职称论文的有效期怎么算

职称评定都是有有效期的，所有论文等材料都需要提前准备。论文发表过程中有很多因素都可能会导致论文不能顺利的发表，所以要提前半年甚至一年去准备。出了提前发表，还需要稍微注意论文的有效期，接下来我略作讲解。

一

一般来说，用于评职称的论文只要是上次晋升之后且在本次晋升之前的都可以用。

只不过需要注意，用于评中级职称的论文是不能再拿来评高级职称的。

比如说，一个老师刚刚评上讲师，5年后他才能评副高，那么这5年之内所发的文章都是有效的，但是评讲师用的文章就不能再拿来用了。

有的单位可能规定不一样，要求必须是近期的，所以时间太过久远的也不行，即使这篇文章没有拿来评过职称。

小编之前听一个老师说过一个事情，就是如果是刚评上的职称，职称证还没下来的时候是属于“空闲期”的，这时候的你是没有任何职称的，所以在这段时间发出来的文章也不能作数。

小编也不知道是他们单位这样规定，还是所有单位都有这种规定。反正关于职称评审有任何问题的，去问人事办就行，职称的事情没有小事，不要不好意思问，当然，问我也可以。

二

再一个还有上知网、拿书的规定。

一些单位评职称或者要看到样刊，或者要有数据库收录证明。我们都知道，文章录用是最早可得知的，样刊会在出刊后邮寄，一般核心的时间是6-8个月，上知网的时间也要1-3个月。

如果您单位有这个规定，一定要提前准备，至少要把数据库收录的时间算进发论文的计划里。

三

还有一个需要注意的问题是，一定留意停刊的问题。

可能你发文章的时候刊物还正常出刊，但是过了两三年，刊物停刊了，这时候你的文章自然也就成了无效文章，也就不能再用作职称评审了。

当然，这种停刊的概率特别小，应该不会遇到。

四

第四种情况就是核心目录的问题了。

现在我们用的是2017版的核心目录，按理说核心明年就要换届了，但是往前的实际情况是21年才会出2020版的核心目录。

所以，现在发核心的作者其实都很忐忑，不知道该发还是不该发，万一发了被踢出新一届核心怎么办？可是不发吧评职就没说法了！真是纠结。

小编后面会专门出一期来说这个问题。

现在呢，该发核心还是要正常发的。

第一，现在发核心一般是20年上的刊期，核心目录只要不在上半年公布（肯定是不会的），这个文章就是属于核心的，是可以用的。

第二，明年评职的更要现在发核心，越早定核心刊期肯定越早，20年下半年的核心版面基本上都是约稿或者关系稿，其他人的文章想都不要想。

第三，评职的人说白了就是一个赌徒，你敢保证自己一定评上吗？既然不能保证，为什么不给自己多加一些砝码呢！出刊了评职更稳，被退了也没什么损失。

简单总结一下：

职称评定都是有有效期的，所以论文提前准备是必然的，论文发表没有那么简单的，承担的风险也是比较大的，可能哪个环节没有注意到就会导致论文不能顺利发表。

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