一、评职称发表期刊论文要求
期刊论文是评中高级职称常见的基本条件，但具体要求，会因专业、单位、职称等级不同而有差异。只有发表符合本职称要求的期刊论文，才能在评职称审查中拿到“论文的职称加分”。
注意了：职称期刊论文要求，一定依据本单位或本地区公布的最新的职称评审文件才可以喔。
二、评职称论文如何选择期刊
期刊论文发表了，不能用来评职称？不想的！一定要慎重选刊。一般来说，选刊时，要着重注意期刊级别、期刊发表时间、期刊版面费、期刊收稿要求以及黑名单。
1、期刊级别的选择
评职称论文一定是要公开发表的，就离不开期刊（部分单位学术会议也可以）。然而，期刊分类太多了，有国内期刊、国际期刊，有A、B、C、D四类期刊，有普刊、核心、SCI、EI等期刊，甚至还有顶刊、TOP刊。
评职称时，可能认可所有的期刊，也可能只认可部分期刊。不管评职称界定的期刊范围是多少，论文投稿的期刊不能低于评职称要求的最低标准。比如要求发表核心期刊，就不要投稿普刊。
当然在认可的期刊范围内，期刊级别越高，职称加分越多，对晋升帮助越大。比如国内核心VS国际SCI，发表SCI期刊论文的加分>国内核心论文。
2、期刊发表时间
不同的期刊，完成一篇论文发表的时间不尽相同，快则3-5个月，慢则1年以上。用于评职称的期刊论文，一定要在职称截止时间前完成发表，且符合职称要求的，否则对评职称无用。
至于发表多长时间的期刊才适合自己投稿，需要大家结合各自评职称的时间进行界定了。比如24年评职称，某本核心刊期都排在25年了，肯定是不合适的。
着急评职称发表期刊论文，容易投稿、见刊快的期刊就相当吃香了。不过，目前核心及以上期刊，发表速度都偏慢，千万不要临时安排，大家还是提前1年安排发表比较稳妥。
3、期刊版面费
发表论文的期刊，有收版面费和不收版面费两种可能。想要论文更容易发表，被更多人引用，发表需要版面费的期刊（大都是OA期刊）比较合适。如果就想免费发表，非OA期刊正中心意。
至于期刊版面费或论文发表费用究竟是多少，只能看投稿期刊收取的标准，一般来说核心级的期刊，万元起步。
千万不要等论文都录用了，才说怎么收版面费或版面费太高了，我不想发表了。虽然可以撤稿转投，但转投了，需要多长时间发表呢，是不是也被录用呢？（折腾太久，评职称时间截止了~）
4、期刊收稿要求
每本期刊都有自己的研究方向、习惯、偏爱。评职称论文在选刊时，除了期刊要满足职称要求（期刊级别、分区分值、刊号、正刊等）之外，还要注意论文与期刊收稿要求是否适配，否则会被秒拒喔。比如选题不符、创新不足、查重率过高、学术不端、字数过多过少、格式不规范、内容质量低、材料不合适等。
5、评职称黑名单期刊
评职称论文有必须避雷的期刊，比如预警的期刊、非正规期刊。正常情况下，评职称单位会提供“不认可期刊名单”，大家选刊时，避开这一名单中的期刊即可。正常都是三大数据，能在中国出版总署查询的期刊。
另外，一些有风险的期刊，也不建议选择，比如自引率过高、发文量骤降骤增、on hold、被踢指数过高等。
三、评职称期刊论文发表流程
第一步：选刊（就是结合职称要求和论文实际情况，确定拟投稿的期刊）
第二步：了解期刊介绍、作者指南。（根据要求调整论文，准备投稿材料）
第三步：论文查重检测、语言润色（尤其是英文论文还会涉及翻译）
第四步：找到在线投稿系统（部分还是邮箱投稿），根据信息提示完成投稿
第五步：分配编辑初审（初审不过关，会有拒稿、退修）
第六步：邀请审稿人（投稿时，推荐审稿人很重要~）
第七步：外审（外审不过关，会有拒稿、大小修、转投、重投等）
第八步：大小修返修以及再审（绝大多数发表的论文，都需要大小修）
第九步：录用（外审过关后，还有终审，终审同意后，就被接受了）
第十步：编辑加工——校稿——online——见刊——检索。
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