一、MBA怎么选题
对于mba论文选题标准，各个学校有所不同，但是最核心的也就那么几点，掌握好了，论文选题就成功了，那么论文也就成功了一半。论文选题标准众多，但核心的有这么几点：可借鉴性;紧跟热词;贴合案例;结构完整。
1、可借鉴性，mba论文撰写的时候，我们也会引用到很多已发表论文中的资料，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭;也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。
2、紧跟热词，对于当下很mba相关的热词要了熟知，往往是不错的选题，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但也是有依葫芦画瓢的参考对象。
3、贴合案例，mba论文的撰写一定要引用到案例，论文中理论知识要贴合案例，围绕案例进行研究做结论，快速写好论文。
4、结构完整，mba论文撰写一定要严谨，要有完成的组织结构，选题要能结合学科理论知识和模型，注重问题导向的应用，不然论文口水话连篇;但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的mba论文题目，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。
二、mba论文选题技巧
1、选题必须切合所学专业,切合时代要求
论文是对你所学专业知识运用能力的综合考察， 所以论文的选题必须切合本专业， 符合专业培养要求。否则，即使论文写得再好， 也只是徒劳一场。
比如国际贸易专业的学生写的论文题目应该是关于国际贸易理论、 实务及其相关法律方面的题目，如果所写的是关于语言艺术、 有色金属提炼技术等其它方面的题目，即使论文满篇锦绣，字字珠玑，仍然是不合格的。
论文选题要具有时代气息，切合时代要求。这就要求同学们在选题时要紧握时代脉搏，写当前身边所发生的事情，不能过于陈旧。
2、选题要切合"小范围",切合时代要求
论文选题时，题目内涵一定要小，涉及的范围不能过宽。题目范围越宽，要收集的资料越多，越难以把握，越容易失去控制，越容易流于泛泛而谈。论文题目越小，越容易把握，越能够集中收集所需资料，进行较深刻细致的论述。论文题目越小，论据越充分，体系越完整，层次越清晰，论证越严谨，就越容易写成好文章。囿于阶段的知识积累度及其论证把握能力， 论文题目要力戒宽泛。
由于高校扩招，大学生的就业形势变得严峻，许多大学生感到找就业单位十分困难。在市场经济的今天，许多单位需要有真实本领的大学生作为自己的员工。如果你在实习过程中， 了解到你实习单位的状况，针对其所在行业发展前景进行深入的分析，从而写出深刻流畅的论文， 单位领导一定会非常赏识你，认为你是一个珍贵的人才而加以录用。
3、选题必须切合自己的知识积累
论文是自己大学时代的科研成果，是对自己所学专业知识的综合汇总。论文写作时必须依据自己的专业知识积累，写自己最擅长的东西。自己在该方面积累的知识越多，写作起来就越顺利，越容易写出精美的文章，答辩时也越流畅，不会吞吞吐吐、答非所问。比如金融学专业的学生，你所学的知识有金融学理论，商业银行管理、 中央银行管理、 保险、证券投资、信托与租赁等。
一个人不可能样样精通，假如你对货币制度、 汇率制度最感兴趣， 平日所涉猎该方面的学术论文最多，你就可写人民币汇率制度改革方面的论文。如果你抛开自己擅长的东西不写，而硬要去另辟蹊径，其结果可能是搬起石头砸了自己的脚，耗时费日很多，写出来的东西可能是一堆废铜烂铁。
三、mba论文选题方向有哪些
1、论企业核心竞争力
核心竞争力的理论渊源;核心竞争力的基本内涵及理论体系;该理论的基本命题研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和起源，等等;创新与核心竞争力;企业专业化、多元化和战略联盟发展与核心竞争力;企业战略理论的新发展--核心竞争力的管理;我国企业核心竞争力现状、问题分析以及如何提升企业核心竞争力;核心竞争力的比较方法研究。
2、现代管理理论热点问题研究
(1)学习型组织问题研究：学习型组织的类型;学习型组织的特点和功能;学习型组织的结构和管理;学习型组织的设计原则;如何培育和建立学习型组织。
(2)企业团队管理：群体的特点与结构;群体规范与劳动效率;团队与群体的关系;如何塑造高效的团队;团队成员间的合作与协调。
(3)企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用;企业家特征及企业家阶层的形成;企业家特点及企业家生存环境研究;企业家成长模式;中国企业家特点及相关问题研究。
(4)项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法;项目管理中涉及的人际关系、沟通技巧等主观经验问题研究;项目管理风险分析;如何提升项目管理者的能力和技巧。
(5)企业联盟问题研究：联盟的类型及形式;联盟的作用及特点;战略联盟与学习型联盟组织的特征;联盟战略模式的理论分析;中国人世以后，联盟企业的发展模式。
3、消费者行为研究
消费者心理分析;消费者购买行为模型;流行时尚研究;针对消费心理的各种营销模式;影响消费心理的社会因素(文化、习俗、生活方式等);未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式。
4、现代商务谈判
谈判基本问题研究;谈判的理论分析;谈判的基本原则与规则;谈判中的心理分析;商务谈判的策略技巧研究。
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