职称论文发表无效的情况是什么？

相信对于大部分的人来说，进行评定职称，都是会有一些论文不过关的一个情况，而职称论文都是进行评定职称过程中很重要的一份材料，论文不过关的话，职称评审很可能就要等到下次了。那么职称论文发表无效的情况有哪几种呢？下面就让小编来为你详解。

1、论文的发表时间是否符合要求

职称论文的发表有时间要求，如果早一年发或是晚一年发都是无效的。当年的职称评选一般当年发表都是有效的，如果超过时间，就不一定能用了。所以小编建议大家，一定提前了解评职称文件要求，不要错过提交材料的时间，大家提前算好时间，提前做好准备。

2、刊物的级别是否符合要求

职称的级别不同可能对刊物的级别要求也不同。比如说中级职称，可能刊物要求必须是省级以上的刊物，如果是高级职称可能要求在核心期刊上发表才能有效，而且要求在维普、万方、知网必须能够检索到，所以发表职称论文时，必须要申请文件要求。

3、刊物是否符合要求

可以这样说，所有的职称论文都要求发表在正规的期刊上，什么是正规的期刊，就是在国家新闻出版总署可以查到，具有国内统一的CN刊号和国际ISSN刊号。如果你选择的是增刊、电子刊、套刊、副刊，那肯定是不被认可的。

4、署名是否符合要求

能够评职称的论文，对署名也是有要求的，一般情况下，对评职称的要求是前3的作者，如果你署名在第3作者之后，那论文发表基本上就是无效了，所以小编提醒大家既然想要评职称，尽可能作者在前3的位置，才能够符合评职称要求。

5、论文是否重复率过高

职称论文对重复率是有要求的，大部分的职称论文要求控制在20%，可能宽松一些的要求在30%，但是如果超过30%不但属于无效发表，而且很有可能涉嫌抄袭了，所以重复率一定要控制好，大家投稿之前都是要进行查重的，知网万方维普都是比较权威的查重网站。

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