如何快速发表一篇职称论文？发表流程是什么？怎么样才能通过率更高？内容怎么写？发表渠道有哪些？我想这些应该都是大多数人都非常关注的问题。今天为作者提供一些建议，帮助大家了解具体的流程，以及如何写职称论文，供大家参考，希望能有一定帮助。
1.了解职称论文的重要性
对于公务员、医生、教师等职业，发表职称论文是必不可少的职位上升通道，也是对其职业综合技能的一种综合提炼，是其工作水平、工作业绩的证明材料，将工作中的经验、研究内容，通过论文反映出来，既有利于个人的职业发展，提高了自己的薪资，还能晋升职称，何乐而不为呢？
根据深化职称制度改革的若干意见，申报高、中职称的条件，除了一些硬性的学历、资格条件以外，为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格：其中包括：
(1)对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
(2)在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
可见，对于许多学历、资格条件不够硬的人士，为自己的职业发展谋求另一种渠道，通过发表有价值的学术论文，也能够获得快速晋升。
2.职称论文的条件:
省级三级乙等医院、市级三级医院、市级公共卫生机构：
(1)获得省(部)级科技进步奖三等奖及以上，为前5名完成人:
(2)具有省(部)级科研课题1项 为前2名完成人，课题已结题或通过验收;
(3)作为第一作者或通讯作者 发表论文被SCI或市 SCI-E收录:
(4)作为第一完成人，制订完成本专业的行业部颁标准:
(5)作为第一完成人，具有至少1项发明专利(不含实用新型专利和外观设计专利)，并通过同行专家(评委)的认可;
(6)有3篇均作为第一作者或通讯作者发表在全省卫生高级职称评审认可的期刊上的具有学术意义的本专业论著性论文。
3.发表职称论文的要求
职称论文首先应当具有独创性。要在论题涉及的范围内，言他人所未言，提他人所来提。要有所创新，有所发现，要有独特的、合乎客观实际的看法。只是重复、模仿别人的意见，称不上学术论文。如在社会科学领域内，提示独创性常见于这样三条途径：
职称论文，第一个要求肯定是独创性，你的论文内容要能提出创新的观点，有新的发现，而不是模仿别人的研究观点，言他人所未言，提他人所未提。以社会科学领域的职称论文为例，教大家如何体现独创性：
(1)结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展，如，在社会主义建设中，结合中国国情，对马克思主义的完善；
(2)对新发现的资料加以研究，史学、考古学的研究常常如此；
(3)通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结论，例如哲学史、语言史的研究。
4.职称论文撰写特点
(1)按照单位科研课题、上级主管部门的基金课题以及所在教研室研究方向撰写的论文，必须按照严谨的学术论文风格撰写。
(2)纯粹的职称论文撰写，一定要迎合刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来撰写，保证高度紧跟时代步伐，能够吻合当前的科研方向。
(3)字数不要太长也不要太短，现在大多数刊物要求4000字起，2000字左右的文章基本不收。
(4)格式标准按照：标题、小标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文关键词、英文摘要来书写。
(5)还有一点很重要，就是论文观点不要太偏。
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