4月23日，由“学术立校”办公室主办、工商管理学院承办的第四期“对话与争鸣”学术论坛在花溪校区崇德楼学术报告厅成功举办。此次论坛的主题是“大数据与企业发展”。贵州财经大学“学术立校”工作领导小组组长、副校长徐大佑教授，西南财经大学杨付教授，贵州社会建设研究院院长、学报编辑部副主任、“学术立校”办公室副主任张领教授，工商管理学院党委书记杨阳教授，贵安新区研究院院长、工商管理学院副院长刘良灿教授，经济学院主持工作的副院长傅东平教授，会计学院院长杜剑教授，公共管理学院院长曾宇航教授，工商管理学院副院长胡北明教授，工商管理学院党委何瑞副书记，经济学院副院长胡剑波教授，以及来自经济学院、工商管理学院、会计学院、公共管理学院的近200名师生参加了开幕式。开幕式由“学术立校”办公室主任、学报编辑部主任彭吉军教授主持。
开幕式现场
徐大佑教授致辞
开幕式上，副校长徐大佑教授致辞，对参会嘉宾、老师和同学们表示热烈欢迎，对工商管理学院为此次论坛所做的前期准备工作给予肯定，对本次论坛首设本科生专场分论坛给予赞赏和鼓励。徐大佑教授表示，第四期“对话与争鸣”学术论坛把主题确定为“大数据与企业发展”，体现了工商管理学院围绕“四新”主攻“四化”的高站位和大格局，也有利于实现学科交叉互补，让不同学科背景的老师和同学能够立足自身学科，选择不同角度，开展对话与争鸣，扎根贵州大地、做好大地论文。他希望通过本次论坛，特别是通过多学科之间的充分争论和相互启发，能够形成一些有影响的学术成果，在数字经济抢新机上展现贵财人的担当，做出贵财人的贡献。
附：“学术立校”工作领导小组组长、副校长徐大佑教授致辞
老师们，同学们，同志们：
大家好！
在“五一”国际劳动节即将来临之际，贵州财经大学第四期“对话与争鸣”学术论坛在这里和大家见面了。我谨代表贵州财经大学“学术立校”工作领导小组，对本次论坛的举办表示衷心的祝贺，对在此项工作中付出辛勤劳动的工商管理学院党委行政领导班子成员和老师、同学们表示衷心的感谢，对远道而来的特邀嘉宾、西南财经大学杨付教授表示诚挚的欢迎！向今天参会的所有专家学者和干部师生提前致以节日的问候！
工商管理学院承办的第四期“对话与争鸣”学术论坛，其实在去年就已经做好了充分的准备，因为疫情的原因，推迟到了这个春暖花开的美好季节。“人勤春早功不负，奋楫扬帆启新程”。我相信，今天的这一期学术论坛将是一场值得期待的论坛，是一场对“学术立校”工作产生积极推动作用的论坛，更是一场涌现出高质量学术成果的论坛。
今天论坛的主题是“大数据与企业发展”。这个主题体现了工商管理学院围绕“四新”主攻“四化”的高站位和大格局，也有利于实现学科交叉互补，让不同学科背景的老师和同学们能够立足自身学科，选择不同角度，开展对话与争鸣，扎根贵州大地、做好大地论文。所以，这个主题既有理论的高度，又有实践的深度，更有学术研究的重要价值，因此，我真诚地希望，通过本次论坛，通过大家深入的学术探讨，特别是通过多学科之间的充分争论和相互的启发，能够形成一些有影响的学术成果，在数字经济抢新机上展现贵财人的担当，做出贵财人的贡献！
本次论坛安排了主旨演讲、硕博专场学术报告和本科生专场学术报告，共有5位特邀嘉宾和19位师生为大家做学术分享。特别值得肯定的是，本次论坛特意安排了本科生专场，为本科同学提供学术平台，让他们站在学术的讲坛上，发出声音，分享成果，展开交流。这是前三期没有的安排，是本次论坛的创新和亮点，也是对学校培养学术型本科人才发展战略的积极响应和具体行动，是学校迎接2025年教育部本科教育审核评估的有效举措。作为“学术立校”工作领导小组的组长，我非常欣慰，非常感动，对学校迎接审核评估也更有信心。我希望，参加本科生专场的同学们珍惜机会，虚心学习；也希望今后举办的“对话与争鸣”学术论坛，把这个做法坚持下去，每期都安排本科生专场，给本科生提供参与学术的平台，充分发挥博士点、硕士点的学术引领和辐射作用，让越来越多的本科生参与到“学术立校”的工作中来，通过坚持不懈的学术锻炼，引导他们走上学术道路，成为学术人才。
