高校毕业生就业难？人社部：扩大国企招聘！

易美云学术 易美云学术 2022-04-27 17:30

前言

随着我国对教育重视的程度越来越深，高校的学生人数也是直线上涨。2022年高校毕业生面临多重就业压力，困难甚至高于 2020年。对于这种情况引起了相关部门的重视，着力解决毕业生就业结构性矛盾做出一系列举措。

背景

今年我国的毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比去年增加了167万人。

下个阶段针对就业问题开展的工作：

#1. 深入落实高校毕业生就业工作一把手工程，高校的校领导做好和企业的合作，开拓更多新岗位促进就业

#2. 升级“国家24365大学生就业服务平台”，做到各个就业平台的关联和岗位信息的共享

#3. 重点关注落实率低于50%的学科专业，建立就业去向落实率红黄牌提示通报机制

#4. 做好定向人才培训和就业实习等工作

#5. 做好就业培训

#6. 开展就业创业宣传活动，提供政策辅导和咨询

人社部：扩大国企招聘

2022

01加大渠道进行拓展

进一步发展完善毕业生就业创业支持政策，推动经济政策落地，加快相关政策研究实施，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳步扩大国企招聘，稳定事业建设单位和基层管理项目的招录工作。支持毕业生自营就业和灵活就业。同时，针对疫情影响，指导各地进行调整企业优化公务部门通过考试招聘工作时间可以安排，为毕业生求职留出时间窗口。

02加大岗位推送的力度

继续推动公共就业服务融入校园活动，为毕业生提供就业信息、指导培训、创业支持等服务。与此同时，我们将继续在城市开展联合招聘活动和民营企业招聘活动，提前启动百日千万网上招聘，应对疫情影响，推动大规模线上以及线下的招聘，扩大社会参与，并开展更具特色的行业招聘。

03加大宣传力度见习培训

深入发展推进百万见习岗位员工招聘成本计划，针对毕业生积累社会工作生活经验的需要，招聘一批优质见习岗位，推出一批国家级见习示范单位 提高专业毕业生的实践活动能力。同时，满足毕业生职业发展需要，积极组织和参与技能培训，努力提高培训质量，拓展新型职业培训，支持毕业生实现技能就业。

04加大对就业的帮扶

对离校的失业毕业生，要提前做好信息对接，建立帮扶账号，畅通各类登记帮扶渠道，及时提供实名服务。为贫困学生家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生可以提供“一对一”就业帮助，优先发展提供信息服务和推荐系统工作。对长期失业青年学生及时纳入就业失业风险管理系统服务，加强实事指导和分类帮扶，帮助提高他们可以更好地融入就业市场。

总结

针对逐年增长的大学毕业生就业问题，相关部门也是尽最大的努力，创造更多的条件，帮助毕业生们更好的找到适合自己的工作。以便在自己擅长的领域里施展自己的才华，发挥自己的才能，不损失任何一个人才。

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