职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称的等级越高，掌握的话语权就越重，福利待遇也会有所提升，因此每年都有许多人拼命竞争。
而评职称最重要的条件之一就是看论文成果，它不仅是个人学术能力的证明体现，还可以提供学术交流与合作的机会。
那么，如果要评职称，对于论文发表的期刊要求是什么？有哪些坑是要避免的？相信这个问题肯定有不少人不太清楚，下面我们就一起探讨一下。
一、职称论文发表期刊要求
我国的职称主要分为三个等级，初级职称、中级职称以及高级职称，而高级职称又可以分为正高级和副高级。初级职称通常都没有论文发表的硬性要求，只对申报者的学历等方面有要求。但中级职称和高级职称都是必须要发表论文的。
从评定等级来看，不同的职称需要不同的等级要求。有的需要省级期刊，有的需要国家级期刊，有的需要核心期刊，有的还需要严格的发在某个期刊上。
在写作和投稿之前，你需要先了解清楚你所在单位和地区对于职称评审的具体要求，包括：
list
申请职称的截止日期和评审时间；
发表论文的数量和质量要求，如期刊级别、收录范围、影响因子等；
发表论文的内容和形式要求，如主题、篇幅、格式等；
发表论文的证明材料要求，如样刊、检索报告、授权书等；
发表论文的证明材料要求，如样刊、检索报告、授权书等。
这些要求可能会因为不同的单位和地区而有所差异，所以你需要及时向相关部门咨询，避免走弯路或错过机会。
比如评审副高级职称需要申报者在国家级期刊或者核心期刊上发表两篇论文，需要申报者自己独立撰写或者以第一作者的名义发表。
副高级职称论文发表的要求不低，例如要求副高级职称论文发表的字数必须达到三千字到五千字以上，论文的重复率一般都要求在百分之二十到百分之二十五以内。
对于增刊或者专刊等上发表的论文都不符合副高级职称评审的条件，而且还得具有较高的学术价值。
二、职称论文发表选期刊避雷指南
01
1、期刊是否合法
期刊我们都知道可以分为非法期刊和合法期刊。如何辨别非法期刊和正规期刊呢？我们可以在国家新闻总署中进行查询，正规的期刊都会在这个系统中备案，要是能在国家新闻总署中查询到就属于合法期刊，要是查不到就可能是非法期刊。
正规的期刊一般都具有国内、国际双刊号（CN、ISSN），大家在查询期刊的时候一定要认真查看。同时职称论文发表的期刊也不可以是增刊、套刊或者专刊等。
一般来说论文整体要求是知网、万方、维普都能查到，其中知网的认可率是最高的，但是并不是所有的知网收录期刊评职都可以用，有极少的知网收录的期刊被一些地区和单位认为无效发表。
所以大家最好是咨询查看一下评职所在地的人力资源中心的相关文件，或问问单位负责职称评职申报的同事对发文的期刊有哪些要求。确认好后再去根据相关要求安排，对评职更有利。
02
2.注意期刊刊期和出刊时间
一般评职称都会规定提交的论文必须是取得现有职称发表的。对发表论文时间的认定基本都是以样刊上写的刊期为准，而不是实际出刊时间。
比如有些期刊现在在补收20年刊期，但实际出刊时间是22年，那么即便你收到样刊的时间是22年，也会认为你的论文是20年发表的，而如果现有职称是21年才取得的，那么这篇20年刊期的论文就没有用，因为不符合要求。
另外，有的单位评审都要求论文必须见刊才行，录用通知、清样等一律不予认可。所以，如果自己单位要求必须见刊，那么就必须要保证自己能够在提交评审材料之前拿到样刊，不然就算论文最后成功发表了也用不上了。
以上内容读完，不知道大家是不是对职称论文发表要求和信息了然于胸了呢？最后，祝大家在职称评定之路上一帆风顺！
转自：“三心科研”微信公众号
如有侵权，请联系本站删除！
