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2026年1月21日星期三
《中国卫生人才》严正声明
【官方微信公众号信息】
中国卫生人才 2025年12月26日
近期发现有机构和个人假冒《中国卫生人才》杂志及工作人员，以“文章复核”“质量核查”“数据抽查”“加急发表”“包过审稿”等名义联系作者，诱导添加个人微信、电子邮箱，企图实施诈骗行为，严重损害了期刊声誉和作者权益。《中国卫生人才》杂志社有限公司特此声明如下：
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《中国卫生人才》杂志社有限公司
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2025年12月
《中国卫生人才》杂志 2026 年征稿启事
【官方微信公众号信息】
《中国卫生人才》杂志由国家卫生健康委员会主管，国家卫生健康委人才交流服务中心主办，是卫生健康领域的综合期刊。
本刊恪守严谨、务实、求精的理念，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，关注卫生健康人力资源发展、人才队伍建设、人力资源管理、人事制度改革、人才引领驱动等方面的理论和实践，旨在推动实施人才强国战略，为推进健康中国建设提供有力的人才支撑。
2026年欢迎业界专家、学者和广大实践者惠赐佳作!
2026 年征稿重点
1.卫生健康教育、科技、人才一体化发展的理论与实践
2.卫生健康人力资源供需分析与资源规划的理论、方法与实践
3.医疗卫生机构编制动态调整的理论研究和实践探索
4.医疗卫生机构岗位设置与定岗定编的路径方法、实践探索
5.卫生健康人才引进、梯队建设研究与实践探索
6.卫生健康人才培养机制与路径研究、实践探索
7.卫生健康人才评价与职称制度改革重点难点创新探索
8.医疗卫生机构薪酬制度改革、绩效考核与分配的理论研究与实践探索
9.医疗卫生机构劳动和人事关系管理的实践探索
10.实施医疗卫生强基工程，推动人员和服务下沉基层的实践探索
11.紧密型县域医共体、城市医疗集团等多种形式医联体的人才管理制度创新
12.公共卫生人才激励机制研究与实践探索
13.医防管交叉复合型战略人才队伍建设的实践探索
14.高层次医学人才培养机制构建和路径优化
15.聚焦“儿科和精神卫生服务年”“体重管理年”相关人才队伍建设探讨
16.加强老年医学人才队伍建设的实践探索
17.加强医务人员人文法纪教育的实践创新
来稿要求
来稿务必论点明确。论据可靠，数据准确，文字精练(以5000~6000 字为宜)。
来稿署名作者应为合法著作权人，文责自负。并规范生成式人工智能的出版应用。
来稿若为基金资助项目，请注明基金支持项目名称及编号。
如来稿内容涉及作者所在机构的资料、改革(研究)成果，请另附文章介绍信，写明“单位同意发表”且加盖公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。
图表应按其在正文出现次序连续编码，推荐使用三线表，每幅图(表)应附有图(表)序号及标题。
本刊来稿将用于《中国卫生人才》杂志社有限公司及合作伴的传媒上,其作者著作权使用费并入本刊稿酬一次性给付。
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