最后，预祝本次论坛取得圆满成功，祝“对话与争鸣”学术论坛坚持举办、办出高度、办成品牌！祝老师们、同学们、同志们节日快乐，生活愉快！
谢谢大家！
杨阳教授致辞
工商管理学院党委书记杨阳教授致辞，对“学术立校”工作分管领导、“学术立校”办公室以及各兄弟学院长期以来给予学院的指导和帮助表示衷心的感谢，对参加论坛的领导、嘉宾、老师和同学们表示热烈的欢迎。杨阳教授表示，工商管理学院将立足博士点、硕士点学科阵地，继续发挥党建+学科建设优势，将学术活动与党建工作深度融合，更好实现党建工作和“学术立院”互促共进、同步提升、高质量发展，为学校“双一流”建设和人才培养贡献工商管理学院的智慧和力量。
开幕式后，师生在鼎新湖边合影留念。
主题报告会
上午9:30—12:00，举行了主题报告会，西南财经大学杨付教授，贵州财经大学经济学院副院长胡剑波教授，工商管理学院李天柱教授、蔡升桂教授、张亚军教授围绕“大数据与企业管理”主题分别作了主旨演讲。报告会由刘良灿教授主持。
刘良灿教授主持主题报告会
杨付教授
演讲主题：数据赋能：大数据分析能力的研究现状与展望
主要观点：杨付教授通过文献梳理，指出大数据分析能力现有的功能特征：洞察预测以便精准营销，动态调整以便做到快速响应和及时、精准、灵活地调整，连接共享以便协调运作。杨教授还从三个方面分享了大数据分析能力在管理学领域应用的前景。一是融合多元技术。包括和物联网、云计算、人工智能等技术的协同机制。其中物联网作为采集层，云计算作为承载层，人工智能作为优化层，大数据分析作为处理层，多维技术实现交融协同。二是拓展软性文化。具体可以从数据驱动文化、外部适应文化、团队支持文化三条路径进行。三是关注潜在危害。主要包括数据隐私与安全保护、算法歧视与治理机制、数据争夺与权属界定三个方面。
胡剑波教授
演讲主题：中国产业部门隐含碳生产率的测度及其敛散性
主要观点：产业部门的碳排放在碳排放总量中占据主导地位，超过95%的碳排放是由产业部门的生产活动直接产生。胡教授的研究构建了中国产业部门隐含碳生产率的测算模型、收敛模型，通过中国产业部门隐含碳生产率的有效性分析、中国细分28个产业部门生产结构特性分析和中国产业部门隐含碳生产率的敛散性分析，得出如下结论：中国产业部门的隐含碳生产率呈现较大幅度的增长。从中国产业部门隐含碳生产率的结构特性来看，产业部门整体的直接碳生产率在研究期间的增速高于间接碳生产率的增速，这在一定程度上体现了中国产业部门的碳减排实践以直接减排为主，间接碳减排的潜力有待挖掘。产业部门在2002—2005年、2015—2017年两个时期的产业部门隐含碳生产率存在σ收敛，其他时期各产业部门隐含碳生产率的无序程度均在持续扩大，不存在σ收敛。在所有研究时期内，产业部门隐含碳生产率均存在显著的绝对β收敛与条件β收敛。胡建波教授据此提出对策建议：一是兼顾生产排放的全流程，坚持末端治理与源头治理两手抓；二是区别推进各产业部门低碳化进程，引领需求侧消费绿色升级；三是引导低碳政策向“高潜力、低阻力”产业部门倾斜，助推前沿减碳技术加速落地与扩散。
李天柱教授
演讲主题：人工智能与人类智能协同的技术研发
主要观点：李天柱教授从人工智能AI和人类智能HI的涵义、多样性及异同切入，通过两个实际应用领域详细阐释了“AI+HI”带来的革命性改进。一是在新药研发领域。传统的新药研发模式是“科学—技术—产品”线性模式，在引入AI后能够实现新药发现的“自动化”。由计算机产生分子设计假设，能决定下一步生产哪些分子——无需合成大量分子，机器就能针对性地设计出具有特定属性的分子。微流控系统有望带来更为全面和复杂的算法：（1）需要的细胞数量较少，能够适应有限大小的样本；（2）更好的机会预测治疗反应。化合物自动化并行合成有着快速、高通量、可重复性高、材料消耗较少等优点。二是在新材料研发领域。材料基因组学（Materials Genomics）融合了材料的高通量计算、高通量制备、高通量检测及数据库系统，是材料研发的“范式革命”，以其深刻的科学内涵、重大的应用潜力，将加速新材料的发现和应用。同样地，“人工智能+人类智能”的研发也为技术创新管理研究带来了一种范式转换，在研发模式及其演进、研发过程管理、企业的战略决策与组织学习等研究方向上给我们带来了不一样的机会。
