评职称千万不要发的期刊有哪些？

今天，我们深入探讨一个对职场晋升至关重要的话题——评职称时应避免哪些期刊。在学术道路上，选择合适的发表平台是每位追求职业晋升的学者必须掌握的技能。接下来，让我们从正规期刊的定义出发，逐步揭开那些不宜用于评职称的期刊面纱。

正规期刊的界定

首先，明确何为正规期刊至关重要。正规期刊必须满足以下条件：

国家新闻总署备案：期刊信息需在国家新闻出版署官方网站上有明确记录，且出版状态需为正常。

双刊号齐全：必须拥有独立的ISBN书号（国际标准书号），以及国内统一的CN刊号和国际ISSN刊号（国际标准连续出版物编号）。

三大网检索：文章需在知网、万方、维普这三大权威数据库的首页能够检索到，这是验证期刊正规性的重要标准。

实战操作：以《海外文摘》为例

以《海外文摘》为例，我们可以通过以下步骤验证其正规性：

访问国家新闻总署官网，查询《海外文摘》的备案信息，确认其出版状态正常。

分别在知网、万方、维普进行检索，以万方为例，若能直接检索到该期刊及相应文章，说明其符合检索要求。

检查期刊是否拥有CN和ISSN双刊号，这是其正规性的重要标志。

通过以上步骤验证，《海外文摘》完全符合正规期刊的标准，因此适合用于评职称。

一般不可评职称的期刊类型

那么，哪些期刊是不宜用于评职称的呢？主要包括以下几类：

龙源网、期刊网期刊：这些平台上的许多期刊存在假刊、套刊问题，评职称时往往不被认可。

会议刊：会议刊本质上是论文集或会议记录，并不属于期刊范畴，一般不能作为评职称的依据。确定认可可以安排。

万方应用：这里的“万方应用”指的是万方数据库中的小应用模块，其内的文章可能并未被万方正式收录，故不适合评职称。

增刊、副刊：增刊通常是临时增加的书页，副刊则是期刊中的特色栏目，它们往往不收录正式的学术论文，因此也不适用于评职称。

电子刊：虽然电子刊本身是正规的出版物，但在查询时需特别注意，其信息应在国家新闻总署的“连续型电子出版物”类别中检索到，否则可能不被评职称机构认可。注意，医学类例外。医学行业电子刊 普遍是比较认可的。

总结

在评职称的征途上，选择合适的发表平台至关重要。我们要时刻保持警惕，避免将论文发表在不正规的期刊上，以免浪费时间和精力。通过掌握正规期刊的界定标准和查询方法，我们可以更加自信地迈向学术和职业的高峰。

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