解析毕业论文的选题技巧

确定题目是论文写作的第一个环节，十分重要。选题十分重要，它决定了论文以及科研的方向。一个好的选题会让整篇论文事半功倍当我们不知道选择什么样的题目时如果请导师指定题目就变成命题了。还是要作者经历过科研活动后自己来定。下面我们来看一篇文章的选题情况表，看看别人是怎么来选题的：

填表注意事项

1. 研究生学位论文的选题工作是保证学位论文质量的重要一环。研究生应在导师的指导下认真完成，具体要求参见《中国矿业大学(北京)关于学位论文选题工作的规定》。

2. 研究生一般应在第三学期内完成学位论文的开题报告。本表的第3、4、6页须由研究生本人认真填写。

3. 本表经过导师和有关专家签字后，与选题报告一同留存。硕士生的交所在学院审核、留存，博士生的交研究生院学位办审核、留存。

4. 研究生学位论文选题报告会应由3～5位副教授以上专家参加，其中在博士研究生学位论文选题报告会的与会专家中，应至少有2位具有教授职称。请专家在本表第5页签字。

论文题目 安全文化建设评价体系研究

选题内容意义及国内外在这方面已进行的工作：

1.选题意义

随着安全文化建设不断深入推进，其评价体系和方法备受关注和考验，改进现评价体系，将其与事故致因理论、行为安全“2-4模型”相结合，采用安全文化量化跟踪和定性分析，研究安全文化与安全状况的相互关系，从而体现其预防事故的作用，实现安全文化对安全生产的引领作用。该安全文化建设评价标准改进方案是通过量值特点、理念定位和外在表现形式分析，以及对比相关要素指标提出的，改进后的评价体系可以反映事故致因理论的各个环节，简明提出了构建安全文化建设的几个方面，将政府层面思想与院校专业研究思路相结合，丰富了企业安全文化建设评价思路和方法，为提供一套企业安全文化建设评价参照依据。

2.国内外现状

国内关于安全文化评价体系的研究也越来越多，一是宋晓燕从组织内部、时间和空间三维出发，构建包括3个一级指标，5个二级指标、8个三级指标和10余个四级指标的评价指标体系。二是毛海峰提出6个安全文化影响因素：领导承诺、管理层参与、员工受权，奖惩制度、报告系统和素质培养。三是夏立明从企业安全文化的人本主体，提出以企业决策层、管理层、执行层、外部环境影响因素、系统持久性5个一级指标、18个二级指标及60个三级指标的评价体系。四是李林运用SMART原则，确立了3个测量维度、5个方向指标和18个评价指标的评价体系。五是陈维民在风险预控管理基础上，建立包括奖惩、对安全培训和安全意识、安全的承诺、沟通与交流、质量标准化工作、风险评估等10个方面40个分解内容。

对原选题报告的修改计划(由研究生本人填写)

论文写作存在着如何处理资料与观点的问题。资料是论文的基本素材，也是写作的基础。而观点则是论文的灵魂，是作者学术思想的表达。首先，资料对于论文写作来说是十分重要的，没有资料就难以完成一篇论文。我们在平时所说的科研活动，其中一项重要内容就是收集资料：收集资料的过程本身就是在从事某项科研活动。一篇论文有一大半是引用资料，如果一篇论文一点资料都不引用，那么这篇论文反而是不好的。因为论文首先要把在这个问题上以往研究的状况反映出来，学术研究是“接着说”，所以首先要告诉我们前人是怎么说的，这个故事说到什么程度了，然后才能接着说。我们可以把写论文比喻为盖房子，在盖房子中，砖瓦、木材等建筑材料都是现成的。资料就是论文的原料，关键是要对其进行加工。资料不能简单堆砌，而是要对资料进行认真梳理，然后以适当的方式加以铺陈。

一篇论文要有论点，并且要对论点进行较为充分的论证。这里的论点也就是我在前面所说的观点，但仅仅提出观点是不够的，还要对观点进行有效的论证。对于一篇论文来说，论证是十分重要的，而论证的过程就是一个梳理的过程，也是一个说理的过程。

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