蔡升桂教授
演讲主题：数字化时代工商管理的变与不变
主要观点：蔡升桂教授回顾了工商管理的发展历程。他认为，工商管理的昨天以牛顿的机械唯物论为哲学基础，历经了三次革命，分别是工业革命、生产力革命、管理革命。这一时期的特点是重视规模经济，强调线性思维，多投入多产出。工商管理的今天以信息论、系统论、控制论为基础，在一个黑天鹅事件、灰犀牛事件频出的时代，经历了创意革命。这一时代的特点是范围（平台）经济，强调指数思维。在回顾历史的基础上，蔡教授以3C理论（Company、Competitor、Customer）分析了工商管理的变与不变。他认为，在今天，唯一始终不变的一定是以客户为中心，这一点在任何时候都不能动摇。最后，蔡教授提出了几点思考。他认为，工商管理要注重范式的转变，只有站在更高的地方观世界，才能形成正确的世界观；青年学生还要始终保持足够的危机感，注重提升自己的悟性，生而为“赢”，努力奋斗。
张亚军教授
演讲主题：酒店员工AI意识对其职场偏差行为的影响：被调节的中介模型
主要观点：张教授认为，基于人工智能对酒店行业的冲击，探索人工智能对酒店员工心理与行为的影响有着重要的现实意义。他主要研究了三个问题：一是探讨AI意识与偏差行为之间的关系；二是探讨自我损耗在AI意识与员工职场偏差行为之间的中介作用；三是探讨不确定性容忍度对AI意识与自我损耗之间关系的调节作用。通过问卷调查和相关研究认为：（1）AI意识与员工职场偏差行为之间存在正相关关系；（2）自我损耗在AI意识和员工职场偏差行为之间起中介作用；（3）不确定性容忍度负向调节AI意识和自我损耗之间的关系，不确定性容忍度越低时，两者之间的关系越强；（4）不确定性容忍度负向调节自我损耗在AI意识与员工职场偏差行为之间的中介效应，不确定性容忍度越低时，中介效应越强。
下午14:00—17:00，分硕博专场和本科生论坛两个分论坛进行了专题研讨。19位硕博研究生及本科生对自己的研究成果作了报告，点评老师提出了修改建议。硕博专场由工商管理学院赵庆、毛弘毅、周立影三位副教授主持，本科生专场由工商管理学院张新启和张露两位副教授主持。
硕博论坛
易 红
报告主题:任务不确定性情境下鼓舞型领导如何激发员工创新行为：关系能量的中介作用
主要观点:已有文献关注鼓舞型领导对团队和员工的积极作用，但鲜少从能量视角阐释鼓舞型领导对员工创新行为的影响。文章基于资源保存理论及资源交叉模型，检验了关系能量在鼓舞型领导和员工创新行为之间的中介作用，以及任务不确定性的调节作用。采用多层线性模型对79个团队的340名员工的双源三阶段问卷调查数据进行分析。研究表明，鼓舞型领导通过传递关系能量来引发员工创新行为，当任务不确定性高时，该影响加强。文章推进了鼓舞型领导的结果研究，并揭示了鼓舞型领导影响员工创新行为的过程机制和边界条件，对相关理论研究和管理实践具有启发意义。
林燕平
报告主题：When does Expectation have a cost?Linking Supervisors’High Performance Expectations and Employee Deviant Behavior
