这可能是因为能力较高的求职者更易在激烈的竞争中脱颖而出。其中结果（1）同时符合随机搜寻和指向性搜寻两类模型的预测，但（2）和（3）仅符合指向性搜索模型的预测而不符合随机搜索模型的预测。

该研究通过严谨的实验设计和实证方法验证了职位信息在劳动力市场匹配中的信号机制，为指向性搜索模型提供了有力的经验证据，同时也为进一步优化就业信息服务、推动精准就业提供了重要的参考依据。

【论文链接（点击阅读原文查看）】：

https://academic.oup.com/ej/advance-article/doi/10.1093/ej/ueac066/6697753

来源：北师大经管学院

转自：“中国经济学教育科研网”微信公众号

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