这些期刊在国家新闻总署有备案，是知网、维普、万方正规期刊。但是！评职称不能用！

今天给大家来讲一下哪些期刊在评职称的时候根本不能用，这些期刊即使是三大网收录的双刊号正规期刊也不行！还不太明白的朋友们可以收藏一下文章，以防以后用到的时候找不到呦~

增刊、特刊、专刊

一部分单位规定，增刊、特刊、专刊虽然是正规期刊的衍生出版物，但是在评职称时不会被承认。因为这些刊物的出版形式和内容审核流程可能跟正刊有所不同，质量难以保证。

电子期刊

电子期刊是以电子形式出版发行的期刊。出版和传播方式相对来说比较特殊，一些单位对电子期刊的认可度比较低，不允许用于评职称。

内部刊物

内部刊物是指仅供内部交流、不对外公开发行的刊物。这类刊物通常没有经过严格的同行评审，学术水平参差不齐，一般不能作为评职称的依据。

会议论文集

会议论文集是将会议上宣读和交流的论文汇编而成的出版物。虽然有一些论文有一定的学术价值，但是整体质量难以统一衡量，很多单位不把会议论文集收录的论文作为评职称的有效成果。

报刊

报刊就是报纸类刊物，有正规的双刊号、有备案、有收录，但是在评职称的时候通常不会被认可，需要根据评职条件谨慎选择报纸刊。

非本专业或跨领域期刊

如果发表的论文跟自己的专业领域不相关或者跨度较大，无法体现出来申报者在本专业的学术水平和研究成果的话，在评职称的时候就可能不被认可。

国际期刊但无正规ISSN

一些国际期刊声称是国际发行，但是并没有正规的国际标准连续出版物编号（ISSN），或者ISSN是伪造的，这样的期刊不具备合法性和权威性，评职称时通常不能用。

掠夺性期刊

这类期刊以收取高额发表费用为主要目的，对论文质量把关上根本不严格，甚至没有正规的审稿流程。它们通常会频繁向学者发送约稿邮件，夸大期刊的影响力和收录情况。在掠夺性期刊上发表的论文，在评职称中一般不被承认。

转自说论文微信公众号，仅作学习交流，如有侵权，请联系本站删除！