从张謇的人才观想到的……
光阴荏苒，岁月如痕，新的时代需要新的精神，更需要新的理念，对待人才的态度说能说明一切。过去曾有这么一句话，即市场竞争就到底就是人才的竞争，此话虽不是绝对准确，但有一定的道理，仔细品鉴，确实耐人寻味，令人遐想。任何时候、任何情况下，我们都要有一颗尊重人才，敬畏人才的意念和心灵，始终把培养人才、关心人才和善用人才作为日常工作、学习之中的一件大事，予以全面落实，要做到人尽其才，物尽其用，把合适的人放在合适的岗位，充分发挥他们的主观能动和功能、效率之作用，对于推动企业进步和发展，提升凝聚力、向心力，丰富企业内涵具有重要的引领和借鉴作用，这点是勿庸置疑的，也是不可否认的。
对于人才，在我国的历史上，曾经出现过许多重要或有影响的人物，他们把爱才、用才、识才予以有机融合，这些事例尽管其年代不同，出发点和形式、模式有所不同，但万变不离其宗，他们都把人才作为进步和文明的基础予以足够的重视，同时在使用人才方面有值得学习和借鉴之处，从而使相关事项或工作沿着正确的轨道 不断前进，而在众多的人物中，著名的实业家张謇无疑是比较特别，难以忘怀的一位。
对于张謇，许多人可能不太了解，也有人不是那么熟悉，但这并不影响其在历史长河中的重要影响和显著作用，尤其是对于促进地方纺织业，加速壮大规模，推陈出新，用心血、热情和智慧为行业发展作出了重要贡献，发挥了显著作用，带来了明显效应，提升了企业文化的层次，如此从众多的因素叠加，使得其成为近代史上一位颇有价值和特点、影响的企业家、实业家。下面简要介绍。张謇[jiǎn]（1853年7月1日～1926年8月24日），字季直，号啬庵。江苏南通人，祖籍江苏常熟土竹山，生于江苏省海门直隶厅长乐镇（今江苏省南通市海门区常乐镇）。]光绪二十年（1894年）状元，中国近代实业家、政治家、教育家、书法家、金融家、慈善家，“江苏五才子”之一。
张謇是中国棉纺织领域早期的开拓者，主张 “实业救国”“父教育，母实业” 在南通兴办了一系列文化教育事业，开创了唐闸镇工业区，使南通成为我国早期的民族资本主义工业基地之一，城市建设按照一城三镇的格局，成为长江下游的重要商埠和苏北的经济、文化和政治中心。]张謇一生创办了20多家企业，370多所学校，为中国近代民族工业的兴起、教育事业的发展作出了宝贵贡献。
1895年，张謇创办大生纱厂，走上了从事实业、教育的道路。建厂之初，多依赖外国技术人员，当时的中国，无纺织人才可言，外国工程技术人才也相当缺乏，即使受聘，要价特高。尽管如此，张謇还是咬牙高薪聘请了英国工程师汤姆斯和机匠忒纳，还特地造了一座洋楼，请了西餐厨师，百般伺奉，唯恐不周。汤姆斯个人的月薪相当于普通工人的二百倍，但一个月只到工厂来几天。特别是企业的技术管理权操在洋人手里，处处受到他们制约和摆布。张謇对这种状况非常气愤，又经常提心吊胆过日子，“从事纺厂者十有八年，以是为恫恫者亦十有八年”“夫如是则安足以自立之一日哉”，由此，他痛下决心创办专门学校，来培养工程技术人才。
当时，南通沿江一带受潮汐冲刷，江岸坍塌严重，大片良田被毁。1916年9月张謇主持成立通州保坍会，请来年仅26岁的亨利克•特莱克担任驻会工程师。出身荷兰水利世家的亨利克•特莱克来通后，立即全身心地投入工作，起早贪黑地勘察江岸，当月便递交《保坍计划报告书》，声名大噪，让原本还受到各方质疑的张謇不胜欣喜。
此后，在张謇的全力支持下，“有西人办事之勇、负责之专，而无西人自奉奢逸之习气”的亨利克•特莱克，率领张謇精心挑选的本土助工们，以塘柴、芦苇为排，沉石筑楗，在迎流顶冲处，再增建护岸护坡。短短几年，完成天生港至任港口的10座水楗，起到了“分杀水势”的效果。如今，当年的数条水楗仍屹立江边，仿佛巨人的手臂，阻挡着江涛对大堤的冲刷。
从上述文字中可以了解或感受到，虽是古代的人士，但张謇对人才的观念是正确的，认识是高的，他从企业实际出发，善于培养人才，让人才在此过程中始终发挥应有的价值和作用，用人才的力量丰富办厂的内涵，用人才引领技术、文化、进步，突出人才与发展、进步和文化、品位之间的关系，使人才的影响在不同时期和阶段均有明显的表现。当然，从他的思想观念和方法上看，我们不难发现，他的人才观与现代的人才观有一定的区别，但彼此之间联系是有的，也是比较密切的。人才这个词，看似普通，实则不然，说起来容易，真正落实还是比较难的，关键是有关领导是否从培养人才、关心人才和使用人才的方面去考虑问题，解决难题，做到知人善任，人尽其才。人才，人才，有人有才，先人后才，这是不可否论的，只有将人与才有机融合，在人的基础上发现才，使用才，在才的前提下了解并掌握人的特点，如此这般，两者相互结合，就达到了基本目的，也实现了预期目标。现代企业，不仅是人才引进和使用的问题，还要充分发挥人才在合理使用、技术进步和增强企业号召力，凝聚人心，增强动能方面的作用。人才是双刃剑，用得好可以产生明显的任用，带来比较显著的经济效益乃至示范和引领效果，使大家都能从中了解并感受到人才对于企业的重要性和价值现实意义，从而向人才学习，提升自我，不断进步，并因此而形成良好的共进氛围，这才是我们乐意看到的。反之，若是不重视人才，或者不充分使用人才，将人才放在不对位、不配套的位置上，那么人才的现实意义和时代价值就会受到影响，不排除带来负面任用的可能，从而对企业职工的价值观产生不同程度的冲击，这是我们不愿看到的，也是必须引起足够重视，应当保持清醒的认识。正确对待这个问题。
人才的核心是才，根本是人，只有将人与才有机结合，在发挥人的主观能动作用基础上，使其才得到合理的运用和发挥，让他们善于或敢于释放出最大的能量，把所学的知识无私奉献给企业，帮助企业解决面临的实际问题，尤其是技术方面的，不断取得突破，从而使产品附加值更高，品位更有保证，这样我们的人才才能体现实用价值和现实意义，使人才富于更多的现实意义和长远意义，人才的品位、魅力在无形之中得到提升，人才的影响将有所扩大，人才对于企业进步和技术更新带来的价值将会越来越明显乃至超出想象，这是完全有可能的，也是必须面对并引起广泛关注的。
通过上述文字的分析和描述，不难发现，人才与时代、企业密切相关，不同的时代需要不同的人才，无论是实业家张謇，还是伯乐，抑或是现代人士，唯有重视人才，不断营造尊重人才的良好氛围，使人才始终在和谐、宜人的氛围中安心工作，给他们创造良好的外部环境，使人才在新的历史时期体现更大的价值。
创作日期：2024年元月11日