决定职称评审通过率的是什么？

很多人觉得职称非常简单，就是简简单单的准备资料提交，然后坐等通过就行了。有这种想法的人要么是没有评过职称，要么就是只评过中级或者以下的职称，所以对职称评审非常乐观。其实职称评审没有我们想的这么简单，也绝不是准备资料就能通过，这个是有一定通过率的，而通过率主要由以下几个方面来决定。

评审标准：职称评审通常有明确的评审标准，包括学术水平、工作业绩、学历、工作经验等。申请人需要了解并熟悉评审标准，按照要求准备相关材料。

提交材料规范：职称中涉及到非常多的材料，而材料的规范性是大家都非常容易忽略的环节，准备好材料是一方面，能不能按照要求准备好，就是另外一件事。比如按照文件要求，很多相关评审材料都是需要整理政策，什么在前什么在后，都是有一套标准的，不是简简单单就提报上去就行。虽然没有明确的数据表明，能提高多少个百分比的通过率，但是能确定的是，材料的规范性，肯定是会影响到最终的评审结果的。

受教育程度：每个人的文化程度不同，这个会影响到您职称评审时理论知识水平的成绩。有些人可能会想我工作了很多年了，怎么老是评不上职称呢？比如一个中专文化的技术人员和一个硕士文化的技术人员他们的理论知识的差距肯定是很大了。许多人觉得我干了这么多年了，所有的问题都能解决，但是职称评审是一个优中选优的过程，你必须比别人出色或者比一部分人出色才行。

论文期刊：许多人觉得现在评职称是不是不要论文了，小编在这里明确的回答一下“是的，不是必须要论文”，但是看过文件的人都知道，论文是所有材料里面很简单的那个，其他的要求都比较高，不好准备，所以论文就是许多人的选择。

加分项是否充足：评职称都有很多加分项，比如职称论文发表加多少，核心期刊加多少分。现在的专利、课题、专著出书都是众多加分项的可选项。而现在一般为了加分项的充足，都是选择其中两项进行准备。加分项是否足够，也是会影响到最终的评审结果的。

面试答辩：中级的答辩是随机抽取的，不是必要环节。而高级答辩则是必要环节。同时答辩也是整个评审过程中很重要。最后面试的成绩也会计入到最终的评审结果里，所以一定要认真准备答辩。

其他因素：除了上述因素外，还有一些其他因素也会影响评审通过率，比如政策法规的变化、职称评审委员会的决策等。

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