主要观点：High performance expectations exist commonly in the workplace and can bring about positive influence but also inevitably some adverse outcomes. However, research on its negative outcomes remains poorly understood. This study examines why and when high performance expectations promote workplace deviant behavior. We investigate the underlying links between high performance expectations and deviant behavior with ego depletion theory. Three-wave time-lagged data were collected to verify the hypotheses of our study, among the 373 employees in China. The analysis results confirm that high performance expectations of the leader were positively correlated with employees’ deviant behavior via ego depletion. Further, the positive effect of high performance expectations on ego depletion will become more salient for those who have received less support from organizations. Alongside the important and timely theoretical contributions, several managerial implications are suggested in the paper, such as establishing appropriate performance expectations, taking measures to help employees to restore self-regulatory resources, and taking steps to offer early organizational support to employees.（高绩效要求在工作场所中普遍存在，它既可以带来积极的影响，但也不可避免地存在一些负面影响。然而，现有研究对其消极影响的探索仍然较为匮乏。因此，本研究主要基于自我损耗理论，考察了高绩效要求为什么以及何时会促进工作场所的偏差行为，深入探析二者之间的潜在联系。通过对中国的373名员工收集了三波时滞数据来验证本研究提出的假设。分析结果表明，领导的高绩效要求会通过自我损耗进而对员工的偏差行为产生正向影响。此外，对于那些获得组织支持较少的员工来说，高绩效要求对自我损耗的积极影响将变得更加显著。除了理论贡献外，本文还提出了一些管理启示，如提出适当的绩效要求，采取措施帮助员工恢复自我调节资源，以及及时采取措施为员工提供组织支持。）
王晶晶
报告主题：威权领导对下属网络怠工的影响研究
主要观点：在科技飞速发展的背景下，以互联网和电子设备为主要劳动工具所引发的网络怠工行为备受学术界关注。由于网络怠工的研究刚刚兴起，致使国内对该领域的研究还不够深入，对于诱发网络怠工的研究不够全面。领导作为组织中的带头者，对员工的态度和行为产生着十分重要的影响。探究在中国式领导风格对下属网络怠工行为的影响具有十分重要的意义。文章基于资源保存理论，关注威权领导对下属网络怠工的影响，引入情绪耗竭和组织自尊分别作为情绪及认知资源运作的中介变量来构建理论模型，重点分析权力距离导向的调节作用。通过收集贵州省不同企业的员工共计281份有效样本，基于探索性和验证性因子分析、描述性统计分析以及被调节的中介等，采用SPSS和AMOS等分析工具，验证了提出的理论假设。研究结果表明，威权领导与下属网络怠工之间的关系显著正相关；组织自尊和情绪耗竭在二者关系中发挥中介作用；权力距离导向负向调节了威权领导对组织自尊和情绪耗竭的影响；权力距离导向负向调节了威权领导通过下属组织自尊和情绪耗竭对网络怠工产生的间接影响。
