缩短职称论文审稿时间的方法有哪些？

职称晋升需要职称论文，但是过晚发表的职称论文都对晋升而言是毫无意义的。即便我们在预估的时间内完成了职称论文并投递出去，但是审稿的过程中不断耽误的时间也可能使最终发表的职称论文赶不及晋升所需。故而，缩短审稿时间是势在必行的。如何缩短职称论文的审稿时间？那么就需要我们做好以下几点的内容：

1、论文的内容要具备足够的创新意义

在各个专业领域内，都有一些本来未被研究，但却长期被人们所忽视了的问题；也有一些过去没有必要或没有条件进行研究、而现在有了研究的必要和条件的问题；还有一些在社会生活的发展中不断产生出来的新问题，为解决这些问题而进行的科学研究，就是开创性研究，这些问题也就是开创性研究的课题。从事开创性研究，一般没有太多的资料可以利用，也没有现成的方法可供借鉴，因而困难较大。

但同时，这类研究的意义又是十分重大的。科学研究是创造性活动，探索未知世界，是科研的使命，看到并提出别人没有看到的问题，这本身就是一个科学发现。研究这样的问题，最容易有所创造，而且研究成果往往具有填补科学空白，或者及时指导社会实践的作用。

2、所投稿件符合期刊办刊原则，满足期刊的要求

核心期刊论文的标准格式为：文章标题、作者姓名、作者单位：(包括单位全称、邮政编码)、摘要(以摘录或缩编方式复述文章的主要内容)50—300字、关键词(选用可表达文章主要内容的词或词组)3—8个关键词(一般期刊还要求英文摘要和英文关键词)、正文、参考文献：[1] [2] [3]……、作者简介与作者联系方式。

3、快速根据期刊编辑修改意见完成修改

通常编辑来信的结果包含：拒稿、接受、修改三种，又可细分为小修后接受、大修后接受、直接接受、修改后重投和拒稿五种。

（1）小修后接受：这个决定也称作有条件接受，表示论文需要进行一些细微的修改后就能被期刊接受，小修后接受的论文可能不需要再次经历审稿，一般期刊编辑会自己检查后做出裁决，不过，作者还是要记得“小修后发表”不保证一定会接受，还是要让编辑对你的修改满意才行。

（2）大修后接受：当编辑认为论文需要大幅度的修改就会做出这个决定，作者在返还修改稿的时候需要附上给审稿意见的逐点回复，修稿后的论文也可能再送外审，通常会交给第一轮的审稿人，但，当然，编辑也有权选择不同的审稿人，第二轮的审稿，有些期刊称作“再审稿”，结果如何是根据作者针对评审和编辑意见进行的修改还有回复来决定，如果作者没有完整回复所有的意见，那就有可能再有修改，甚至有可能会拒稿。

（3）直接接受：不需进行任何修改，接受发表原始论文，但很少有论文可以收到这个决定。

（4）修改后重投：有时候编辑拒稿，但是愿意在作者进行修改的前提下接受重新投稿，这时候重投算是新的投稿，如果作者接受的话，必须先根据评审和编辑意见修改论文，然后在再投稿的时候附上含有前次投稿稿件编号以及修改说明的信函，编辑在检查修改后的论文还有相关信息之后，决定是否要将论文送交同行评审。

（5）拒稿：直接拒绝，大部分的情况下，就算论文进行大幅度的修改，期刊编辑也不会考虑发表论文。

4、对于投稿的结果，需要我们对文章进行修改，但是应该从哪些方面入手文章的修改呢？

第一步是关于文章的结构，我们要调整文章的结构，结构的条理要清楚，但是要尊重文章的原有结构，否则可能越改越乱。

第二步是关于文章的数据，要保证数据的准确性和真实性，对那些表述模糊的数据和案例要进行适当的删减，如果数据不充分的话，需要寻找相关的数据进行补充。

第三步是对论文的材料进行再次的整合与修改。去粗取精、去伪存真。对引用的材料进行整合，使其能够简练准确地支持论文的观点。

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