解读职称论文不达标的原因

导语

医学工作者要晋升职称，就需要发表职称论文。职称论文是晋升职称的条件之一，需要医学工作者认真对待。有些医学工作者提交论文后，却被通知论文不达标，这是为何呢?小编带大家一起来看一下：

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查重率不达标

职称论文的发布有着严格的查重过程。这代表着你的能力是否匹配你要评审的职称。一般的查重率控制在15%以内，就是可以的。如果等级越高，要求就会越严格。

2

论文字数少

一般大多数的单位要求职称论文必须是2000字符以上。因为大部分的期刊排版方式，单版面字符数都在2500左右。所以，发表一个版面的文章在很多地区都是认可的。

但是，还有部分地区要求文章字数必须在3000字以上。而大部分期刊单版面字数都很难超过3000字。所以，这些地区的作者发表论文必须在1.5个版面以上。

以免造成发表的论文在职称评审中不被认可。也因为此，很多期刊是要求1.5个版面起发的。

3

发表论文类型不认可

在各地的职称要求中，论文一项有要求是“必须发表本专业的学术论文或作品”。所以，对于一些作者发表非本专业的论文，在职称评审中也不被认可。

4

发表的期刊不被认可

一般大部分的职称政策都是要求国内公开发行的，具有CN刊号的期刊即可。但是部分的地区，则对期刊的级别或主管、主办单位有特殊要求。

5

发表时间有限制

大部分地区，都是要求在上次职称评审之后，到本次职称评审之前发表的论文均有效。但是也有个别地区要求论文必须发表在职称评审的前一年。也就是说2022年的职称评审，论文必须是2021年或之前的时间发表的。

评职称发表论文前，先要知道自己应该发表几篇论文，论文的内容也最好跟自己的专业相关。最重要的是知道什么叫做具有CN刊号的正规期刊，以及判断自己的论文发表的期刊是否符合要求。

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