综合刊到底能不能用来评职称？

首先，什么是综合刊，综合刊一般是有多个收稿栏目的刊物，收稿方向不仅仅限制于某一个专业。可以多方向收稿，通俗来讲，就是收稿比较杂。

这就导致了某个专业的作者看不上这类刊物。虽然有些刊物是某个专业的综合刊物，比如教育类综合刊物《赢未来》主收高职、大学单位的稿件，又比如万象，主收基础教育的稿件。虽然收的方向基本都是教育类，但是不属于专业期刊。很多人担心发这类看，评职不能用。其实能不能用不是拿自己的评判标准来评判的。这类刊物也属于国家新闻总署备案，知网  万方、维普等数据库收录，有CN和ISSN刊号的正规刊物。

那么，问题来了，怎么判断能不能用？

首先，可以找到当地评职文件，看看上面对学术业绩成果是怎么要求的。如果只要求在有CN刊号的正规刊物上发表一篇不低于要求字数的论文。那么一般是可以认可的。

为什么说是一般是认可的，说明还有特殊情况，有些地区虽然评职文件上要求不高，但是当地人社局或单位对刊物有额外要求。那么这时候发表刊物还需要结合当地情况来选择最适合的刊，这样才能做到万无一失。

其次，综合刊能不能用，还可以看看以前发过刊物评过职称的朋友和同事问问。具体可以看看哪些同事或朋友上次评职被刷下来了，哪些同事评职成功了。分析下他们被刷下来和评上职称的原因是不是在于论文发了综合刊和专业刊。如果是因为发了综合刊被刷新下来了，为了自己评职顺利，建议选择专业刊物去发。如果不是因为论文问题被刷，那么发综合刊也可以，毕竟综合刊相对于专业刊一般会更便宜些。

最后，还有一个地区来划分，这里拿教育行业来分析下，比如贵州地区、江苏地区、甘肃地区、山东地区，这几个地区普遍要G4教育专业刊，那么如果属于这个地区的教育行业作者可要注意了，综合刊一般行不通。还是老老实实发专业刊吧。

最后补充一点，如果单位要求发核心，那么综合刊就不要考虑了，但凡是核心的话 一般均是专业刊物。这就意思很明白告诉你综合刊不能用了。

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