提高职称论文录用率 可不只是文章质量

大家都知道职称论文并不是你投稿就能录用的，这其中是有一个概率的。而这个概率很多人都觉得就是文章的质量问题，如果没有被期刊杂志录用，那就是质量不够好。其实还真不一定是因为文章的质量，虽然说文章的质量也很重要，但是也跟每一期出版的论文、办刊宗旨、定位等有很大的关系。今天咱们就来讲一下，提高职称论文录用率可不只是文章质量问题，如何提高职称论文录用率。

第一、要弄清楚期刊收稿来源

之前的文章里，咱们也详细分析过期刊杂志的稿件来源情况，其中有一些期刊为了保证自己的文章质量，都是以组稿、约稿为主，很少收自由投稿的文章，那么这种情况下，就不适合自己去投稿。所以我们需要先寻找合适的期刊，根据之前别人的投稿经验，来判断是否要去投稿。

第二、查看期刊往期栏目

很多时候，我们就通过一个杂志的名称，是很难判断他的收稿范围的，但是一个期刊的栏目不会经常变动，基本都是固定的，而这些栏目也就是他们的收稿范围，比杂志名字来得更加准确。你可以自己选初选一下，自己的文章能够放在哪一个栏目，  这些都能决定你的文章方向是否适合该本杂志，而这一个环节其实是很多人容易忽略的。

第三、可考虑集群化期刊

什么是集群化期刊，就是同一个编委会，或者主管主办单位下的杂志是互通的，这种就会很容易转稿，比如投稿的A杂志，但是审稿的时候发现这个文章更加适合B杂志，那么就会内部转稿，缩短你的周期，提高录用率。利用集群化办刊优势，根据期刊在办刊宗旨、发文方向方面的差异化定位，让期刊收稿覆盖面更广泛。

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