林宇豪
报告主题：高管信息技术背景能否促进企业绿色创新
主要观点：随着数字经济的时代的到来，信息背景高管成为兼具技术技能和管理技能的复合型人才。因此，本研究以烙印理论和高阶梯队理论为基础，从高管信息技术背景这种独特特质视角探究企业绿色创新的先决条件和影响路径。文章利用2008—2021年A股上市公司为样本，通过手工识别上市公司高管人员的简历特征，探究了信息技术背景高管与企业绿色创新之间的关系。研究发现:高管的信息技术背景有利于促进企业的绿色创新。渠道机制分析表明，信息技术背景高管主要通过增加数字技术的注意力、提高企业透明度来促进企业绿色创新。研究有助于丰富企业绿色创新研究的广度，并为上市公司进一步完善治理结构提供现实证据。
杨少明
报告主题：“国家队”持股能促进经济高质量发展吗？
主要观点：经济高质量发展是中国第二个百年目标的起点，国有机构投资者能否实现向治理者角色的转变从而助力企业发展呢？本文以2015-2021年A股上市公司作为数据样本，实证检验了“国家队”从外部市场监管者到内部公司治理者角色的转变，本文发现该改变是其通过实施差异化战略和抑制管理层短视主义来实现，并能促进企业全要素生产率的提高。同时，本文发现政府补助政策、媒体报道能够与“国家队”提高企业全要素生产率产生互补效应，但当企业盈余波动性较大时，则会产生削弱的效果。本文的贡献在于，将“国家队”持股的经济后果延伸到国家高质量发展的战略高度，提供了新的研究视角，研究成果对于实现高质量投资、促进高质量发展具有启示意义。
马 翕
报告主题：双积分政策下换电汽车供应链价格及续航能力决策
主要观点：为确定双积分政策对换电汽车供应链定价及续航能力决策的影响，本文构建了由一个新能源车企和一个换电运营商组成的两级供应链博弈模型。考虑电池租赁时长、消费者续航偏好、积分交易等因素，研究双积分实施前后供应链成员最优定价及续航能力决策问题。研究发现：（1）随着电池租赁时长的增加，新能源汽车价格及电池续航能力不断提高，电池租赁价格不断下降；（2）双积分政策的实施有利于降低新能源汽车价格、提升续航能力，但会推高电池租赁价格；（3）电池租赁时长的增加及双积分政策的实施有利于刺激新能源汽车市场需求，提升换电汽车供应链利润水平，促进车电分离商业模式稳定发展。
黄亚彤
报告主题：研发投入跳跃与企业竞争地位：中国上市公司的证据
主要观点：已有研究发现研发投入并不是越高越好，这使得以动态视角揭示研发投入与企业竞争地位之间的关系及其背后的机制变得更为重要。本文对2013年-2021年沪深A股上市公司的研发投入波动情况和企业竞争地位进行了全面测度，并在此基础上进行计量分析得出如下结论：第一，研发投入跳跃对企业竞争地位的正向影响显著成立，在进行了内生性、稳健性检验后这一结果依然成立，尤其在区分研发投入正向跳跃与研发投入负向跳跃后，结果仍然保持稳健。第二，区分了异质性影响的结果显示，在经济发展水平、市场化水平、股权集中度水平低的地区，研发投入跳跃对企业竞争地位的积极影响更显著。第三，路径机制检验发现，研发投入跳跃之所以能够促进企业竞争地位的提升，取决于风险承担水平的提高。进一步分析发现，这种路径机制主要受到了研发投入正向跳跃的影响，进而促进企业竞争地位的提升。第四，调节机制检验发现，研发投入跳跃对企业竞争地位的促进作用受到环境不确定性的抑制，而传统的“家”文化则起到了促进作用。本文通过实证研究在理论上对研发投入跳跃与企业竞争地位之间关系进行了学理弥补，在实践中有助于企业适时选择并动态调整研发投入策略，以进一步提升企业竞争地位。
