职称论文评审失败的原因分析
2024/3/28 14:23:49 阅读:25 发布者:
很多人在职称评审之前压根就没有考虑过通过率的问题,总以为我报名就可以了。其实每年不同级别、不同专业、不同级别的职称的通过率都稍有差异,而且每年的评审条件有时也会做出相应调整。所以,谁也不能百分百保证你能评审通过,那么哪些原因会导致职称评审不通
职称评审的社保问题
网上申报当月往前推算一整年,社保都是在河南缴纳,并且申报期间社保是在缴状态,另外申报单位要和社保单位相一致。
1、如果一整年都是河南社保,但是在不同公司,这种情况下需要提供社保清单。
2、人力资源公司代缴的情况
①若是派遣,需人力资源公司提供派遣单位资质证明复印件及派遣协议
②若不是派遣,只是实际工作单位委托第三方代缴社保需要提供代缴协议复印件。
业绩要求不达标
1、年限要求不符合
2、数量要求不符合
3、提供的业绩与申报专业不符
4、业绩提供的质量差
5、提供的项目业绩材料不全
职称中的重要业绩证明材料一定要认真写
做到如下几点即可。
1、时间一定要写清楚。详细到每一份工作变化和岗位升迁,如果对不上很有可能会被对方认为职称评审业绩报告造假。
2、写明所承担的工程项目名称,你所负责的项目。举个例子,假如说你负责这个项目的预算,你可以直接把预算书复印一份,预算书上盖单位的公章,同时可以让单位出一份证明,证明这个项目是参与完成的,这样可以做单万无一失。特别注意,你所担任的项目必须是完工的。
3、如果说有规划、设计、方案、文件夹等文字材料,直接带上你的文字材料即可,记得盖单位章。
4、如果有各种奖励,可以先复印一份,在复印件上盖单位章证明是你的奖励即可,或者是写个证明,证明你是在哪个单位的什么活动中获得的这个奖励。
职称业绩证明材料是你拥有了技术、能力、经验、学识的最直观的体现,也是证明你描述的业绩是真业绩的唯一凭证。在这份证明材料中不仅要相关部门盖章,本人单位也一定要盖章。
装订出纰漏
俗话说得好,切莫因小失大。越是细节性的问题,越要小心谨慎。很多人都忽视了职称评审材料装订这个细节,装订材料一定要按照官方规定,按顺序依次装订,且材料齐全。在外封袋上,注明材料的具体明细内容。毕竟参加评审的人那么多,如果因为这个原因而导致职称评审不通过,就太冤啦!
论文不达标
有关论文不达标的原因主要是以下几种:
1
字数不符
2
发表时间不对
3
刊物是假期刊,不能在国家新闻出版总署查到
4
刊物级别不够,一般初级、中级职称评选对刊物要求都是省级以上刊物,评正高级就可能需要有一篇论文在正规核心期刊上发表。
5
文章署名靠后不被承认
缺乏必要的申报资料
职称评审中哪些材料才是必不可少的
学历证明
毕业证书以及学历电子注册备案表,如果是2001年及之前的毕业证书需抓紧做学历认证报告。
照片
照片电子档红底或蓝底1寸证件照片,身份证正反面扫描件或复印件。
论文扫描件
论文扫描件有明确要求需要有发表论文的,发表的论文需要提供论文封面、目录页、正文页的扫描件(复印件),文章的主流数据库检索页以及期刊在国家新闻出版总局的检索页。
奖励证书或扫描件
个人所获的一些和专业相关的奖励证书扫描件或复印件
资格证书或扫描件
其他各类相关行业的各类证书扫描件,如:教师资格证、建造师、安全员等,主要是为了充实个人材料,增加通过率任期考核表若刚换新单位不久,需要填两份,一份新单位的,一份前单位的,以及现任专业技术职务任职资格证书复印件一份。
单位证明业绩材料
单位证明业绩的材料例如工程师系列的评审需要提供项目业绩材料,如:合同+施工方案+施工组织设计+竣工验收(也就是从项目的开始到项目的结束),就是你提供的材料要能证明你是从事这个行业的,同时你要明确自己在这个项目里担任什么角色,如:参加、独立承担还是主持,这才是评委真正想看到的,也是能证明你能力的
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