哪些论文不能用于职称评审？

在职称评审中有一种情况是辛辛苦苦写作发表的职称论文竟然无法用于职称晋升，浪费大把的时间同时还耽搁你今年的评审，今天我们就来说说哪些情况下发表的论文不能用于职称评审。

期刊质量不合格

发表期刊是假刊/增刊/套刊，其实很多人都知道正规的刊物是有刊号的，但是很多假刊/增刊是有刊号的，这时就需要到国家新闻出版署查询，一般查询不到刊物号的期刊可以认定为非法刊物。

另外也有的刊物在期刊查询里可以查询到，但却不被承认。一般是因为发在了增刊，套刊等情况的假期刊上了，特别要注意现在有些不良中介都是套用正规期刊自己印制假刊，国家新闻总署当然能够查证，封面等和正刊一模一样。

还是电子期刊，很多职称评审都不承认电子期刊，在不符合要求的期刊上发表论文是造成论文无效的主要原因。

作者必须在发表论文之前选择正确的期刊，否则，即使您的论文写得不错，最终还是等于白发。

期刊是否符合专业职称选拔标准

论文投递的刊物级别问题造成的无效。不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。一般，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。

而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。而核心期刊则指四年一评选的北大核心目录内期刊(中文核心期刊)或两年一评选的 CSSCI 期刊目录(中文社会科学引文索引)上。

论文作者署名不符合评审要求

大多数职务选择部门要求前三名签名作者才能有效地进行职务选择。等级越高，含金量越高。最好是第一作者签名的论文，这样才有说服力。准备职称论文时一定要署名第一作者，无论是中级职称还是高级职称，否则论文材料将无效。

论文内容与申报专业不一致

内容与申报专业不相关，它在一定程度上反映了在实际工作中发现、分析和解决问题的能力。写你自己的论文，记住在很长一段时间内不要复制它，多写关于你的绩效项目的文章，在你的实际工作中写更多的意见和建议，不要写虚假的但虚假的内容，也不要写你的职称论文作为你工作的简单总结。

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