新闻总署可查的刊物就一定能用来评职称？知网万方维普可查的刊物就一定能用来评职称？
看似评职称选刊的这两条金科玉律，其实满足上述两个条件或条件之一的很多刊物都无法用于评职称，在有些刊物上发论文可能会让您直接进入职称黑名单！所以，本期，我们一起来了解一下职称评审怎么发论文才有效？
选择期刊应仔细
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了解评审单位对期刊的要求
找到单位的文件或者地方政府公布的文件，一般在当地的人力资源与社会保障厅官网就能查到，找到自己所申报的职称，会有相关的文件浏览和下载，也可以咨询小编获取整理全面的政策要求。
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发表评职称论文要正规
不论发表什么论文都要在正规的刊期上发表，且期刊的选择应满足单位的评职称要求。不同省市、不同年份的评职称文件可能都会有差异，一定要以最新的单位文件为准。
正规的学术期刊杂志：
1. 国家新闻出版总署期刊栏检索可查。
要求期刊栏可查的原因是，很多单位在评职时都是明确要求不接受增刊、套刊、论文集、报纸、电子刊等的，在这些刊物上发刊，评职是不会承认的，也是无效发刊，因此期刊栏能查到的正规期刊。
2. 双刊号齐全，即国内刊号和国际刊号齐全。
3. 收录网站正常更新，即收录该期刊的数据库可以检索到文章。
像近几年来，随着中宣部对出版行业的规制，几大数据库也在下大力度整顿收录的不合格期刊，如果刊物办刊质量底下是极易在数据库停止收录的，同样这类刊物也是不符合评职标准的。
期刊内容要合适
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符合职称要求的期刊要注意几点
不要发假刊和套刊，现在市场期刊很乱，随便百度一个杂志社就会出现很多假冒的官网。这一点一定要注意，发表论文一定在数据库中查询联系方式。
然后把准备好的论文按照相关的规定投稿就行，格式整理好后在投稿杂志社才会受理稿件，没有正规格式的论文是不受理的。
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发表评职称论文内容需专业
指的是作者应注意稿件的质量，文章内容与自己工作专业相关，多运用工作中的实例、工作中的成果。现在杂志社审稿时对文章是有重复率要求的，一般在10%-30%不等，一些核心期刊和办刊质量高的普刊对重复率的要求是卡的比较严的，若是因为查重不过那在初审时就会被退稿。
投稿准备时间要早
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准备时间需提早
一定不要临近时间发表评职称论文！但总有作者临近评职期还有几个月的时间才来咨询有无马上可以见刊的刊物。
像评正高级职称需要发核心期刊的，一定要提前至少两年时间准备。核心期刊审核周期长、审核难度大，一个初审很可能就耗费作者几个月的时间，且核心对文章内容质量和创新点要求极高，如果不符合标准被退稿再投的话需要的时间也是比较长的。
像评中级职称或副高级职称需要发普刊的，一般建议作者提前半年到一年的时间准备。有些办刊质量高的普刊同样作者投稿的数量也是很大的，杂志社审稿也要耗费时间。
若是遇到单位要求文章见网的，更要提前时间准备了，见网与见刊之间通常是有1-3个月的时间差，若是因为文章数据库更新不及时而错过了评职期，耽误的还是作者自己的时间。
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投稿小贴士
1.投稿前论文格式一定要改好，避免因为格式不对或者信息不全被编辑打回来。
2.投稿前一定要核实好期刊是正规期刊，在国家新闻总署查询就可以。
3.发表前确认好自己的文章安排在哪一期，大概什么时间可以收到书，什么时间可以网上查询到。
4.在约定收到书的半个月问问编辑进度如果，提前要一下文章的电子版清样，以及邮寄单号。
5.收到书以后的1-3个月及时上网检索自己的文章，如未检索到请及时与编辑沟通。
6.网上检索到以后，及时截图保存。
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