万维提示：
1、投稿方式：在线投稿。
2、刊内网址：http://www.21wecan.com/rczz/wytg/（202312期）
3、出刊日期：月刊，每月5日出版。
4、刊内信息：不收取任何费用。
2024年1月30日星期二
《中国卫生人才》杂志严正声明
【官方微信公众号信息】
中国卫生人才 2023-01-13 16:37 发表于北京
近期发现有机构和个人假冒《中国卫生人才》杂志的名义，通过伪造本刊官网的形式骗取作者投稿并收取高额费用，严重损害了期刊声誉和作者利益。本刊特此声明如下：
第一，本刊在线投稿平台是作者投稿的唯一途径，仅在本刊官网（https://www.21wecan.com/wsrcw/c100322/rczz.shtml）设有登录入口。本刊未授权任何机构和个人代为收稿、组稿，也不接受邮箱等其他方式的投稿，反对作者将稿件委托第三方处理。
第二，本刊实行严格的审稿流程，作者可通过在线投稿平台关注稿件的审理进程。
本刊将通过法律途径追究违法机构和个人的相关责任。同时，敬告广大作者提高防范意识，明辨真伪，谨防损失。
《中国卫生人才》杂志社有限公司
编辑部联系电话：010-59389866
010-59389865
2023年1月
《中国卫生人才》杂志2024 年征稿启事
【2023年12期信息】
《中国卫生人才》杂志由国家卫生健康委员会主管，国家卫生健康委人才交流服务中心主办，是面向国内外公开发行的卫生健康人力资源管理领域的综合期刊。
本刊恪守严谨、务实、求精的理念，关注卫生健康人力资源规划、专业培养、资格评价、开发使用、流动配置、薪酬激励等相关方面的理论和实践问题，旨在推动实施人才强国战略，为推进健康中国建设提供有力的人才工作理论与实践支撑。
2024 年欢迎业界专家、学者和广大实践者惠赐佳作!
2024 年征稿重点
1.卫生人力资源规划的理论、方法与实践
2.卫生健康人才培养机制与路径研究、实践探索
3.卫生人才评价与职称制度改革重点难点创新探索
4.卫生健康人才引进、梯队建设研究与实践探索
5.卫生健康人才高地建设的理论与实践
6.医疗卫生机构劳动和人事关系管理的实践探索
7.医疗卫生机构岗位设置与定岗定编的路径方法、实践探索
8.城市医联体人才管理制度创新与实践探索
9.县域医共体“人才一体化管理”研究与实践探索
10.公立医院薪酬制度的理论研究与改革实践探索
11.医疗卫生机构绩效工资分配实践探索
12.公共卫生人才激励机制研究与实践探索
13.人才理论与创新实践
来稿要求
1.来稿务必论点明确，论据可靠，数据准确，文字精练(以5000~6000字为宜)。
2.来稿署名作者应为合法著作权人，文责自负。
3.来稿若为基金资助项目，请注明基金支持项目名称及编号。
4.如来稿内容涉及作者所在机构的资料、改革(研究)成果，请另附文章介绍信，写明“单位同意发表”且加盖公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。
5.图表应按其在正文出现次序连续编码，推荐使用三线表，每幅图(表)应附有图(表)序号及标题。
6.本刊来稿将用于《中国卫生人才》杂志社有限公司及合作伙伴的传媒上，其作者著作权使用费并入本刊稿酬一次性给付。作者向本刊提交文章发表的行为即视为同意上述要求;如作者不同意，请在来稿时声明，本刊将做适当处理。
7.请勿一稿多投。投稿后60天内未接到编辑部的通知，作者对文稿可自行处理;修改稿请务必于30天内修回，否则视为自动撤稿。
投稿方式
本刊投稿采用在线投稿平台，注册账号后在线投稿、查看稿件处理进度。
https://www.21wecan.com/wsrcw/c100322/rczz.shtml
其他事项
择优刊发，不收取任何费用。