段成龙
报告主题：剥削型领导对员工工作效能的影响：基于元分析的证据
主要观点：基于自我损耗理论、资源保存理论与社会交换理论，本研究对25篇文献、40个效应值、7477名被试进行元分析，发现剥削型领导与员工工作效能具有显著的负相关，从具体的工作效能类型来看，剥削型领导与员工工作绩效和创新之间负相关，与员工消极工作态度和消极职场行为之间正相关，剥削型领导对员工工作效能影响效应强弱依次为消极职场行为、消极工作态度、创新、工作绩效；文化背景和行业类型能够有效调节剥削型领导影响员工工作效能的过程，即剥削型领导对东方文化背景员工工作效能的影响效果显著小于西方文化背景员工，低人力资本投入行业员工的工作效能受影响效果显著小于高人力资本投入行业员工。
万慧娟
报告主题：审计师感知到气候风险了吗？——来自年报文本分析的证据
主要观点：党的二十大报告指出，“积极参与应对气候变化全球治理”，而气候变化诱发的风险对人类生产和生活的影响也日益凸显。本文基于2010—2020年中国 A 股上市公司数据，研究气候风险对审计师风险溢价的影响及作用机制。研究结果表明：气候风险显著提高了审计师风险溢价；机制分析表明，审计师感知了因气候风险而增加的经营风险以及更多的审计投入，最终导致更高的审计师风险溢价；异质性分析发现，行业专长审计师、高水平公司治理、CEO具有绿色经历均可以显著降低气候风险对审计师风险溢价的影响；经济后果检验表明，审计师会提升审计质量以应对气候风险的影响。
殷浩洲
报告主题：无“新”话可说：管理层报告样板化与审计定价
主要观点：现有研究认为，管理层报告样板化的动因在于规避风险，且代表了管理者的不作为。本文提供了报告样板化的另一种解释——因正常经营而无“新”话可说。结合审计定价中“租金”与“成本”的假说，使用2010-2021年上市公司数据实证发现：管理层报告样板化程度越高，审计定价越低，原因在于样板化的报告意味着正常、稳健的经营，降低了审计投入与审计风险。拓展性分析表明：（1）结论能够被其他审计行为结果所支持；（2）没有证据表明样板化的报告会增强股东对高质量审计的需求，因此样板化的报告不构成代理成本；（3）以审计费用为被解释变量时，应当考虑解释变量与规模的交互效应。本文一方面补充了管理层报告样板化的动因，另一方面为审计定价的成本假说提供新的证据。
本科生论坛
邓玉敏
报告主题：红色旅游发展助力乡村振兴的路径探析——以遵义市板桥镇为例
主要观点：中国革命从乡村走出，我国的红色旅游资源广泛分布于乡村地区。红色旅游是以党领导人民在革命战争年代创造的红色文化为载体，以组织游客参观学习为主题的具有红色教育意义的旅游性活动。作为一种重要的旅游类型，推进红色旅游产业化发展，借助红色旅游实现产业兴旺，对于助力乡村振兴具有非常重要的作用。文章基于红色旅游助推乡村振兴的路径探析，对遵义市板桥镇红色旅游和乡村振兴的发展现状从景区本身、红旅资源、村民角度及品牌效应四个方面进行调查分析，在此基础上就进一步融合红色旅游和乡村振兴、提高红色旅游价值提出建议。
饶文杰
报告主题：创业环境对创业活动的影响
主要观点：创业活动是我国市场经济活力的来源，创业环境对创业活动的综合效果起着重要影响，文章以贵州省贵阳市贵安新区大学城为例，基于国内外创业环境的研究理论，根据创业环境因素的影响程度，将大学生创业环境分为直接环境与间接环境。通过分析大学生创业直接环境与间接环境的现状，探究创业环境中经济发展、资本与劳动力市场、政府政策支持、创业文化氛围与金融支持等多因素对大学生创业意愿与创业行为的影响，针对高校人才、社会公共服务、政府帮扶三个层面分析该地区大学生创业环境存在的问题，探讨研究中发现的阻碍因素，并从直接创业环境与间接创业环境两个角度，提出应该关注创业后续教育、注重创业成果转化、多方联合打造双创孵化园等优化建议。
雷秀玲
报告主题：高校科技成果转化因素影响研究——以贵州省高校为例
