职称论文发表无效？可能是因为这几个原因

（1）没有经过任何权威机构核查，盲目发表在非法期刊上

现在市场上学术期刊鱼龙混杂，真假难辨。更需要老师耐心、冷静的判断，并到相关权威平台核查，比如新闻出版总署、中国知网、万方数据库、维普网、龙源期刊网等。只有期刊是正规有效的，发表后才能体现自己论文的学术含量以及应用有效。选择期刊，关系到我们的切身利益，一定要认真对待，才能无后顾之忧。

（2）发表的时间过长，职称材料上报的规定时间内无法上交材料

评职称对发表的论文有严格的时间要求。早一年的，或晚过提交材料时间的，均视作无效处理。目前职称评选，一般要求必须是上个职称之后的论文才作为有效材料，提交上报，准予评定。否则，材料混淆，既不能体现申报者当前的学术成果，更会给一些投机者提供了“材料年年用、年年无新意”的投机渠道，这也正是当前评审机构慎重对待的学术问题。

有的作者，没有提前做准备，发表论文时间较晚，错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，因而造成论文用不上而无效。一般刊物从作者投稿到出刊，需要2个多月的时间。比如，目前是5月份，但一般刊物都征稿到了7月份了。如果作者要9月份提交材料，那就需要现在开始投稿了。

（3）署名在第3作者之外

大部分职称评选部门对职称评选要求都是前3署名作者才有效。如果贪多，而多署名，结果会造成，前3署名之外的作者无效。

（4）刊物级别问题造成的无效

不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。一般，初级，中级职称评选，对期刊要求都是省级以上期刊。而副高级和正高级职称，则对期刊有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。

而核心期刊通常所指三年一评选（原四年一评选）的北大核心目录内期刊（中文核心期刊）或两年一评选的CSSCI期刊目录（中文社会科学引文索引）上。由于审核较严，审稿周期过长，所以欲发表的老师们最好提前半年以上时间开始准备，才能有效避免时间紧张问题。

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