和谐劳动关系是基础、基石……
在全面信息化、网络化的年代，加强和促进劳动关系，全面构建和谐的劳动关系格局，努力创建和谐的劳动关系氛围，用和谐促进企业文化，用文化营造和谐氛围，两者有机结合，互为补充，相互交融，使和谐始终成为企业发展和进步过程中不可或缺的“主流”“趋势”，用和谐的劳动关系助力企业发展，用和谐创造良好的企业文化，彰显品位的同时，形象生动而动人的局面。
通过查询，“和谐”一词的含义和特点是：和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，它是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。这是辩证唯物主义和谐观的基本观点。还有一种意思就是：和谐是指在事态发展中的一种相对均衡、统一、协调的状态；和谐是让人与群体、阶层、集团、事务、自然界、科学界之间的关系处于融洽、协调、无根本利害冲突，使人与人之间的关系处于相互尊重、信任、帮助，使人与自然和谐相处并良性互动的状态。
通过上述文字分析可以了解到，和谐是在特定条件下相互转化的一种行为、动态和氛围，是人与群体、阶层、自然界等之间关系的融洽、协调和和平共处，由此可见，和谐是一种现象，是一种特点，也是可以营造的，在如今的社会里，如何有效利用和谐，善于把和谐与企业进步、发展、文化等融会贯通，彼此交融，互为补充，相互促进，使之成为一种应有的、独特的企业氛围、企业文化，将其不断融入企业的生产经营过程之中，融入到企业文化和职工的心田之中，呈现出良好的状态，调节职工的心态和情结，让他们在和谐的劳动氛围中创造价值，提升自我，实现人生目标，丰富并提升内涵，让和谐成为他们信赖、依靠企业，关心企业，乐意为企业贡献的动力和信念，自觉把自己转化为企业的一分子，成为企业有机组成部分和和谐、文化的体现者，使和谐成为职工为之努力的平台和基石，在这个平台上有所作为，不懈努力，奋发进取，与企业共存亡，过去曾有不少企业明确提出了“厂兴我荣，厂衰我耻，……”这些看似标语，实则也是和谐的另一种载体，从中不难发现，和谐的元素是丰富多彩的，也是深入人心的，从上述宣传语可以看出，和谐不仅是单方面的，也是多元化的，不仅是某个主体，也是方方面面，任何一方(面)背离了和谐初衷，就可能使和谐形同虚设乃至付诸东流，对此，必须提高警惕，加以重视和落实，更不能掉以轻心。
如较长一段时间以来，国内很多企业实行集体合同制度，要求工会与企业方定期签订集体合同，落实相关条款，维护职工的合法权益，使工会职责在保护职工权益中有所体现，同时也是企业和谐劳动关系的具体体现和有效途径。面对不同的环境、时间和特点，还有变化的员工队伍，如何合理开展劳动关系协商，加强集体合同对员工合法权益的保护力度，激发职工的内生动力，将集体与和谐劳动关系有机联系，是大有文章可做的，也是工会必须履行的义务、责任，
与此同时，加强劳动合同管理、劳动报酬、保险、福利、保护女职工合法权益等方面，工会同样有所作为，并为此而对集体合同予以补充、完善，在此基础上，通过职代会或职代会联席会议讨论通过并送交劳动和社会保障局审查后，再对照意见进行修改，使内容更加规范，更加具体，更具可操作性，切实维护了职工的基本权益。
通过集体合同的订立和履行，确保员工享有获取劳动报酬、休息休假、保险与福利及劳动保护的权利等。在劳动社会保险工作方面，我们在原来参加养老保险的基础上，逐步参加了失业、工伤、生育和医疗保险，并做到了及时足额缴纳职工各项社会保险费用，没有发生一起拖欠职工工资及招用童工和损害女职工合法权益的现象。
和谐是基础，劳动关系是前提，在确保前提的情况下，利用基础平台，善于营造和谐的劳动关系，不断赋予和谐以新的内涵、特点和形式，让和谐成为企业发展和员工进步的催化剂，使两者在和谐的氛围中关系更加融洽，结合更加紧密，员工是企业的主人翁的感觉越发明显，员工乐意为企业奉献的精神更加体现，这样生动的局面才是大家愿意看到的。
创作日期：2022年07月29日，