职称评审中论文发表重复率多少合格？

职称论文的顺利发表必须通过重复率的检测，不论是杂志社还是用人单位，很可能都会进行检测，尤其近些年学术界越来越严谨规范，严厉打击学术不端的行为，重复率的检测越来越严格，一些高校对毕业论文的重复率检测也是越来越看重的，职称论文发表重复率多少合格? 发表不同的刊物对重复率的要求就不同，越是高级别的刊物对重复率的要求就越高。

核心期刊相比较其他刊物，对重复率的要求更为严格一些，大部分核心期刊的知网查重率要求不高于10%，也有一些是不高于5%，而一般的普刊大部分要求不高于25%或是30%。

由此可见，核心刊物对论文的原创水平和学术含量是有比较高的要求的，有些参评者会在投稿前自己查询知网查重率，这当然是可以的，一般只要是作者自己认真写作的论文，重复率不会超过5%，重复率超过10%只能说明引用别人的东西太多，自己的思考总结的东西太少。对于国内SCI期刊重复率检测来说，一般整体超过15%就算重复，要求严格的5%以上就会被拒。

比如一句话你连续5个单词和别的文献一样就算重复1%，若是一整长句和别人完全一样，可能重复率就大于1%，在一个文章中若是15处这样的地方，那么就有可能被拒了，SCI期刊重复率修改方法可以通过增减单词或者采用相近的词语替换，同时注意不要有连续5个单词和别人一样。必须引用的语句注意要有正确的引用来源。

值得注意的是职称论文发表查重看的是去除本人已发表文献的结果，不需要看知网检测系统的总文字复制比，使用知网检测系统的时候务必写上第一作者姓名，这样才能看到排除本人后的结果。和自己相似重复的文章不需要太在意。

其实重复率过高归根结底就是文章的原创度不够，所以降低重复率的任何小技巧都不如提高文章原创度来得实在，文章原创度上去了，无论是什么系统都不可能检测出重复率过高的，因此，想要顺利通过检测发表自己的文章还需要不断提高知识水平和写作能力。所以职称论文的写作与发表并不是一件简单的事情，我们必须要掌握足够的写作技巧，还要灵活运用。

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