主要观点：“科学技术是第一生产力”。随着我国的经济社会发展，高校所含高知识型、高技术性人才远大于普通市场。仅2014年就有研究表明，81.66％的博士生毕业后选择进入高校工作，高校成为科技成果研发的主战场之一，在科技成果的转化过程中更是起到了不可小觑的重要作用。文章以贵州省各大高校为研究对象，对省内高校科技成果转化因素进行分析，探究影响高校科技成果转化的主要原因，并提出咨政建议。
李义燕
报告主题：基于大数据时代背景下的网络营销策略研究
主要观点：互联网时代的发展推动了数据和信息加速传播。大数据在这种大背景下应运而生，并逐步渗入到各行各业。而互联网企业通过大数据，促进信息的实效转化，为网络营销的精准决策和整个营销行业的发展提供了数据来源与支撑。文章就大数据时代背景下的企业网络营销策略的内涵、机遇和存在问题，行为模式，演化路径，以及实施策略、制度规范、政策保障方面进行分析，为企业网络营销策略提出可行性建议。
关天琪
报告主题：企业绿色治理对绿色技术创新的影响研究
主要观点：企业作为环境污染的主要源头和绿色治理的市场主体，需要在生产发展的各个环节加强绿色治理，实行创新协调绿色发展战略，从根源上解决问题，实现可持续发展。通过研究，文章提出以下观点：积极的企业绿色治理能够有效促进绿色技术创新的发展，消极的企业绿色治理一般不利于绿色技术创新的发展，但能刺激社会各界积极投身绿色技术创新。同时，文章提出两种假设：积极的企业绿色治理能够促进绿色技术创新的发展；企业坚持贯彻绿色治理理念是增强企业竞争力、促进企业长远发展的必然选择。通过研究，文章针对不同情况对企业绿色治理提出了对策建议。
李明谦
报告主题：贵州省高新技术企业绿色技术创新能力评价研究
主要观点：在科技高速发展的背景下，时代对绿色高效发展的要求日益提高，而高新技术企业的绿色技术创新发展更是不可或缺。文章从理论支撑、现状问题、相关因素、评价体系、实证分析、对策建议等方面展开，对贵州省企业绿色创新技术进行调查，构建完善绿色创新技术评价体系，提出推进我省高新技术企业绿色创新的对策建议。
方 霞
报告主题:水族文化传承发展的路径分析
主要观点:党的二十大报告中强调，要全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动。乡村文化振兴是乡村振兴的“灵魂”，要实现乡村文化振兴，必须促进农村传统文化的传承与创新发展。水族文化是我国传统文化的重要组成部分，水族文化要得到系统的继承和发展，需要与现代文化及相关产业相结合。文章对水族文化传承发展的路径进行分析，提出了对策建议。
王子璇
报告主题：知识隐藏对企业研发人员的创新绩效影响研究——以高新技术企业为例
主要观点：高技术企业是以研究开发为基础的知识和技术密集型企业,其显著特征是知识创新与产品创新。知识共享可为团队成员提供知识交流平台，为技术创新、研发提供巨大动力；知识隐藏虽可提高员工短期绩效，但从长期来看会损害组织和团队绩效。文章基于高新技术企业与企业研发人员的性质，多角度探究导致知识隐藏行为的主要因素，分析知识隐藏行为对组织产生的影响并提出解决对策。
徐长宇
报告主题：农村一二三产业融合发展的评价研究——以贵州省为例
主要观点：全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，“三农”工作须臾不可放松。推进农村一二三产业融合发展，有利于促进农民增收和农村产业结构的转型升级，增强农业竞争力和农业附加值，实现农村繁荣稳定，巩固我国脱贫攻坚胜利成果。本研究以贵州省为例，综合运用多种评价方法，对农村一二三产融合发展水平进行评价，根据评价结果提出农村一二三产融合发展的对策。
嘉宾主旨演讲及学生报告主要观点和
由工商管理学院相关师生整理提供，特此致谢！
来源：贵州财经大学“学术立校”办公室
转自：“贵财学术之声”微信公众号
如有侵权，请联系本站删除！
