哪些类型的著作可以用于评职称？

著作是职称评审加分中重要的一环，是论文、专利、课题等科研成果形式的补充。著作的形式多种多样，包括绘本、专著、教材、诗集、小说等等。那到底哪些种类的著作可以用于评职称加分呢？

学姐以为，大概有以下几个种类的著作，在作者评职加分时可助一臂之力。

▋学术著作

学术著作包括独著、合著、译著等等，通常用于评正高、副高、中级等职称。学术著作需要具有较高的学术价值和影响力，内容通常涉及本专业领域的前沿和热点问题，具有较高的学术价值和创新性，能够填补本专业领域的空白或推进学科发展。其内容应该严谨、科学、规范，符合学术规范和标准。

▋职称教材

作为高校教师或教学研究人员，教材的编写和出版对于职称评定具有重要的意义。教材需要符合教育教学规律和学生实际需求，具有独创性、实用性、科学性和可读性。需要注意的是，教材可加分的作者包括前三主编，部分单位认可副主编、编委，这需要根据单位的文件要求来，不可一概而论。

▋科普读物

科普读物的主要特点是通俗易懂、深入浅出地介绍科学知识，适合于广大读者阅读。在职称评定中，科普读物可以作为参评人专业知识的一种体现。最典型的就是医学类的著作，对一些常识性的概念、问题进行科普而出版。当然，其他方向的也有，比如农林类、园艺类等等。

▋文学类著作

一般来说，文学类作品是没办法用于职称评定的。文学类作品主要是表达作者的思想、情感和艺术观念，以及展示作者的创作能力和才华，所以更注重文学性和艺术性，而评职称的书则主要是为了满足职称评定中对专业知识和研究能力的考核要求，所以更注重专业性和实用性。但是对于进作协、文联的群体来说，出版一本文学类的著作，是进入这些机构的“敲门砖”，比如一本诗集，一部长篇小说，一部散文集等等。

需要注意的是，不同专业领域的职称评定对于书籍的要求可能会有所不同，具体要求需要参考单位相关的规定和政策。此外，作者在选择书籍时，应该选择正规出版社出版著作，以确保著作的质量和公信力。更重要的是，避免陷入“学术不端”的漩涡。

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