造成职称论文无效的原因有哪些？

当今社会竞争压力越来越大，参加职称评审的人也越来越多，要想通过中、高级职称评审，发表职称论文是必不可少的条件。随着论文发表需求与日俱增，期刊呈现出僧多肉少的局面，论文发表越来越难。即使论文顺利发表，每年也会有不少人因为发表无效论文而评审失败，今天小编就给大家整理了这份职称论文避坑指南，希望即将发表论文的评职人员可以重视。

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期刊的选择

因为地域及单位的不同，职称评定的要求也不同，所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表论文，不能一概而论。小编提醒作者，写作论文前一定要弄清楚本地区和单位对于评职称的文件要求，选择期刊才能做到有的放矢。

论文必须发表在国家新闻出版总署网站备案的期刊上，这些刊物具有国内统一的CN刊号和国际ISSN刊号。像增刊、副刊、一号双刊和假刊这四类是绝对不能用于职称评审的。所以在期刊的选择上要慎重再慎重，还有一种刊需要特别注意，那就是电子刊号的刊物，虽然也有正规的CN刊号和ISSN刊号，有些地区是不认可的。

常见的假刊的陷阱：

套刊

这是最难甄别的，明明有一本刊物，正常发行，且知网已经全文收录，但是，又冒出一个一摸一样的刊物，刊号刊物名完全一样，就是不上任何的数据库，不能在任何一家数据库检索到，这样的就是套刊。是自己冒名刊物自己印刷的刊物。

假刊

所谓假刊，就是压根在新闻出版总署没有备案，而是自己起了个好听的名字，然后自己印刷的刊物，这样的刊物新闻出版总署查不到，数据库也没有收录。

职称论文发表渠道一般有两种：

第一种，自己找官网投稿。

第二种是找中介机构代发，无论是哪一种渠道，都要擦亮眼睛，不能贪图便宜发表无效论文。

02

论文方向或质量不符合要求

职称论文要求申报人员提交论文的专业内容需要与本人申报的专业相关，与本人现任工作岗位的内容相贴近。另外写作时要注意文章质量。错别字、语句不通顺、大白话、无重点等等，这些情况很容易被判定为文章质量不高而影响评审结果。

03

刊物级别问题造成的无效

不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。一般，初级，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。

04

作者署名不符合要求

职称论文对申报人的署名位置有一定要求，第一作者是常见的要求，第一作者是主要的执行人，具有较强的能力水平的，这恰好是职称晋升是最为看重的，所以第一作者身份发表论文在职称晋升中作用是十分明显的。几乎所有职称评审条件都会要求申报人员以第一作者身份发表论文，这一点需要特别注意。

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论文发表的时间不符合要求

在职称评审中发表的论文是具有时效性。如果比提交材料时间早一年或晚一年，则无效。选择当年的专业职称，一般要求当年发表的论文有效。比如要评高级职称，那么在中级职称期间发表的论文都可以；但是有的地区要求最近5年内发表的，也有的是截止到评职称当年的某一个时间点。

另外职称论文的发表过程是比较长的，如果对论文审核周期不了解，很有可能耽误到评职称，一般情况下，普刊审稿时间需要3-6个月，核心期刊需要1年左右，而期刊的级别越高，审核时间就会越长。还要注意文章的上网时间，正常来讲是出刊后的1-3个月才会上数据库，这些时间问题都是需要大家注意的。所以我们发表论文一定要提前做准备。要是论文发表太晚，来不及申报可就浪费了一次宝贵的评审机会。

06

查重报告

查重是职称论文发表过程中一个必备的环节，尤其是现在很多地区在评职时，需要作者提交查重报告，普刊要求在30%左右，优势普刊在20%，核心期刊一般都要求不高于15%，所以提醒大家一下，在投稿之前，务必对自己的文章仔细检查一次，一方面是怕影响审稿，另外一方面也是需要保存这一次的查重报告，以防万一。

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