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1.怎么确定选题

比如研究的是管理人员培训的需要考虑，可以用什么研究方法，研究对象，研究模式研究方法:文献分析法、问卷调查法、访谈法、实地调研法研究对象:企业、银行研究模式:管理人员培训体系优化研究，培训满意度研究9，培训管理存在的问题与对策，培训项目内部控制设计9、培训需求及影响因素分析，培训效果评估“研究然后用这些关键词，去知网检索相关的参考文献。

案例1

知网的题目:LK教育集团教师培训体系优化研究基于柯氏模型的危重症专科护士培训效果评价研究

我的题目:基于胜任力模型的培训效果评价研究一以W企业为例。

案例2

知网的题目:基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨，基于A公司转型背景下的培训体系优化研究

我的题目:基于学习型组织理论的W市税务干部教育培训优化研究

研究方法+研究对象+研究模式，可以3选3，也可以3选2，组成你的题目

2.确定大纲

大纲的写作，基于所参考的文献参考10份和你题目最相关的文献，大纲马上就出来了比如，我的题目是《基于胜任力模型的培训管理体系优化研究一一以W企业为例》，我通过研究参考文献的大纲，然后设计出来我的大纲《基于胜任力模型的培训管理体系优化研究一一以W企业为例》

第一章 研究背景

(一)研究背景与意义

(二)文献综述9

(三)研究方法和目的

第二章培训相关的理论

(一)培训管理概述

(二)培训相关理论

1.培训需求分析三层次法

2.学习型组织

3.胜任力模型

第三章W企业管理人员培训管理现状

(一)W公司简介

(二)W公司管理人员培训管理现状

第四章W企业管理人员培训体系调查及问题分析

(一)W公司管理人员培训体系的现状调查

1.问卷调查的设计

2.调查问卷的发放与回收

3.调查问卷的统计分析与结论

(二)W公司管理人员培训体系存在的问题

1.培训需求调查不够全面分析不够透彻

2.培训课程的设置不够系统化

3.内部讲师匮乏讲师层次偏低

4.培训效果评估过于形式化

第五章基于胜任力的W公司管理人员培训体系设计

(一)基于胜任力模型的中层管理人员培训体系设计目标

(二)基于胜任力模型的中层管理人员培训体系设计原则

(三)基于胜任力模型的中层管理人员培训计划9与实施

(四)基于胜任力模型的中层管理人员培训效果评估

那么论文大纲的总体的思路就是

第一章研究背景和意义，概念界定，理论基础，研究综述，研究内容和方法等等。

第二章然后开始说用了什么理论用了什么模型

第三章分析企业培训管理的现状

第四章 通过问卷调查法分析企业培训管理的现状有什么问题

第五章 对策建议

举个例子你手里面5份参考文献和你研究都是差不多的比如ABCDE

他们的研究框架也差不多，你拿的A的背景意义，B的理论，C的现状发现，D的方法，E的对策然后稍微修改一下大纲就出来了论文的正文需要结合不同的参考文献内容，降重后就可以直接用在正文当中。比如写元认知理论α，看一下写元认知理论的硕博论文，再结合百度百科。如果要建立模型，选取指标，也可以参考论文，别人选了5个参考指标9，你可以选7个指标。

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