评职称出书，第几作者才有效？第四作者算不算数？能评职用吗？

咱们直接聊干货。  

先说结论：

评职称时，

作者顺序直接影响加分，

大多数情况下只认前三位作者，

第四作者基本没用——但医学领域是例外，

有时候连第十作者都能蹭点分。

01

为什么大多数行业只认前三位作者？

作者排名

评职称的核心逻辑是看你在这本书里贡献了多少，而默认的规则是：  

◆ 第一作者 = 核心撰写人（占60%◆80%工作量，加分最多）  

◆ 第二作者 = 重要参与者（可能写了关键章节，加分中等）  

◆ 第三作者 = 辅助角色（可能只写了一小部分，加分很少）  

◆ 第四及以后 ≈ 挂名（除非特殊规定，否则不加分）  

举个例子：  

如果你们单位规定“出版专著可加5分”，那通常是：  

  ◆ 第一作者加5分  

  ◆ 第二作者加3分  

  ◆ 第三作者加1分  

  ◆ 第四作者？抱歉，0分。

第四作者

 90%的情况下没用，但以下两种例外：  

1. 单位明文规定认可（比如某些高校规定“前五作者均可参与评分”）。  

2. 这本书极其牛逼（比如国家级重点出版物、行业标准著作），评委可能会酌情考虑。  

但现实是——大多数评委根本没耐心翻到版权页看第四作者是谁，他们默认“前三之后=打酱油”。  

  合著时怎么安排作者顺序最划算？  

如果你是为了评职称，记住这几个原则：  

◆ 能当第一作者就别当第二，分差可能很大。  

◆ 三人合著最划算（前三都能加分，第四开始风险高）。  

◆ 医学类可以多挂人（但前五之后的就别指望了）。  

◆ 如果只能当第四作者，不如不挂（除非这本书特别重要）。  

02

医学领域为什么例外？

单位要求

医学类评职称（尤其是科研型职称）经常看SCI论文或学术专著，而医学出版有个特点：团队协作极多，动不动十几个人挂名。

所以，很多医学单位会放宽要求，比如：  

◆ 前五作者都能算分（但分值递减，第五作者可能只加0.5分）。  

◆ 如果是国家级课题成果，甚至第六、第七作者也能蹭到一点。

注  意

这只是部分医院或高校的政策，具体要看你们单位的评审文件。

现实中的骚操作--（仅供参考）

有些人为了评职称，会玩“分拆合著”：  

比如一本书本来5个人写，但为了让大家都能用，就分成上下册，每册标3个作者，这样前三位就多了……（但风险是评委可能不认）。  

总之，评职称的本质是“抢前排”，越靠前越稳，第四作者就像演唱会站票——理论上你在现场，但没人看得见你。  

如果你们单位评审规则模糊，建议直接问人事处：“第四作者算不算？” 别自己猜，政策一句话就能决定你这本书白干还是血赚。

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