没有影响因子的期刊可以评职称吗

影响因子是衡量刊物价值和影响力的一个主要指标，主要根据期刊一定时间内被引用的频次来计算的，引用频次越多，期刊的影响因子就越高，所以在发表论文时，我们往往更加倾向于发表高影响因子的期刊。那没有影响因子的期刊可以评职吗?今天我们就来具体了解一下。

01

影响因子是什么?

众所周知，影响因子指的是某期刊前两年发表的论文在该报告年份中被引用总次数除以该期刊在这两年内发表的论文总数，现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。我们还知道，文章选择期刊发表时，最先看的就是影响因子了，往往是先选择影响因子高的期刊进行投稿，虽然一般来说影响因子高，期刊的影响力就越大，但是影响因子并非一个最客观的评价期刊影响力的标准，它仅仅是一个指标而已，并不是唯一。

02.影响因子对期刊的影响

期刊影响因子对于论文作者来说并不会陌生，对于论文期刊进行职称评审都会要论文发表篇幅以及影响因子多少，而影响因子的多少可以决定刊物的学术价值。某期刊的影响因子越高，其发表的文献被引用率越高，一方面说明这些文献报道的研究成果影响力越大，另一方面也反映该刊物的学术水平越高。它不仅是一种评价期刊有用性和显示度的指标，而且也是评价期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

没有影响因子的期刊可以用于职称评审吗？

期刊一般都是有影响因子的，在职称评审中，并不是所有职称评审对期刊的影响因子都有要求，一般来说，涉及到高级别刊物发表要求的情况下，会比较常见对影响因子的要求，比如核心期刊发表或者国际学术期刊的发表，尤其在SCI论文发表中，对影响因子的要求是比较常见的。期刊的影响因子越高，说明期刊价值越大，这对期刊来说自然是好事儿，对作者来说，能发表这样的刊物也是能力水平的象征，但发表难度也是比较大的，国内作者发表的期刊，影响因子大多都是在零点几至1之间，普通刊物能上1就是比较高的影响因子了。

国内部分科研机构，在进行科研绩效考评时常以累计影响因子或单篇影响因子达到多少作为量化标准，有的研究人员可能因影响因子差0.1分而不能晋升职称或评定奖金等,这也能看出影响因子对于评职的影响，但是也不是绝对的，当然不可否认影响因子对促进提高科研水平的积极作用。

没有影响因子的期刊或多或少是存在一些原由的，而我们发表学术论文，很多情况下对期刊的影响因子是有一定要求的，如果有这方面的要求，我们在选刊时就要避免选择没有影响因子的期刊，如果没有这方面的要求，发表也无妨。

转自学术论文发表微信公众号，仅作学习交流，如有侵权，请联系本站删除！