评副高职称，发表论文是第二作者有用吗？

在职称评审的道路上，论文发表是不可或缺的一环。然而，论文作者的身份对职称评审的影响各不相同，作为期刊论文的第二作者，却可能因排名原因在副高级职称评定中遭遇障碍。本文将简要分析这一现象背后的几个关键因素。

作者定义

第一作者：第一作者在论文发表中承担着重要的责任和贡献。通常情况下，第一作者是对实验设计、数据采集与分析、文章撰写等工作负有主要责任的人。因此，第一作者的名字通常放在论文作者列表的第一位，以突出其贡献的重要性。

第二作者：第二作者指的是排在第一作者之后的那个人，是对文章有一定直接或间接帮助的贡献人，在总体贡献上跟第一作者有较大差距，统称为第二/三作者。

通讯作者：一般是项目的总负责人，或者资金扶持的人，通讯作者有时候会作为第一作者出现，有时候会在最后一位。

作者排名与贡献度

通常情况下，第一作者是研究项目的主要负责人，贡献度最高，因此在职称评定中获得更高的加分项。作为第一作者的期刊论文发表是争取基金、职称晋升及续聘时的重要因素。

而第二作者通常是在研究中起到重要辅助作用的人员，其贡献度相对较低，故在评定副高级职称时可能不被视为主要加分项。

职称文件要求

大部分评职称文件规定，只认可独立作者或第一作者的论文成果，或可以提交的三篇论文成果里面至少有一篇是独作或一作，其他可以是合作发表。

所以，除非你已经有其他独作或者一作的文章，这篇不作为主要参评文章，否则最好要一作。

论文在职称晋升中的占比

我们再来看几个事例，看看论文在职称晋升中到底占多少比重。

例1：山东论文最高可占13分。

出自《山东省高级职称参考标准》

例2：广东省实行成果代表作制度，其中就包含论文。

出自《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革方案》

例3：河南省在晋升副高、正高时都需要完成发表两篇论文。

出自《河南高级职称申报评审条件》

职称论文的发表不仅是学术成果的展示，更是职称评审的重要依据。在撰写和发表职称论文时，我们要充分了解评审机构的要求和标准，合理分配作者角色和责任，争取在职称评审中占据有利位置。

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