一、为啥要重视作者排序？
咱们先来想想，为啥论文发表的时候作者排序这么重要呢？
1.利益分配问题
论文发表后带来的各种好处，比如职称评定、项目申请等，往往和作者排序息息相关。第一作者和通讯作者自然是最吃香的，其他作者也会按顺序分配利益。所以排序直接关系到每个人的切身利益，自然容易引发争议。
2.学术地位体现
作者排序某种程度上也反映了每个人在这项研究中的贡献大小和学术地位。排在前面的作者通常被认为是主要贡献者，更容易得到学术圈的认可。特别是年轻学者，想要在圈内站稳脚跟，争取好的排序位置就显得尤为重要了。
3.未来发展影响
好的排序位置不仅能带来眼前利益，还会对未来发展产生深远影响。比如申请基金、评选人才项目等，都会看重论文发表情况。所以一篇重要论文的排序，可能会影响一个人的整个学术生涯。
二、常见的作者排序方法有哪些？
好了，知道为啥重要了，那咱们再来看看，一般都有哪些排序方法呢？
1.按贡献大小排序
这是最常见也最合理的方法。谁的贡献最大谁排第一，其他人按贡献大小依次排列。但问题是，贡献大小怎么衡量呢？写得多？实验做得多？还是想法最关键？这就需要大家提前沟通好了。
2.按资历排序
有些团队会按照职称高低或者年龄大小来排序。比如老师排前面，学生排后面。这种方法简单粗暴，能避免很多争议，但也可能打击年轻人的积极性。
3.字母顺序排序
在国外比较流行的一种方法，就是按作者姓名的字母顺序来排。这种方法最公平，但可能会让实际贡献大的人吃亏。
4.轮流排序
如果是长期合作的团队，可以采取轮流排序的方法。这次你第一，下次我第一，大家轮着来。长远来看也算公平，就是单篇论文可能不那么合理。
5.协商排序
Z常见的其实还是大家坐下来好好聊聊，根据每个人的实际情况来协商决定。虽然费时费力，但往往能达成各方都能接受的方案。
三、如何避免作者排序引发争议？
知道了常见方法，那咱们再来看看，怎么才能避免因为排序引发不愉快呢？
1.提前说清楚规则
在开始合作之前，就把作者排序的规则定下来。是按贡献排？还是按资历排？大家先统一认识，后面才不会起争执。
2.做好贡献记录
在研究过程中，要及时记录每个人的贡献。谁做了哪些实验？谁写了哪些部分？都要清清楚楚。这样到最后排序的时候才有理有据。
3.多沟通多商量
排序方案出来后，要多听听每个人的想法。有异议的要及时沟通，不要憋在心里。大家有事说事，有理讲理，一般都能达成共识。
4.灵活处理特殊情况
有时候可能会遇到一些特殊情况。比如某个人特别需要一作，或者某个人对排序不是很在意。这时候就要灵活处理，互相体谅。
5.建立长期机制
如果是长期合作的团队，可以建立一个长期的排序机制。比如轮流排序，或者积分制度。这样可以避免每次都要重新争论。
四、处理排序争议的小妙招
即便做了上面这些，还是可能会出现争议。那怎么办呢？马编辑再给大家支几个小招：
1.采用并列作者
如果实在难分伯仲，可以考虑并列作者。比如“张三、李四为共同第一作者”。这样大家都不吃亏。
2.在注释中说明贡献
可以在论文的注释中详细说明每个作者的具体贡献。这样即使排序靠后，读者也能知道你做了哪些工作。
3.分别投不同期刊
如果是长篇大论，可以考虑拆分成几篇文章，分别投不同的期刊。这样每个人都有机会当第一作者。
4.考虑通讯作者
有时候第一作者之争太激烈，可以退而求争取通讯作者。通讯作者的地位也很重要，而且更适合资深学者。
5.寻求第三方意见
如果实在谈不拢，可以找个德高望重的前辈来评判。第三方的意见往往更容易被接受。
总结
好啦，今天的分享就到这里。记住啊，论文发表固然重要，但也别为了排序伤了和气。毕竟科研是团队合作，没有谁是可以独立完成的。大家互相尊重，互相体谅，相信总能找到最好的解决方案。
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