一键解决MBA/EMBA选题常见问题及错误

论文标题包括论文题目和章、节、目以及下一级小标题，评审老师或读者的第一印象由这些标题和摘要产生。我们从大量论文中总结出以下一些常见的论文选题（题目）和正文标题问题，供MBA和EMBA的同学们参考。

文不对题

顾名思义，即文章的内容和题目不一致，也就是说论文题目没有很好地反映论文的内容。题目是内容的概括，内容是对题目的展开，一篇好的论文必须要文题一致。例如，文鼎MBA某学员论文题目为“H公司一线业务员工激励体系改进研究”，内容就应该包括一线员工人力资源和激励体系现状介绍、调查统计和问题原因分析、激励体系优化策略和保障实施等，其中调查和策略应该作为论文的重点。如果论文通篇都是在介绍员工激励管理的理论，缺乏问题分析和解决方案，就属于文不对题的情况。

题目太大

很多同学认为，论文的题目一定要大，涉及的范围要宽这样才有在全国推广的价值，其实不然。MBA和EMBA学位论文的写作时间有限，一般是半年到一年，学生的精力和学识都是有限的，不可能对一个大的问题分析得很透彻。比如一篇论文的题目是“中石油国内加油站市场分析”，这样的题目就取得过大。国内加油站市场的结构很复杂，而且影响因素又很多，不是一篇论文能讲清楚的。此外，诸如“中国ESG评级机构发展研究”“我国企业筹资决策研究”等，这些问题都不是一篇MBA论文所能解决或研究透彻的，学生硬性撰写这类论文，最后很可能就沦为空中楼阁、无源之水。

题目太小

论文的题目不能过大，那是不是越小越好呢？我们主张题目大小适中、小题大做，以容易写作、与实践相结合为原则。论文题目如果过小就会对文章内容限制得过死，从而产生难于收集资料、在写作过程中无话可说观点实用性狭窄和对现实的指导意义不大等问题。一篇题目为“M公司财务软件开发企业中开发团队管理的效果评估”的论文就犯了题目过小的错误，“财务”“软件开发企业”“开发团队管理”限定词过多，不易于写作，得到的结论也不具有一般意义。我们可以将其修改为“M软件公司开发团队的效果评估研究”，这个题目更好。

题目偏向理论研究

MBA学位教育重在理论联系实际，重在培养学生解决实际问题的能力，学生在拟定论文题目时应该更多地考虑解决实际问题，而不是空泛的理论探索。例如，一篇论文题为“基于模糊集的员工绩效评估方法研究”，该论文适合研究型硕士，不适合MBA这种专业学位硕士。此外，如“某企业组织绩效因素分析”用的是复杂的调查方法，这样的题目偏重于调查方法的改进，适合统计专业研究生。

用词不当

论文题目和正文标题（章节目）都应使用规范化、意义准确、精练的词组，不能用主谓宾齐全的句子。用词不当是学位论文标题中普遍存在的问题，例如，“XX现状分析与对策建议”，二者是并列关系还是因果关系？再如，“以人为本，提高薪资待遇”，标题不容许用标题符合，“以人为本”这样的工作报告标题也不适合。另外，某些同学为了表示谦虚，标题中使用“浅析”、“简析”、“探索”、“思考”等词汇，也是不适合的。

过多的修饰语

有的论文题目很长，修饰语过多，重点不突出，虽然反映出了文章的研究内容，但是给人拖沓冗长的感觉。比如一篇题为“中国银行江西省分行股份制改制时期人力资源绩效考评系统的研究”的论文，没有明确反映文章的研究重点是“人力资源绩效考评系统”。我们可以把“股份制改制时期”删去，将其改成“中国银行江西省分行人力资源绩效考评系统研究”把“股份制改制时期”作为背景放在绪论中介绍。

选题过难

过难的选题对学生来说在有限的时间内无法完成或成果难以令人满意，比如有的学生选这样的题目“中小型企业融资问题研究-以H公司为例”，涉及企业、银行、政府等多个方面。这是世界性的难题，一篇MBA论文是很难说清楚的。

以研究领域为题

例如，“某某企业市场营销研究”“某某企业项目管理”“某某市社会保障管理研究”等题目过于宽泛，从这些题目中看不出作者要研究什么问题，也看不出作者的视角。

MBA是最早开设的专业学位，其培养对象是企业中高层领导，随着EMBA的发展，目前MBA学员不只是企业管理层，很多普通职员也将其作为学历提升通道。MBA和EMBA学位论文侧重于实践性，研究对象一般为作者所在企业，论文研究需要通过深入调查、诊断问题，找到产生问题的真实原因，再提出针对性的解决方案。

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